京东
采销岗
采销岗
发布于 大约 17 小时前普通员工/个人贡献者
北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
市场分析
供应商管理
销售策略
商务谈判
产品推广
供应链优化
客户导向
文具行业
AI 估算 · 25k–45k
京东采销岗，5-10年经验，北京大厂薪资竞争力强，但受绩效影响波动。
职位详情
关于这个职位
该职位负责京东文具品类的采销工作，通过市场分析和销售策略制定提升业务增长及市场占有率
需要与供应商建立良好关系，争取优质资源，并深入挖掘产品卖点优化推广方案
适合有5-10年采销经验、具备较强业务拓展和供应链管理能力的候选人
最低要求
背景要求：本科及以上学历，专业不限
具备5-10年采销相关工作经验，有文具行业经验者优先
能力要求：具备较强的业务拓展能力，能够与供应商建立良好的合作关系，优化供应链管理
基本素质：具备独立分析和解决问题的能力、具备责任感和承压能力
能够与团队内部及外部合作伙伴有效沟通，协调资源，推进工作
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信
工作职责
负责文具品类采销岗位，进行市场分析和销售策略制定，以提升业务增长速度及市场占有率
根据行业特点，发挥经验优势，深入挖掘产品卖点，优化产品推广方案，提升产品知名度和销售业绩
与供应商建立良好的合作关系，争取优质资源，确保供应链的稳定性和成本优势
AI 洞察
优缺点分析
- 京东作为头部电商平台，提供广阔的业务视野和丰富的供应商资源
- 核心业务岗位，直接贡献业绩，个人价值体现明显
- 完善的培训体系和内部晋升通道，职业发展路径清晰
- 业绩指标压力较大，需应对市场变化和竞争
- 跨部门协作频繁，沟通成本高
- 对数据分析能力要求日益提升，需持续学习
- 适合具备采销经验、擅长商务谈判、能在高压下推动业绩的成熟职场人
角色解读
- 在品类内深耕，成为品类专家或采购总监，负责更大品类
- 横向扩展至其他品类或转至供应链管理、商业分析等岗位
- 通过业绩积累，晋升至采销运营团队管理岗位
- 负责文具品类的采购与销售策略制定，通过市场分析发现增长机会
- 与供应商谈判争取优惠条款和资源，确保供应链稳定与成本优势
- 挖掘产品卖点，策划推广方案，提升产品知名度和销售业绩
- 精通市场分析方法，能基于数据制定销售策略
- 优秀的供应商管理和商务谈判能力
- 熟悉电商零售行业，尤其是快消品类运营逻辑
- 具备跨部门沟通和项目推进能力
申请策略
- 在求职信中体现对京东价值观的理解和认同
- 准备具体的供应商管理案例，展现你的沟通与协调能力
- 重点突出过往采销业绩数据（如GMV增长、成本降低百分比）
- 强调与关键供应商的合作成果及谈判案例
- 展示市场分析能力，如通过数据驱动决策的实例
- 提及文具或相关行业经验，增加匹配度
- 加强数据分析能力，学习SQL、Excel高级功能
- 提前了解京东采销流程及电商运营模式
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答
- 强调数据驱动决策，用具体数字说明效果
- 展现双赢思维，强调长期合作关系
- 请分享一个你通过优化供应链降低成本的成功案例
- 如何评估一个新供应商的资质和合作潜力？
- 如果某品类销售持续下滑，你会如何分析并提出改进方案？
- 与强势供应商谈判时，你通常采取什么策略？
- 你如何平衡采购成本与产品质量、交付周期？
匹配度报告
61
综合匹配度
京东采销岗，稳定大厂核心业务，薪资有竞争力，但工作强度大、灵活性低。
适合人群
适合看重平台稳定性与收入回报，对工作生活平衡要求不高的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值50
薪资福利匹配
75中等
京东作为上市巨头，薪酬福利体系完善，但职位描述未明确薪资范围，整体补偿性中等偏上。
薪资信号未披露 (25K-45K/月)
成长发展匹配
70中等
采销岗为京东核心岗位，业务成长性好，但JD未提及培训或晋升通道，发展信号一般。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
京东通常为现场办公，工作节奏快，但JD未明确WLB信息，生活化动机满足度有限。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
电商行业成熟稳定，社会影响力中性，岗位创新程度一般，意义感动机满足一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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