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国际化体验设计师
国际化体验设计师
发布于 2 天前普通员工/个人贡献者
上海市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
跨团队协作
UI设计
用户研究
交互设计
设计系统
体验设计
国际化
AIGC
本地化设计
Ai设计提效
AI 估算 · 25k–45k
资深国际化设计专家，大厂高薪，AI技能稀缺，市场竞争力强。
职位详情
关于这个职位
该职位负责B站海外产品的全链路体验设计与UI体系搭建，需要结合东南亚等地区用户文化偏好进行本地化设计创新，并领导AIGC在设计流程中的落地应用
适合具备国际化设计视野、精通交互与视觉、且有AI设计提效经验的资深设计师
最低要求
年以上互联网体验设计相关经验，3年以上国际化产品或海外泛娱乐业务设计经验，有完整从0到1出海产品设计系统搭建的项目经历
具备专家级的全链路体验设计能力，对交互逻辑、信息架构、用户体验有深刻理解，同时具备成熟的视觉创意把控能力，可兼顾体验落地与品牌创意表达
对海外设计趋势高度敏感，具备全球化设计视野，深度了解东南亚、中东、拉美等区域用户的审美偏好、文化差异与使用习惯，有成熟的本地化设计实践
具备主动打破职能边界的全栈设计意识，深度关注AIGC与设计创新，有企业级AI设计提效体系搭建与团队规模化落地经验，可将AI能力应用于全流程设计提效
具备优秀的跨团队协同能力与复杂项目把控能力，可对齐业务分阶段发展目标推动项目落地，同时具备成熟的团队带教与设计体系建设能力
工作职责
负责B站海外产品全链路体验设计与UI体系搭建，包括国际化产品体验基建、核心用户路径优化、多端设计系统搭建与迭代，保障产品体验的一致性、易用性与多区域本地化适配
结合东南亚、中东、拉美等海外地区用户审美偏好、文化差异与使用习惯，探索适配多市场的国际化体验设计语言，主导产品体验升级与本地化设计创新
牵头搭建团队AI设计提效体系，深度探索AIGC在体验设计、创意生成、资产沉淀全流程的落地应用，重构设计工作流，实现团队设计效能的规模化提升
参与设计规范、体验资产与团队设计工作流建设，负责中坚设计师的带教与全栈能力培养，把控团队整体设计产出质量，推动团队设计能力持续升级
优先资格
● 有二次元、内容社区、直播、泛娱乐出海行业头部平台相关设计经验
● 有完整的品牌升级、全链路设计系统或设计资产体系搭建经验
● 英语可作为工作语言，具备东南亚、中东区域小语种读写能力者优先
● 具备动效设计、3D视觉设计能力，有成熟的商业化设计相关经验
● 二次元/ACG文化深度爱好者，熟悉B站社区生态与内容属性
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 深度参与AIGC在设计领域的落地，积累稀缺的AI+设计复合技能
- 团队角色重要，有带教和体系建设机会，适合有领导力的设计师
- 需要应对多地区文化差异，设计适配复杂度高，对跨文化理解要求高
- 适合5年以上经验、具备国际化设计背景、热衷AI创新、并愿意承担一定管理职责的资深体验设计师
缺点 / 挑战
- 头部互联网平台，全球化业务，接触前沿设计挑战，提升国际视野
- AIGC提效体系的搭建需要技术敏感性和创新探索，有一定试错压力
- 大厂工作节奏较快，可能面临较强的项目交付压力
角色解读
- 成长为国际化设计团队的负责人或设计总监，主导更大范围的体验策略
- 深耕AI与设计创新的交叉领域，成为行业内的设计技术专家
- 横向拓展到产品策略或用户体验研究，向设计VP或首席体验官发展
- 负责B站海外产品的全链路体验设计，包括核心用户路径优化和多端设计系统搭建与迭代
- 结合东南亚、中东、拉美等地区用户的文化差异和审美偏好，探索本地化的设计语言与体验创新
- 牵头搭建AI设计提效体系，推动AIGC在设计流程中的落地应用，提升团队效能
- 参与设计规范与工作流建设，并负责中坚设计师的带教与能力培养
- 专家级全链路体验设计能力，精通交互逻辑、信息架构与视觉创意把控
- 全球化设计视野，深入了解海外用户审美与文化，有成熟的本地化设计实践
- 具备AIGC与AI设计提效的实际落地经验，能重构设计工作流
- 优秀的跨团队协同与项目管理能力，以及团队带教与体系建设能力
申请策略
- 详细了解B站海外产品现状和竞品，面试时展示对海外市场的洞察
- 准备一份包含0到1设计系统搭建和AI提效案例的作品集，重点突出设计策略与结果
- 突出从0到1搭建海外产品设计系统的项目经历，强调本地化设计成果
- 重点展示AIGC在设计流程中的应用案例，如AI生成UI、自动资产沉淀等
- 体现跨团队协作和复杂项目管理经验，附带团队带教或体系建设的实例
- 如果有二次元或直播类产品经验，务必强调
- 如果缺乏AIGC实际落地经验，可以学习DALL·E、Stable Diffusion等工具，并尝试在设计流程中应用
- 补充东南亚或中东地区用户研究知识，了解当地文化禁忌与审美偏好
面试指南
- STAR法则：情境-任务-行动-结果，结构化讲述项目经验
- 设计思维框架：同理心-定义-构思-原型-测试，展示系统化解决问题能力
- 数据驱动：提及用户研究数据、A/B测试结果等量化方式支撑设计决策
- 请分享一个你主导的国际化产品设计系统从0到1的项目，你遇到了哪些文化差异挑战？
- 你如何将AIGC工具融入设计工作流？请举例说明提效效果
- 如果你发现B站海外用户留存率下降，你会如何从体验设计角度分析并改进？
- 如何平衡品牌一致性与本地化设计的差异？
- 请描述一次你带教初级设计师的经历，你的方法论是什么？
匹配度报告
70
综合匹配度
大厂国际化设计岗，高发展性，AIGC前沿，WLB一般。
适合人群
适合追求技术前沿和职业成长、对工作生活平衡要求不高的资深设计师。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利65
成长发展90
工作生活50
使命价值75
薪资福利匹配
65中等
薪资未明确披露但大厂通常有竞争力，福利未提及，补偿性动机有一定满足但不确定。
薪资信号未披露（AI估算：25K-45K/月）
成长发展匹配
90较高
前沿AIGC技术、全球化设计视野、团队带教和体系建设机会，发展性动机满足度高。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AIGC、AI设计提效、本地化设计、设计系统
成长机会带教、能力培养、能力升级
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
工作地点在上海市区但办公模式未明确，互联网行业可能存在加班文化，生活化动机满足有限。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
75中等
B站作为泛娱乐平台具有行业影响力，但社会使命感一般；积极采用新技术有创新意义。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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