京东
POP采销经理
POP采销经理
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
运营管理
团队合作
项目管理
数据分析
沟通协调
市场洞察
创新思维
自动化行业
平台运营
商家运营
AI 估算 · 25k–45k
京东核心采销岗，北京地区，3-5年经验，薪资竞争力强，参考大厂P序列水平。
职位详情
关于这个职位
作为京东POP采销经理，你将负责制定商家运营策略，通过数据分析优化运营模式，提升商家满意度与业务增长
同时需要拓展新商家资源，维护现有商家关系，并协同内部团队推动业务目标的达成
该职位适合具备自动化行业背景和商家运营经验的候选人
最低要求
工作经验：具备3-5年自动化行业背景，具备商家运营操盘或相关领域的丰富经验
能力要求：
商业洞察：具备敏锐的市场洞察力，具有平台及供应链思维，能够准确把握市场动态和商家需求，制定有效的运营策略
沟通协调：具备出色的沟通与协调能力，能够与商家、内部团队及其他合作伙伴建立良好的合作关系
数据分析：熟练使用数据分析工具，能够通过数据分析指导运营决策，优化运营效果
项目管理：具备较强的项目管理能力，能够独立负责项目的规划、执行与评估，确保项目目标的达成
基本素质：
团队合作：具备良好的团队合作精神，能够在团队中发挥积极作用，推动团队共同成长
问题解决：具备独立分析和解决问题的能力，面对复杂问题时能够冷静应对，提出有效解决方案
责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，自驱并有强烈的结果导向
创新思维：具备创新意识，关注行业动态，能够不断学习和探索新的运营模式，提升自身专业能力
工作职责
负责商家运营策略的制定与执行，通过深入分析市场与商家数据，优化商家运营模式，提升商家满意度与合作质量
管理与维护现有商家关系，拓展新商家资源，确保商家数量与质量的持续增长，推动业务的稳定发展
关注商家运营指标，定期进行数据分析与报告，提出改进建议，持续优化运营流程，提升运营效率
与内部各部门紧密合作，协调资源，确保商家运营工作的顺利进行，共同达成业务目标
跟进行业动态，结合自身业务特点，提出创新性的运营方案，保持业务的竞争优势
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 京东作为电商巨头，平台资源丰富，采销岗位处于核心业务环节，职业发展空间大
- 能够接触大量商家数据和行业动态，快速积累市场洞察和供应链管理经验
- 薪资福利优厚，上市公司稳定性高，享有大厂完善的培训和晋升体系
- 对数据分析能力要求严格，需要持续学习新工具和方法
- 行业竞争激烈，需要不断创新运营策略以保持优势
- 适合具有自动化行业背景、擅长商家运营和数据分析，希望在电商平台深耕发展的求职者
缺点 / 挑战
- 工作强度较高，需同时应对多个商家和内部协调，压力较大
角色解读
- 在京东工业体系内，可向高级采销经理、品类总监发展，或横向转岗至供应链管理、平台运营等方向
- 积累行业资源和运营方法论后，可转向咨询或创业领域
- 随着业务规模扩大，有机会成为区域或业务线负责人
- 制定商家运营策略，通过市场与商家数据分析优化运营模式，提升商家满意度和合作质量
- 维护现有商家关系并拓展新商家资源，确保商家数量与质量的持续增长
- 跟踪运营指标，输出数据分析报告并提出改进建议，持续优化运营流程
- 具备自动化行业背景和商家运营操盘经验，熟悉平台及供应链运作模式
- 出色的沟通协调能力，能够与商家、内部团队高效协作
- 熟练使用数据分析工具，通过数据驱动运营决策
- 较强的项目管理能力，能独立规划、执行并评估项目
申请策略
- 在面试中准备一个完整的商家运营优化案例，展示从策略制定到结果验证的全过程
- 关注京东工业的业务板块，了解其在工业品领域的布局和竞争优势
- 突出自动化行业的工作经验和商家运营项目的具体成果，如商家增长数据、运营效率提升等
- 强调数据分析能力，列出使用的工具（如Excel、SQL、Tableau等）和实际分析案例
- 展示项目管理经验，包括项目规划、执行和达成的关键指标
- 学习供应链管理知识，了解京东的仓配模式和POP平台规则
- 提升SQL和数据分析能力，掌握至少一种数据可视化工具
面试指南
- 使用STAR法则：描述情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)，突出个人贡献和数据成果
- 问题解决类：先分析问题根源，再提出多种方案，最后说明选择和执行过程
- 请分享一个你成功提升商家满意度和合作质量的案例，具体是怎么做的？
- 如何通过数据分析发现运营问题并制定改进方案？请举例说明
- 当商家和公司内部部门利益冲突时，你如何协调？
- 你如何看待京东工业的POP业务？有哪些改进建议？
- 描述一个你独立负责的项目，从规划到执行，你遇到了哪些挑战？
- 准备2-3个与商家运营、数据分析、项目管理相关的详细案例，量化成果
匹配度报告
68
综合匹配度
京东核心采销岗，薪资福利好、发展空间大，但工作强度较高，WLB一般。
适合人群
适合重视薪酬稳定性和职业发展机会，能接受一定工作强度的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
85较高
京东上市大厂，采销核心岗位，薪资福利具有竞争力，稳定性高，补偿性动机能得到较好满足。
薪资信号未披露（AI估算：25K-45K/月）
成长发展匹配
75中等
岗位能积累商家运营和供应链经验，京东内部培训体系完善，但JD未明确提及晋升通道或前沿技术，发展性满足程度中等偏上。
技术前沿传统/成熟技术
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
北京现场办公，京东工作强度通常较高，JD未提及弹性工作或WLB，生活化动机满足有限。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
电商运营行业稳定成熟，京东平台的社会影响力较大，但该岗位本身不直接涉及高社会价值或创新项目，意义感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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