赛诺菲
General MedicinesWhere bold ideas and groundbreaking science shape the future of care
General MedicinesWhere bold ideas and groundbreaking science shape the future of care
发布于 2 天前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
商业策略与发展
团队管理
跨部门协作
政府事务
政策倡导
区域策略
医药行业
市场准入
英文能力
AI 估算 · 50k–80k
高级管理岗位，外资药企，10年以上经验，上海地区，薪资竞争力强，中位数约65K/月。
职位详情
关于这个职位
该职位是赛诺菲的区域市场准入负责人，主要负责制定区域市场准入策略，与政府部门、医保机构等利益相关方建立良好关系，推动公司产品纳入医保并优化政策环境
同时领导团队，协调跨部门合作，实现业务增长目标
适合有丰富政府事务经验和团队管理能力的资深人士
最低要求
· 大学本科及以上学历，医学或药学专业
· 10年以上政府部门或外资制药公司类似岗位工作经验
· 强大的领导力和组织管理能力
· 与地方官员有良好的工作关系
· 良好的人际交往和沟通能力
· 良好的组织和管理能力
· 良好的中英文书面和口语能力
· 诚实、正直、勤奋、注重细节
· 专业技能和工作风格
战略思维
· 深入了解政府政策和工作风格
· 处理机会和关键结果领域的能力
· 分析和解决问题的能力
· 沟通和资源管理能力
工作职责
区域准入策略规划**
· 推动罕见病治疗领域准入策略规划，充分考虑国家准入政策和差异化准入环境，通过市场准入最大化业务潜力
· 建立专业化公司形象，制定与政府机构的参与策略和举措，发展区域商业生态系统并改善市场准入
· 搭建平台并设计内容，与地方准入利益相关方建立专业关系
区域市场准入实施**
· 领导并负责罕见病治疗领域的医保事务，包括与支付方建立和维护良好工作关系，确保赛诺菲国家医保目录产品快速平稳落地、国家医保目录上市支持、国家谈判药品和省级谈判药品实施、创新支付倡导等
· 领导并负责与各级卫健委及相关准入利益相关方建立和维护良好工作关系，确保公司产品能够纳入上述部门管理的药品行政规章中
· 及时准确地收集当地政府的最新政策信息，为公司决策提供建议
· 协助区域销售团队完成地方政府事务任务，包括确认统筹区域的报销比例、提供招标政策信息等
· 在负责区域建立并维护与政府部门的良好工作关系，获得政府部门的最大支持
· 与相关利益相关方保持良好沟通，共同在重要战略区域建设创新生物制药生态系统
跨职能协作与合作**
· 负责与跨职能团队的战略协作，确保跨职能团队的大力支持，在“一个赛诺菲”原则下加强市场准入战略的实施，以最大化准入赋权共同实现业务优先事项
团队管理与发展**
· 负责人员管理和发展
领导团队执行并完成负责区域的公共事务相关任务
· 通过建立人才库，培养人才，打造强大的区域准入团队
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 赛诺菲为全球知名药企，平台广阔，资源丰富，有利于职业发展
- 市场准入岗位核心，直接贡献业务增长，影响力大
- 具备团队管理职责，积累领导经验
- 薪资福利优厚，外企文化完善
- 需要频繁出差和社交，维护关系成本高
- 合规要求严格，工作需谨慎
- 适合有丰富政府事务经验、善于沟通协调、希望在医药行业担任管理岗位的资深人士
缺点 / 挑战
- 政府事务工作压力较大，政策变动频繁，需快速应对
角色解读
- 可晋升为集团市场准入总监或政府事务副总裁，负责全国甚至亚太区事务
- 横向发展至商业策略、公共政策或企业事务等岗位
- 持续深耕医药行业，成为政府事务领域的资深专家
- 制定区域市场准入策略，推动公司产品纳入医保和医院目录，优化政策环境
- 与地方政府、医保局、卫健委等建立并维护良好关系，开展政策倡导
- 领导团队跨部门协作，整合资源实现业务增长目标
- 年以上政府事务或外资药企相关经验，熟悉医药政策和政府工作风格
- 优秀的沟通协调能力和资源管理能力，能与各级官员建立专业关系
- 战略思维和问题解决能力，能应对政策变化
- 团队管理经验，能够培养人才
申请策略
- 深入了解赛诺菲在中国市场的业务重点和产品线
- 准备具体的政策倡导案例，展示策略思维
- 突出与政府部门成功合作的案例，如推动产品进医保、影响政策等
- 强调团队管理规模和成果，以及跨部门协作项目
- 展示对医药政策的深入理解，如 NRDL、NVBP 等
- 关注最新医药政策和医保改革动态，提升政策敏感度
- 加强英文沟通能力，适应外企环境
- 学习领导力课程，提升团队管理能力
面试指南
- 使用 STAR 法则（情境、任务、行动、结果）清晰阐述案例
- 强调沟通、利益分析和资源整合能力
- 体现战略思维和对政策走向的判断
- 请举例说明你如何成功影响地方医保政策，使公司产品受益
- 如何管理一个政府事务团队，并推动他们实现目标？
- 面对医保政策的不确定性，你如何调整区域准入策略？
- 如何实现跨部门协作，确保‘一个赛诺菲’战略落地？
- 请分享一次与政府部门建立长期合作关系的经历
匹配度报告
72
综合匹配度
高薪高管岗位，发展前景好，但工作强度大、需要频繁出差。
适合人群
该职位最适合重视薪酬和职业发展的资深政府事务专家，愿意为公司战略目标投入时间和精力。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展80
工作生活50
使命价值75
薪资福利匹配
85较高
职位薪资未明确，但属于外资药企高级管理岗位，通常薪资水平较高，福利优厚。
薪资信号未披露（AI估算：50K-80K/月）
成长发展匹配
80较高
职位包含团队管理、战略规划等发展性内容，但未明确提及晋升通道或培训。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会团队管理与发展、人才发展
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
工作地点在上海，但政府事务岗位需要频繁出差，未提及弹性工作或远程办公。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
75中等
医药行业直接改善患者健康，公司使命积极，但政府事务岗位的社会影响较为间接。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号chase the miracles of science、improve people's lives
创新程度积极采用新技术
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