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Shanghai- Assistant Manager, ITS
立即应聘

Shanghai- Assistant Manager, ITS

发布于 大约 2 个月前

基层主管/组长

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
信息技术与基础设施
Idm
Sharepoint Online
Entra
IAM
OAuth
PowerShell

AI 估算 · 15k–25k

合资企业IT助理经理岗位，技术要求较高，上海市场薪资水平约15-25k，13薪，技能稀缺度适中。

职位详情

关于这个职位

该职位是毕马威中国的IT服务助理经理，主要负责下一代IAM（身份与访问管理）项目，包括Entra全球与本地共存方案、OAuth应用迁移、SharePoint Online采用及M365后端服务运营

需要较强的混合身份管理、SharePoint及脚本能力，适合有IT基础设施经验的技术人才

最低要求

Strong experience with Entra, IDM and hybrid identity, access management, device management, security and compliance control

Strong experience with SharePoint Online, site management, security control, application integration
Experience with Active Directory, ADFS, networking, enterprise hosting
Experience with other M365 service
Experience with scripting and coding skills, PowerShell, Microsoft Graph
Knowledge of ISO, MLPS
English language skills

工作职责

Short-term:

Contribute to the Next-Gen IAM program, focus on Entra global and Entra 21v coexistence solution development, AD/Entra
Global/Generic Oauth application transition to 21v Entra and 21v M365 enablement workstream
Support other IAM/IDM components like Intune, Entra security features, device management, server configuration management, etc…
Lead 21v SharePoint adoption in KPMG China, cover data governance, security control, operation efficiency and billing operation to support multiple SharePoint Online requests
Extend SharePoint and One Drive knowledge to ITS team, improve calibration efficiency and productivity
Middle-term:
Align with KPMG China standard and policy, come-up Entra/M365 backend service operation framework
Build-up agile and effective billing model
Cloud security improvement
Extend capability to Power BI, Power Platform.

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 毕马威作为四大会计师事务所，平台大、品牌影响力强，职业背书好
  • 涉及前沿的云身份管理技术（Entra、M365），技能积累价值高
  • 工作内容既有技术深度又有项目管理，综合能力提升快
  • 上海办公，可能面临加班，工作节奏较快
  • 适合有3-5年IT基础设施或身份管理经验，希望在外企环境中深化技术、拓展管理能力的工程师

缺点 / 挑战

  • 需要处理复杂的混合身份方案（全球 vs. 21v），技术挑战大
  • 作为助理经理，可能需承担一定管理压力，平衡技术与团队协作

角色解读

  • 向IAM架构师或M365技术专家方向发展，负责企业级身份安全体系设计
  • 可晋升为IT经理或高级经理，管理更大团队和项目
  • 积累咨询行业经验，未来可转型至其他外企或科技公司IT管理岗
  • 负责下一代身份与访问管理（IAM）项目的开发与落地，包括Entra全球及本地共存方案设计
  • 主导SharePoint Online在毕马威中国的推广，涵盖数据治理、安全控制和运营效率提升
  • 支持其他M365组件如Intune、设备管理和安全合规控制
  • 建立后端服务运营框架和计费模型，并扩展至Power BI、Power Platform
  • 精通Entra、混合身份管理及访问控制技术
  • 具备SharePoint Online站点管理、安全控制和应用集成经验
  • 掌握Active Directory、ADFS、网络和企业级托管知识
  • 熟练使用PowerShell和Microsoft Graph进行脚本和开发

申请策略

  • 了解KPMG的ESG战略和行业数字化转型趋势，面试时展现对咨询行业IT价值的理解
  • 准备一个完整的IAM或SharePoint项目案例，从需求到落地的全过程
  • 突出Entra/Active Directory/SharePoint的项目经验，尤其是大规模部署或迁移案例
  • 强调脚本自动化能力，如PowerShell批量操作或Microsoft Graph集成
  • 展示对合规（ISO、MLPS）的理解和相关实践
  • 如有项目管理或跨团队协作经历，务必提及
  • 强化Microsoft 365生态知识，尤其是Entra安全特性和Power Platform
  • 学习云身份安全最佳实践，如条件访问、MFA、Zero Trust

面试指南

  • STAR法则：情境、任务、行动、结果，突出技术细节和量化成果
  • 强调安全与效率的平衡，展示合规意识
  • 体现跨团队沟通能力，如协调业务部门与IT支持
  • 请描述一个你主导的Entra或混合身份迁移项目，遇到的最大挑战是什么？
  • 如何设计一个安全的SharePoint Online站点权限体系？
  • PowerShell脚本如何实现批量用户同步或组管理？
  • 你对MLPS（多级保护安全）的理解是什么？
  • 同时处理多个紧急任务时，如何排优先级？

职位点评

60
综合评分

上海外企IT管理岗，主流技术栈，薪资中等，发展空间良好，但WLB和社会意义一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
适合以技能成长和平台背书为主要动机，对薪资和WLB要求适中，不太在意社会影响力的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展70
工作生活50
使命价值50

薪资福利

60中等

薪资未在JD中披露，但毕马威作为知名外企薪资具有竞争力，整体中等偏上。福利未提及，推测有标准五险一金及补充福利。

薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）

成长发展

70中等

技术栈为Microsoft 365主流现代技术，有一定成长空间，但非前沿。JD提到'extend capability'和'improve productivity'，暗示技能提升机会，但未明确晋升路径。

技术前沿主流现代技术
技术栈Entra、SharePoint Online、PowerShell、Microsoft Graph、Power BI、Power Platform
成长机会extend knowledge、improve calibration efficiency and productivity
业务类型cost_center

工作生活

50较低

上海现场办公，未提及远程或弹性工作。毕马威工作节奏较快，可能有一定加班，但JD未明确WLB信号。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

50较低

职位属于IT支持部门，社会影响力有限。行业为专业服务/咨询，稳定成熟，但非高速增长。ESG虽在公司层面提及，但与该具体岗位关联不大。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流

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