欧加隆
Associate Director, HR Business Partner
Associate Director, HR Business Partner
发布于 大约 15 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
English
Hr Business Partner
Performance Management
Employee Relations
Coaching
Recruitment
AI 估算 · 25k–40k
外企高级HR管理岗位，上海市场，薪资具有竞争力
职位详情
关于这个职位
该职位是欧加隆的HR业务伙伴副总监，主要作为业务部门的HR接口，与业务领导者合作制定人才战略并推动实施，同时提供日常HR服务
您将负责支持业务增长、提供招聘解决方案、分析业务需求以改善员工绩效和保留，并指导管理者提升领导力
适合有丰富HRBP经验、擅长项目管理且熟悉劳动法规的资深人士
最低要求
Preferably 8 years or above HR experience in a multi-national company or at least 10 years of HR experience
Ability to forge strong relationships with business partner and team members across organization
Ability to coach and counsel employees and managers with various HR issues
Project management skills-demonstrated ability to put together project plans and execute effectively
In depth understanding of local labor laws and practice
Fluency in English both written and speaking
Working experience in supporting Field Sales is preferred.
工作职责
Support business growth through providing in-time recruitment solution (work together with staffing team)
Review and analyze business request to identify trends and recommend solutions to improve employee performance, retention, development and employee value proposition
Work closely with managers to ensure HR initiatives/programs are implemented effectively within the division
Provide management coaching to build people managers’ leadership capabilities
Work with business leaders to define the organization structure, key measurement, key success factor
Ensure all HR practices; records, etc. are in full compliance with statutory requirements
Drive HR initiatives such as employee survey, employee engagement events etc.
Participate in other HR projects, programs or activities, as assigned
优先资格
Working experience in supporting Field Sales is preferred.
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在知名上市外企担任HRBP副总监，平台大，品牌背书强
- 深度参与业务决策，与高层管理者合作，积累战略HR经验
- 工作内容多样，涉及招聘、绩效、组织发展等多个模块，技能提升空间大
- 支持女性健康领域，工作具有社会意义
- 需要同时管理多个利益相关者，沟通协调要求高
- 外企对英语和合规要求严格，需要持续学习
- 适合有8年以上HR经验、擅长战略思维和人际关系、希望在跨国企业HRBP领域深入发展的资深HR人士
缺点 / 挑战
- 作为业务伙伴，需快速理解业务并推动落地，压力较大
角色解读
- 可在HR领域纵深发展为高级HRBP或HR总监，负责更大业务单元
- 也可转向HR CoE（专家中心）如人才管理、组织发展等专业方向
- 未来有机会晋升为区域或全球HR领导角色
- 作为业务部门的HR合作伙伴，与业务领导层一起制定人才战略，确保人力资源计划支持业务优先事项
- 与招聘团队协作，提供及时的招聘解决方案，支持业务增长
- 分析业务需求，识别趋势并推荐解决方案，以提升员工绩效、保留率和发展
- 为管理者提供辅导，培养人员管理能力，并推动组织架构优化
- 深入的本地劳动法知识和实践，能确保合规
- 强大的项目管理能力，能制定并有效执行项目计划
- 出色的英语书面和口语能力，能跨国沟通
- 丰富的HR经验，尤其在跨国公司的HRBP领域，有支持销售团队经验者优先
申请策略
- 了解欧加隆的业务重点（女性健康、生物类似药），在申请中体现对其使命的认同
- 展示对转型变革管理的理解，因为外企经常面临组织调整
- 突出HRBP经验，尤其是与业务领导层合作推动人才战略的案例
- 强调项目管理成果，例如成功实施的HR项目、员工敬业度提升等
- 展示劳动法合规知识和跨文化沟通能力，最好有英文简历
- 如果有支持销售团队的经验，务必在简历中强调
- 如果缺乏销售团队支持经验，可学习销售业务模式或参与相关项目
- 提升数据分析能力，能用数据驱动HR决策
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为类问题
- 对于战略类问题，先阐述对业务的理解，再说明HR举措如何支撑业务目标
- 请分享一个你如何与业务领导者合作推动人才战略的例子
- 如何处理员工绩效问题或管理者冲突？
- 描述你领导的一个HR项目，从规划到落地的过程
- 对于不熟悉业务的HRBP，你如何快速理解业务需求？
- 在跨国环境下，你如何确保HR实践符合当地法规？
- 准备2-3个成功案例，涵盖招聘、员工关系、组织变革等领域
匹配度报告
74
综合匹配度
外企HRBP副总监，战略参与度高，发展空间好，但灵活性一般。
适合人群
适合重视职业发展、有使命感、且能接受一定工作强度的资深HR专家。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值80
薪资福利匹配
75中等
薪资行业中等偏上，外企福利有竞争力，但具体薪资未明确，总体补偿性较好。
薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）
成长发展匹配
80较高
职位提供了与高层合作、参与战略决策的机会，技能成长空间大，但未明确提及晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
未提及灵活办公或WLB信息，外企通常工作强度适中，但需现场办公。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
80较高
公司专注于女性健康，使命清晰，具有社会价值，行业稳定增长。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号a better and healthier every day for every woman
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs