欧加隆
Sr. District Manager
Sr. District Manager
发布于 大约 8 小时前中层管理(经理/总监)
杭州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
销售与零售
市场推广
团队管理
数据分析
客户关系管理
产品知识
绩效管理
跨部门沟通
医药销售
AI 估算 · 20k–40k
医药外企高级区域经理，杭州市场，薪资竞争力强，技术难度中等，经验要求高，月薪2-4万合理。
职位详情
关于这个职位
该职位是欧加隆公司在杭州的区域销售经理，负责带领团队完成业务目标，管理辖区内的市场推广、客户关系维护及团队人员发展
需要具备医药行业销售管理经验，能够有效激励团队并执行公司策略
工作职责
业务及区域管理：
带领团队完成公司的业务目标，提高公司产品的市场占有率
根据辖区的具体情况，策划、组织相关的市场促销活动
带领团队执行及跟进市场推广计划，及时准确收集及反馈市场信息
拜访医院，与关键客户建立及保持良好关系
通过与KA主管合作，进行大客户的选择和谈判,签定协议及执行
与本区商业人员沟通协调，以确保产品在本区域的正常供应
在区域内合理有效地分配资源及控制费用
及时准确完成各项报表、报告
产品知识：
帮助提高团队成员的产品知识在日常工作中的运用能力
了解竞争产品的相关知识及动态
不断学习并提高相关医学知识水平
职业操守：
确保在工作过程中, 严格遵守公司的各项SOP和财务制度，保证团队的行为符合公司的道德准则和原则
保持良好的专业形象,着装符合职业标准，言行举止符合公司要求
具有敬业精神,对本职工作积极投入并起表率作用
团队管理和人员发展：
通过有效的管理、激励、发展及保留人才，建立高绩效团队
管理辅导代表，通过有计划的联合拜访，培训提高代表的解决问题能力
完成季度绩效评估及业绩分析，及时有针对性的辅导及培训下属，以取得更好的业绩
通过绩效管理及人员发展计划，确定培训需求，发展和保留人才，降低员工流失率
招聘合适人员，建立人才资源储备系统
确保离职人员按公司规定完成工作交接
加强本部门及跨部门的沟通及合作
创造良好的工作氛围，促进团队合作，做到公平、公正、公开
完成上级主管布置的其他临时任务
AI 洞察
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