货拉拉
大车主管(J22939)
大车主管(J22939)
发布于 大约 2 个月前基层主管/组长
重庆市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售与零售
团队管理
市场推广
抗压能力
渠道拓展
目标管理
领导力
BD
司机拉新
AI 估算 · 8k–15k
BD主管岗位，需要团队管理经验，薪资在重庆属于中等偏上，结合货拉拉平台，月薪约8k-15k。
职位详情
关于这个职位
该职位是货拉拉在重庆地区的BD团队主管，主要负责司机的拉新与维护工作
你需要带领10人左右的BD团队，制定并执行渠道拓展策略，推动业务目标的达成
同时，你还需负责团队日常管理、氛围营造和成员激励，适合有BD团队管理经验、自驱力强、抗压能力强的求职者
最低要求
大专及以上学历
两年以上10人BD团队管理经验
自驱力高，执行力强，具备宏观思维，可负责整个团队的工作业务开展
具有较强的抗压能力，具有高度的责任感和团队协作精神
工作职责
负责所在城市的司机拉新及维护
BD团队规划和目标制定，管理并带领BD团队完成渠道搭建和拓展工作
负责整个BD团队的日常工作管理，并能有效带领团队完成工作目标
打造团队氛围，刺激团队成员能动性
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 货拉拉为行业头部，平台资源丰富，BD岗位能积累大量本地商户和司机资源
- 团队管理经验是硬通货，未来跳槽或晋升空间大
- 重庆地区生活成本较低，薪资在当地有竞争力
- BD岗位工作强度较大，需频繁外出地推，对体力和抗压能力要求高
- 互联网行业变动快，业务目标可能频繁调整，需灵活适应
缺点 / 挑战
- 需要管理10人团队，对领导力和协调能力有较高要求
- 适合有BD团队管理经验、自驱力强、喜欢挑战、希望在物流互联网领域发展的求职者
角色解读
- 可从BD主管晋升为城市经理或区域总监，负责更大范围的业务
- 也可转向运营、市场等方向，积累物流行业资源，成为行业专家
- 带领BD团队在重庆进行司机拉新和渠道维护，制定并执行地推策略
- 负责团队日常管理，包括任务分配、绩效追踪和问题解决
- 打造团队氛围，激励成员完成业绩目标，并推动业务增长
- 具备2年以上BD团队管理经验，擅长目标拆解和过程管理
- 自驱力强，执行力高，能独立承担区域业务指标
- 优秀的沟通能力和抗压能力，能适应快节奏的互联网工作环境
申请策略
- 在面试中展现宏观思维，提出针对重庆市场的BD打法
- 关注货拉拉的企业文化，强调对物流行业和地推工作的热情
- 突出BD团队管理经验，包括团队规模、业绩成果和具体管理措施
- 强调司机拉新、渠道拓展的成功案例，用数据量化成果
- 体现自驱力和抗压能力，如完成过高压任务或快速起量的经历
- 提前了解货拉拉商业模式和司机端痛点，准备地推策略思路
- 补充数据分析能力，如用Excel或简单SQL监控团队绩效
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，重点展示管理动作和量化数据
- 先分析问题原因，再分步骤提出解决方案，展现逻辑性和执行力
- 结合具体案例，强调团队激励手段和结果导向的思维
- 请谈谈你管理10人BD团队的具体经验和成果
- 如果司机拉新目标连续两周不达标，你会如何调整策略？
- 如何激励团队成员完成高强度的地推任务？
- 对货拉拉的司机端产品有什么了解？如何提高司机留存？
- 复习BD团队管理方法论，如目标拆解、过程考核、复盘等
职位点评
69
综合评分
互联网BD主管岗，发展空间大，薪资中等，但工作强度高，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求职业发展、愿意在BD领域深耕、能接受高强度工作的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值60
薪资福利
75中等
薪资在当地有竞争力，且货拉拉为一线互联网平台，福利较完善，但JD中未明确提及具体薪资和福利。
薪资信号未披露（AI估算：8K-15K/月）
成长发展
80较高
BD主管岗位能积累团队管理经验和本地资源，货拉拉内部晋升通道明确，但JD中未明确提及培训或晋升。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
50较低
BD岗位需频繁外出地推，工作强度大，JD中未提及弹性工作或WLB，办公室地点可能在产业园。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
60中等
物流行业稳定增长，BD岗位直接推动业务发展，有一定社会价值，但JD中未强调使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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