京东
电动工具采销高级经理
电动工具采销高级经理
发布于 大约 17 小时前中层管理(经理/总监)
北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
项目管理
供应商管理
数据分析
供应链管理
商务谈判
市场趋势分析
电动工具
品类运营
采销策略
AI 估算 · 30k–50k
京东高级经理级别，核心采销岗位，薪资竞争力强
职位详情
关于这个职位
该职位是京东电动工具品类的采销高级经理，负责制定采购和销售策略，管理品牌合作，优化供应链，并通过数据分析驱动品类增长，适合有丰富商务谈判和供应链管理经验的专业人士
最低要求
能力要求： 业务能力：通过对市场趋势的深入洞察，制定并执行采购及销售策略，以实现业务增长和市场份额提升
主导与各品牌合作的谈判与执行，持续优化供应链管理，降低成本提升效率，提升中小型客户的用户体验
分析行业数据，挖掘潜在客户需求，定位主要战场，结合自身优势进行细分品类拓展和运营
与团队紧密合作，通过有效的沟通与协作，提升品类行业竞争力
定期总结业务、提炼最佳实践，促进业务持续健康发展
商务谈判：具备优秀的商务谈判技巧，能够与供应商建立并维护良好的合作关系
项目管理：具备项目管理经验，能够合理分配资源，确保项目按时按质完成
基本素质 沟通协作：具备良好的沟通和团队协作能力，能够与团队成员高效配合，共同推进项目进度
数据分析：具备独立分析和解决问题的能力，能够面对复杂场景提出有效解决方案
责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担一定的工作压力
创新思维：具备创新意识，关注行业动态，能够不断学习和探索新技术，提升自身专业能力
工作职责
负责电动工具品类的采销业务，通过深入洞察市场趋势，制定并执行采购及销售策略，推动业务增长与市场份额提升
主导与各品牌的合作谈判与执行，优化供应链管理，降低成本、提升效率，增强用户体验
分析行业数据，挖掘潜在客户需求，明确主要市场战场，结合自身优势进行细分品类的拓展与运营
与团队紧密合作，通过有效沟通与协作，提升品类的行业竞争力
定期总结业务经验，提炼最佳实践，促进业务的持续健康发展
AI 洞察
优缺点分析
- 平台优势：京东是国内头部电商，核心业务岗位，资源丰富
- 技能积累：深入掌握供应链管理、商务谈判和品类运营，职业竞争力强
- 薪资福利：大厂高级经理级薪资有竞争力，年终奖和福利优厚
- 发展空间：采销条线晋升通道清晰，可横向或纵向发展
- 工作强度大：KPI压力明显，需要较强抗压能力
- 竞争激烈：内部晋升需持续产出业绩，外部市场变化快
- 品类专业要求：需快速学习电动工具行业知识
- 适合有丰富采销或供应链经验，擅长商务谈判与数据分析，愿意在电商行业高强度环境中成长的求职者
角色解读
- 向采销总监或品类负责人发展，管理更大品类或团队
- 横向拓展到其他品类采销，丰富业务经验
- 向供应链或业务管理高层晋升，参与企业战略决策
- 负责电动工具品类的采购和销售策略制定与执行，推动业务增长和市场份额提升
- 主导与品牌商的合作谈判，优化供应链管理，降低成本并提升效率
- 分析行业数据，挖掘客户需求，定位市场机会，拓展细分品类
- 与团队紧密协作，提升品类竞争力，并定期总结最佳实践
- 市场洞察和数据分析能力，能够基于数据制定策略
- 优秀的商务谈判技巧，与供应商建立良好合作关系
- 项目管理能力，合理分配资源保障项目完成
- 沟通协作能力，高效配合团队推进业务
申请策略
- 深入了解京东采销体系和文化，准备与业务直接相关的案例
- 关注电动工具市场趋势，面试中展现行业洞察
- 重点突出品类运营的成功案例，如提升市场份额、降低成本的具体数据
- 详细描述与供应商谈判的经历，展示成果如合同优化、成本节省
- 强调数据分析驱动的项目，用数据说明决策逻辑和业务贡献
- 列出项目管理经验，尤其是跨部门协调和大项目交付
- 加强供应链管理知识，学习行业最佳实践
- 提升数据分析工具使用（如Excel高级功能、SQL），能快速处理业务数据
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为问题
- 强调数据驱动：说明如何用数据支撑决策，并量化成果
- 突出商业思维：阐述策略对营收、利润或市场份额的影响
- 如何制定电动工具品类的年度采购和销售策略？
- 描述一次与供应商谈判的成功经历，你如何平衡成本与关系？
- 通过数据分析发现品类增长点，请举例说明
- 你如何管理与团队和跨部门的协作？
- 如何看待当前电动工具市场的趋势和竞争格局？
匹配度报告
62
综合匹配度
京东核心采销岗，薪资优厚，发展空间大，但工作压力大，WLB一般。
适合人群
该职位最适合补偿性动机强的求职者，即看重高薪和平台资源，能接受较高工作强度。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展70
工作生活45
使命价值50
薪资福利匹配
85较高
京东大厂高级经理，薪资水平高，福利完善，但JD未明确薪资和具体福利，整体补偿性较强。
薪资信号未披露 (30K-50K/月)
成长发展匹配
70中等
采销岗位有成长空间，但JD未明确提及晋升路径或培训，发展信号偏弱。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
45较低
北京现场办公，未提及弹性或WLB，互联网大厂通常加班较多，生活方式满足度较低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
电动工具品类属于成熟行业，增长稳定，社会影响中性，创新程度一般，意义感有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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