京东
养车营运督导
养车营运督导
发布于 大约 17 小时前基层主管/组长
广东省
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
市场分析
团队管理
数据管理
产品知识
门店运营
培训辅导
线上运营
汽车后市场
促销规划
运营手册执行
AI 估算 · 15k–25k
大厂平台，汽车后市场运营管理岗，5年经验，薪资具竞争力。
职位详情
关于这个职位
作为京东养车营运督导，你将负责门店日常巡检、运营标准落地、经营数据管理，并推动线上化运营
你需要具备5年以上汽车后市场门店运营经验，独立运营门店的能力，以及优秀的培训和演讲能力
加入京东，你将在一个巨头平台发挥运营专长，推动门店业绩增长
最低要求
年以上汽车后市场门店运营管理经验，具备独立运营门店的能力
有清晰的运营思路，较强的市场分析、市场定位、产品策划能力
对汽后产品有专业的认知，具备培训能力和优秀演讲能力
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信
工作职责
负责门店日常巡检，对巡检结果负责
执行落地运营手册，协助门店做好经营
完成每月门店经营数据指标，并对真实性负责
推动门店实现线上运营及线上支付
培训、辅导及监督门店的服务和施工流程并确保实施
负责门店员工的基础产品知识和售出培训
对门店进行产品售出的促销活动进行规划为结果负责
AI 洞察
优缺点分析
- 京东大平台，提供稳定的职业发展和完善的福利体系
- 汽车后市场发展空间大，积累行业经验价值高
- 工作涉及运营、培训、数据分析等多方面，技能提升全面
- 需要频繁出差或驻店巡检，工作节奏较快
- 门店经营指标压力大，需对结果负责
- 需具备较强的沟通协调能力，应对不同门店和员工的问题
- 适合有汽车后市场运营经验、擅长现场管理和培训，且希望在大型平台稳定发展的求职者
角色解读
- 可晋升为区域运营经理，负责更大范围的门店管理
- 向总部运营管理岗位发展，参与全国性策略制定
- 积累行业资源后，可自主创业或担任更高阶的管理职位
- 定期巡视门店，检查服务流程和施工质量，确保标准落地
- 协助门店制定经营策略，推动线上化运营和支付，提升营收
- 培训员工产品知识和销售技巧，策划促销活动并跟踪效果
- 精通汽车后市场门店运营管理，能独立运营门店
- 较强的市场分析和策划能力，能制定有效运营方案
- 优秀的培训与演讲能力，能有效辅导员工
申请策略
- 在简历中体现对京东价值观（客户为先、创新等）的理解和践行
- 面试前准备一个虚拟的门店运营方案，展示你的运营思路
- 突出5年以上汽车后市场门店管理经验，列举独立运营门店的成功案例
- 强调数据驱动的运营成果，如业绩提升、线上转化率等
- 展示培训与演讲能力，例如组织过多少场培训、员工技能提升数据
- 提前了解京东养车的业务模式和线上运营工具
- 强化数据分析和Excel/PPT技能，便于汇报和规划
面试指南
- 使用STAR法则（情景-任务-行动-结果）回答问题，突出量化成果
- 对于运营问题，采用“分析问题-制定方案-执行跟踪-复盘优化”的框架
- 请分享一个你成功提升门店业绩的案例
- 如果一家门店线上支付率低，你会如何推动改善？
- 如何设计一次有效的员工培训？
- 你如何管理多个门店的巡检和标准执行？
- 如何看待汽车后市场的趋势？京东养车有哪些机会？
- 复习汽车后市场常见问题及解决方案
匹配度报告
71
综合匹配度
京东大厂平台，运营管理岗，薪资具竞争力，但需现场工作，WLB一般。
适合人群
适合看重薪资和平台稳定性，且不介意现场工作和出差节奏的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展80
工作生活50
使命价值70
薪资福利匹配
85较高
京东作为大厂，薪资福利水平较高，有年终奖等，但具体薪资未披露，综合评分较好。
薪资信号未披露 (15K-25K/月)
成长发展匹配
80较高
岗位涉及运营、培训、数据分析等多方面技能，成长路径清晰，但JD未明确提及晋升机制。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
需要现场巡检，工作地点不固定，可能涉及出差，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
70中等
汽车后市场属于稳定行业，京东平台有一定社会影响力，但岗位直接服务门店，社会价值中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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