京东
POP采销高级经理
POP采销高级经理
发布于 大约 17 小时前中层管理(经理/总监)
北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
项目管理
数据分析
沟通协调
策略制定
商业洞察
商家运营
分层运营
招商管理
AI 估算 · 30k–40k
京东高级经理，需5年经验，市场竞争激烈，薪资处于行业偏高水平。
职位详情
关于这个职位
该职位负责京东POP平台的品类经营与商家管理，核心工作是制定销售计划、分层运营商家、建立经营规则，并与内部团队协作推动业务增长
适合有5年以上经验、擅长数据分析与策略制定的运营人才
最低要求
工作经验：5年以上相关工作经验，具备商家运营或相关领域的丰富经验
能力要求：
商业洞察：具备敏锐的市场洞察力，能够准确把握市场动态和商家需求，制定有效的运营策略
沟通协调：具备出色的沟通与协调能力，能够与商家、内部团队及其他合作伙伴建立良好的合作关系
数据分析：熟练使用数据分析工具，能够通过数据分析指导运营决策，优化运营效果
项目管理：具备较强的项目管理能力，能够独立负责项目的规划、执行与评估，确保项目目标的达成
基本素质：
团队合作：具备良好的团队合作精神，能够在团队中发挥积极作用，推动团队共同成长
问题解决：具备独立分析和解决问题的能力，面对复杂问题时能够冷静应对，提出有效解决方案
责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担一定的工作压力
创新思维：具备创新意识，关注行业动态，能够不断学习和探索新的运营模式，提升自身专业能力
工作职责
目标与规划：制定类目经营目标及销售计划，挖掘增长空间与机会点，提供经营指导
负责商家运营策略的制定与执行，通过深入分析市场与商家数据，优化商家运营模式，提升商家满意度与合作质量
分层精细化运营：结合行业策略实施商家分类/分层管理，制定差异化运营计划，重点推动头部品牌与商家引入
管理与维护现有商家关系，拓展新商家资源，确保商家数量与质量的持续增长，推动业务的稳定发展
规则体系构建：建立 POP 商家全链路经营规则，涵盖招商、扣点、返利、优惠券、商家分层及资源流量分发机制
监控商家运营指标，定期进行数据分析与报告，提出改进建议，持续优化运营流程，提升运营效率
与内部各部门紧密合作，协调资源，确保商家运营工作的顺利进行，共同达成业务目标
数据驱动与平台化解决：利用数据分析归纳商家共性问题，结合类目特性，通过平台化运营手段提出并落地解决方案
跟踪行业动态，研究竞争对手的运营策略，结合自身业务特点，提出创新性的运营方案，保持业务的竞争优势
AI 洞察
优缺点分析
- 京东大平台提供丰富的资源和清晰的职业发展路径
- 核心品类经营岗位，能锻炼商业决策和战略思维
- 薪资福利具有市场竞争力，年终奖丰厚
- 工作强度较大，面临KPI和业务增长压力
- 需处理复杂的商家关系，协调多方利益
- 电商行业变化快，需持续学习和适应
- 适合有5年以上商家运营经验，具备商业敏感度和执行力，愿意在电商平台深耕的中层管理者
角色解读
- 纵向晋升为采销总监或品类负责人，负责更大业务盘子
- 横向拓展至平台运营、供应链管理或品牌方运营岗位
- 积累行业资源后，可向创业或咨询方向发展
- 制定品类经营目标和销售计划，分析市场机会并指导商家运营
- 对商家进行分层管理，重点引入和培育头部品牌，维护商家关系
- 建立全链路经营规则，包括招商、扣点、流量分发等，并监控运营指标
- 协调内部各部门资源，推动业务目标达成，并通过数据分析优化流程
- 敏锐的市场洞察力和商业分析能力，能制定有效运营策略
- 出色的沟通协调与项目管理能力，能独立推动多方协作
- 熟练使用数据分析工具（如Excel、SQL）驱动决策
- 丰富的商家运营或类目管理经验，熟悉电商平台规则
申请策略
- 在简历中使用STAR法则呈现成果，突出业绩数据
- 面试前深入了解京东POP平台规则和品类运营特点
- 突出过去商家运营的成功案例，量化GMV增长、商家满意度等指标
- 强调项目管理经验，特别是跨部门协作和策略落地的成果
- 展示数据分析能力，如利用数据驱动业务优化的具体实例
- 提及对京东POP平台和电商行业的理解，体现行业洞察
- 学习高级数据分析工具（如Python、Tableau）提升竞争力
- 关注电商行业最新动态和竞争对手策略，增强商业敏感度
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答，突出个人贡献和量化结果
- 强调数据驱动决策的思路，展现逻辑分析能力
- 展示对京东平台和电商生态的理解，体现行业认知
- 请分享一次通过商家分层运营提升业绩的经历
- 你是如何制定品类经营计划的？具体步骤是什么？
- 如何处理与商家的矛盾或投诉？请举例
- 请描述一个你成功引入头部品牌商的案例
- 数据分析在你制定运营策略时如何应用？
匹配度报告
64
综合匹配度
京东大厂高级经理，薪资竞争力强，发展空间大，但WLB一般。
适合人群
重视薪资和职业发展，能接受一定工作强度的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展80
工作生活40
使命价值50
薪资福利匹配
85较高
京东高级经理薪资具有市场竞争力，福利体系完善，但JD未明确具体数字，整体满足度较高。
薪资信号未披露 (30K-40K/月)
成长发展匹配
80较高
职位涉及策略制定和项目管理，技能成长空间大，但JD未明确晋升通道，成长路径依赖公司内部机制。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
40较低
仅现场办公，未提弹性工作，北京办公但具体位置未明确，大厂工作强度通常较高，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
电商行业成熟稳定，社会影响力中性，京东积极采用新技术，但职位本身使命感不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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