京东
采销岗（POP）
采销岗（POP）
发布于 大约 17 小时前中层管理(经理/总监)
北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
市场分析
团队管理
供应商管理
供应链管理
库存管理
数据洞察
营销活动
商品规划
采购谈判
商家运营
AI 估算 · 25k–45k
家电采销岗需5-10年经验，京东大厂平台，薪资竞争力强，月薪中位数约35k。
职位详情
关于这个职位
作为京东POP采销岗，你将负责家电/消费电子品类的商家运营与采购管理，通过数据分析和市场洞察优化商品结构，制定营销策略并推动销售增长
该职位需要与品牌方深度合作，管理供应链全流程，同时带领团队完成业务目标，是京东零售业务的核心岗位之一
最低要求
教育背景 学历要求：本科及以上学历，专业不限
工作经验 工作经验：具备5-10年家电/消费电子行业采销或相关运营工作经验
能力要求 业务能力：熟悉家电零售行业市场动态与消费者需求，具备出色的商品规划、供应商管理与销售运营能力，能够独立完成品类策略制定、商品组合优化及销售目标达成
具备较强的数据分析能力，能基于销售数据、市场趋势进行精准判断与决策
运营能力：具备POP商家运营经验，熟悉平台运营规则与商家服务流程，能够有效管理商家资源并提升店铺运营效率
管理能力：具备良好的团队协作与资源整合能力，能够带领团队完成业务目标
基本素质 沟通能力：具备优秀的跨部门沟通与协调能力，能够与内外部合作伙伴建立并维护良好关系
解决问题：具备独立分析和解决复杂业务问题的能力，面对市场变化能快速响应并制定应对策略
责任心：具有强烈的责任心和敬业精神，对工作成果负责，能承受较大的工作压力
团队合作：具备良好的团队合作意识，能够积极融入团队，共同推动业务发展
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信
工作职责
负责POP商家运营策略的制定与执行，通过市场分析与数据洞察，优化商品结构，提升店铺销售规模与盈利能力
主导与品牌方的深度合作，负责采购谈判、供应链协调及库存管理，确保商品供应稳定与成本优势
监控销售数据与市场动态，制定并实施营销活动方案，推动销售目标达成，提升市场份额
维护与品牌方及平台内相关团队的协作关系，确保业务流程顺畅，及时处理运营中的问题与风险
基于业务发展需求，探索新的合作模式与增长机会，推动业务创新与效率提升
负责POP商家运营相关流程的梳理与优化，提升团队专业性与运营规范性
AI 洞察
优缺点分析
- 京东作为行业龙头，提供广阔的平台和资源，容易接触顶级品牌
- 职位涉及全链路运营（采购-销售-供应链），技能积累全面
- -10年经验要求，薪资和职级有保障，晋升通道清晰
- 业绩指标压力大，需要快速响应市场变化和平台政策调整
- 跨部门协调复杂，对内对外沟通成本高
- 行业竞争激烈，需持续关注竞品和新技术
- 适合有家电行业背景、擅长数据分析、乐于挑战高业绩目标，并希望在电商巨头深耕的资深运营人才
角色解读
- 可晋升为品类采销经理、总监，负责更大品类或业务线
- 横向拓展至供应链管理、电商平台运营等方向
- 积累行业资源后，可转型为品牌方渠道管理或创业
- 制定POP商家运营策略，通过市场分析与数据优化商品结构，提升销售和利润
- 主导与品牌方的采购谈判、供应链协调及库存管理，确保成本优势和供应稳定
- 监控销售数据与市场动态，策划并实施营销活动推动目标达成
- 维护跨部门协作关系，处理运营风险，并探索新业务增长点
- 熟悉家电/消费电子行业市场动态和消费者需求
- 强大的数据分析能力，能从数据中提炼决策依据
- 供应商管理及采购谈判能力，能建立并维护合作关系
- 团队管理经验，能带领团队完成业务目标
申请策略
- 深入了解京东家电品类竞争格局，在面试中展示行业洞察
- 准备好1-2个亲自操盘的案例，用STAR法则清晰说明
- 突出过往采销业绩，如品类增长、成本降低、供应链优化等具体数据
- 强调POP平台或电商运营经验，展示对平台规则的理解
- 列举供应商合作案例和谈判成果，体现资源整合能力
- 如果带过团队，突出团队培养和业绩达成情况
- 学习京东POP平台的最新运营政策和工具，如商家后台、数据罗盘
- 提升供应链管理知识，了解库存周转和成本控制策略
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，突出个人贡献和数据成果
- 对于策略类问题，从市场分析、目标设定、执行方案、复盘优化四个维度展开
- 你如何制定一个品类的运营策略？请举例
- 如何处理供应商突然涨价或断供的情况？
- 请分享一次你通过数据分析提升销售的成功经验
- 你如何管理团队实现KPI？
- 你对京东POP商家运营的理解是什么？
- 复习京东POP平台规则和家电行业趋势，如智能家居、线上渗透率
匹配度报告
60
综合匹配度
京东POP采销岗，大厂稳定，发展空间好，但工作强度较高，WLB一般。
适合人群
适合追求职业成长和业务创新，能承受一定工作压力，不太在意弹性工作制的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利60
成长发展75
工作生活40
使命价值65
薪资福利匹配
60中等
JD未明确薪资和福利，但京东大厂薪资通常有竞争力，且该级别岗位年终奖可观，但信息不足评分中等。
薪资信号未披露 (25K-45K/月)
成长发展匹配
75中等
JD强调业务创新和策略制定，可积累全链路能力，但未提及晋升通道或培训，评分良好。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会业务创新
业务类型profit_center
工作生活匹配
40较低
北京现场办公，JD未提弹性工作或WLB，结合大厂采销岗压力，生活方式支持较低。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
65中等
京东平台影响力大，但家电行业成熟，社会影响中性，创新程度一般，评分中等偏上。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号客户为先、创新
创新程度稳健跟随主流
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