京东
业务项目经理岗
业务项目经理岗
发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
团队培训
跨部门协调
销售转化
陈列设计
健康行业
线下门店运营
体验店建设
软装布展
AI 估算 · 15k–25k
项目经理需丰富线下运营经验，薪资处于市场中上水平，京东平台福利完善
职位详情
关于这个职位
这个职位是京东健康板块的业务项目经理，负责线下健康体验门店的陈列布展、运营策略落地及销售转化提升
你需要跨部门协作，管理导购团队培训考核，并通过创新优化用户线下体验
适合有0-1门店开业经验、沟通能力强、愿意在健康行业长期发展的求职者
最低要求
有0-1开立线下门店的经验，有策展运营、体验店建设运营经验优先 2.跨部门沟通协调能力强，责任心强，能适应活动高峰期节奏 3.认同京东价值观，对健康行业有长期发展的意愿
工作职责
主导健康商品体验区商品陈列与软装布展，协同跨部门适配运营策略，助力销售转化; 2.巡检各店陈列状态，负责管控软装道具、组织培训与考核、提升导购团队专业能力
定位用户线下体验痛点，通过创新提升购买意愿
AI 洞察
优缺点分析
- 京东大平台，健康业务处于增长期，发展空间大，平台资源丰富
- 能积累线下门店从0到1的全流程经验，锻炼综合项目管理和跨部门协作能力
- 工作内容涉及陈列、培训、运营等多个维度，技能积累全面
- 需要适应活动高峰期的高强度节奏，可能面临较大工作压力
- 涉及软装布展等细节工作，需投入大量时间和精力
- 线下零售变化快，需快速应变，对沟通能力要求高
- 适合有线下零售或门店运营经验，擅长沟通协调，希望在健康领域长期发展的求职者
角色解读
- 可在京东健康体系内晋升为高级项目经理或区域运营经理
- 向健康商品品类管理或全渠道运营方向发展，积累零售全栈经验
- 积累线下门店运营经验后，可跳槽至其他零售巨头或健康产业公司
- 主导健康商品体验区的商品陈列与软装布展，协同跨部门制定运营策略以提升销售转化
- 定期巡检各门店陈列状态，管理软装道具，并组织导购团队的培训与考核，提升专业能力
- 通过创新手段定位并解决用户线下体验痛点，增强购买意愿
- 具备0-1开立线下门店的经验，熟悉策展或体验店建设运营
- 强大的跨部门沟通协调能力，责任心强，能适应活动高峰期节奏
- 认同京东价值观，对健康行业有长期发展的意愿
申请策略
- 在简历和面试中准备1-2个完整的门店项目案例，包括背景、行动和量化结果
- 提前了解京东健康业务现状和主要产品，思考线下体验与线上协同的创新点
- 突出线下门店开业、改造或策展项目的具体案例，强调0-1的经验
- 展示跨部门协作和团队管理的成功案例，使用数据量化结果
- 体现对健康行业的热情和长期发展的意愿，以及京东价值观的认同
- 学习健康行业知识（如医药健康商品特性、用户需求），提升行业洞察
- 提升陈列设计或软装布展的审美和实操能力，可参加相关培训
面试指南
- 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果，突出你的角色和量化成果
- 强调沟通策略：明确各方利益、定期同步、解决冲突，并展示结果
- 展示对健康行业用户需求的洞察，结合具体例子说明创新思路
- 请描述一次你主导线下门店开业或改造的经历
- 如何协调多个部门（如采购、市场、店长）完成一个项目？
- 如何提升导购团队的专业度和销售转化？
- 如何看待健康行业的线下零售趋势？
- 你如何处理项目中的突发问题？
匹配度报告
68
综合匹配度
京东健康项目经理，薪资待遇市场水准，发展空间大，但工作节奏与压力需留意
适合人群
最适合注重技能成长和行业前景，能接受一定工作压力的求职者
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展80
工作生活40
使命价值75
薪资福利匹配
75中等
京东作为上市巨头，薪资和福利体系健全，但职位描述未明确具体待遇，属于市场标准水平。
薪资信号未披露 (15K-25K/月)
成长发展匹配
80较高
职位能积累线下零售全流程经验，健康行业增长潜力大，但未明确晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
40较低
需要适应活动高峰期节奏，可能面临较大工作压力，且工作地点未明确，灵活性一般。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值匹配
75中等
健康行业增长快，职位有创新空间，但社会直接影响力有限。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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