京东
采销岗(团队负责人)
采销岗(团队负责人)
发布于 大约 17 小时前中层管理(经理/总监)
广东省
专家级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
团队管理
数据分析
库存管理
供应链优化
品类管理
欧洲市场
跨境电商
选品策略
爆品打造
商家谈判
AI 估算 · 30k–50k
京东大厂采销管理岗，10年以上经验，广东地区，薪资有竞争力，16薪常见。
职位详情
关于这个职位
该职位是京东在广东的采销团队负责人，主要负责品类商家引入与管理、选品采购策略制定、库存优化及团队领导
你将主导欧洲市场的商品供给和爆品孵化，对GMV、毛利率等核心指标负责
适合有10年以上电商经验、熟悉跨境电商并具备团队管理能力的资深人才
最低要求
年以上电商相关经验，至少3年跨境电商或海外业务经验
有平台型电商或自营模式经验者优先
在美妆时尚 / 运动户外 / 家装家具 / 母婴 / 宠物等品类中，至少具备一个成熟操盘经验
理解欧洲消费者偏好、价格敏感度及合规要求，具备市场判断力
数据驱动决策，能系统性优化 GMV、毛利与库存效率
具备成熟的商家谈判能力与跨团队协同能力，能推动资源落地
有团队管理经验，能在高增长、高压力环境下对结果负责
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信
工作职责
负责品类核心商家与品牌的引入、分层管理及深度合作谈判，构建稳定的商家供给体系
围绕爆品与重点 SKU，获取具竞争力的价格、账期、资源位及独家/半独家合作条件
基于欧洲市场趋势、用户需求及数据分析，制定品类选品与采购策略
明确重点价格带、核心规格与差异化卖点，对新品成功率与爆品孵化效率负责
统筹商品引入、定价、采买计划及生命周期管理，平衡规模增长与资金效率
优化库存结构，降低积压与缺货风险，提升整体周转效率
协同供应链、物流与仓配团队，优化头程、海外仓及尾程履约方案
对 GMV、毛利率、库存周转率、现货满足率等核心经营指标负责
牵头制定品类爆品策略，与运营、营销团队协同推进前台资源
推动大促、秒杀及主题活动，对关键营销节点的品类结果负责
负责团队的目标拆解、分工与绩效管理
建立标准化选品、采买及爆品打造方法论，打造结果导向、数据驱动的团队
AI 洞察
优缺点分析
- 京东大平台，资源丰富，职业发展空间大，简历含金量高
- 核心采销岗位，深度参与商业决策，对商业敏感度提升显著
- 团队负责人角色，能锻炼团队管理和领导力，积累管理经验
- 工作压力大，需对GMV、毛利率等关键指标直接负责，业绩导向明显
- 跨境电商业务复杂，需应对欧洲市场的不确定性、合规要求和文化差异
- 跨部门协同频繁，沟通成本高，需要较强的推动能力和耐心
- 适合有10年以上电商经验、熟悉跨境电商运营，并且具备团队管理能力的资深商业人才，乐于在高压环境中挑战和成长
角色解读
- 可晋升为品类总监或运营总监，负责更大规模的品类线或区域业务
- 向供应链管理或新业务拓展方向横向发展，积累更全面的商业经验
- 在京东内部有完善的晋升通道，未来可成长为业务负责人或高管
- 负责品类商家引入和分层管理，构建稳定供给体系，并进行深度合作谈判
- 基于欧洲市场趋势和数据分析，制定选品与采购策略，打造爆品
- 统筹商品引入、定价、采买及库存管理，优化资金效率和周转率
- 协同供应链、物流团队，优化履约方案，并对GMV、毛利率等核心指标负责
- 年以上电商经验，至少3年跨境电商或海外业务经验
- 成熟的商家谈判能力和跨团队协同能力，能推动资源落地
- 数据驱动决策，能系统性优化GMV、毛利与库存效率
- 团队管理经验，能在高压下对结果负责
申请策略
- 关注京东欧洲业务近期动态，在简历或面试中主动对齐业务方向
- 准备3-4个完整的项目案例，用STAR法则清晰呈现过程和结果
- 突出10年以上电商经验，重点展示跨境电商或海外业务成果
- 强调品类管理成功案例，如爆品打造、供应商谈判和供应链优化
- 展示团队管理经历，包括目标拆解、绩效考核和人才培养
- 列举数据驱动决策的具体项目，体现系统化优化能力
- 补充欧洲市场消费趋势和合规知识（如欧盟产品标准）
- 学习供应链数据分析工具（如SQL、Excel高级分析）
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果），突出个人贡献和量化成果
- 强调数据驱动的决策过程，例如通过数据分析发现机会并验证假设
- 展示跨团队协同能力，如何协调资源推动目标达成
- 请分享一个你成功打造爆品的案例，你是如何选品并推动落地的？
- 如何与核心供应商进行价格和资源位谈判？请举例
- 你如何制定品类选品策略？数据指标和决策逻辑是什么？
- 你如何带领团队达成GMV目标？遇到过哪些困难？
- 如何优化库存周转率，降低积压风险？
匹配度报告
68
综合匹配度
京东大厂采销团队负责人，薪资优厚、成长空间大，但工作强度较高且WLB一般。
适合人群
最适合发展性动机强烈的求职者，即渴望在管理能力、商业视野上快速成长，并愿意承担一定工作强度。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
75中等
京东为上市大公司，薪资福利在行业内具有竞争力，但JD未明确具体薪资和福利，补偿性动机满足程度中等偏上。
薪资信号未披露 (30K-50K/月)
成长发展匹配
85较高
该职位负责品类策略和团队建设，成长空间大，能积累管理经验和跨境商业洞察，发展性动机满足程度较高。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
工作地点为广东省，需现场办公，JD未提及弹性工作或WLB，生活化动机满足程度一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
京东作为成熟电商平台，行业稳定，但采销岗位偏向商业运营，社会影响力中性，创新程度稳健。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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