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Director, M&A Integration

🤖 AI 估测：¥128K-205K

发布时间：4 天前

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ℹ️关于这个职位

该职位是维萨公司并购整合团队的负责人，负责领导公司所有收购项目的端到端整合工作
你将与业务发起人、公司发展交易团队以及各职能部门负责人紧密合作，确保整合过程有效、及时地执行，以实现交易价值
这是一个高能见度的领导角色，需要处理复杂的整合环境，并持续优化公司的整合方法论

✓工作职责

职责：
担任经验丰富的整合领导者，与并购整合负责人共同领导，指导职能领导和被收购公司团队完成复杂的整合，同时帮助塑造和演进维萨的整体整合方法
在快节奏、模糊的交易环境中有效运作，展示出随着交易假设、优先级或约束条件的变化而快速调整的能力，同时保持整合目标的动力和专注
超越传统的项目管理，计划、领导和执行端到端的跨职能和市场整合，塑造整合战略，解决复杂和新颖的交易挑战，并推动利益相关者达成一致，同时拥有整合工作计划、相互依赖关系和问题解决方案，以确保结果与交易理由、价值驱动因素和协同目标保持一致
推动日常整合执行和治理，包括领导整合论坛、管理运营节奏、解决复杂和模糊的问题，并确保整个组织及时、明智地做出决策
运用对并购生命周期和整合框架的深刻理解，灵活应对不同的交易类型、利益相关者动态和运营模式
负责整合绩效管理，包括定义与交易价值驱动因素一致的跟踪指标、管理交易后记分卡，并向高级领导和关键利益相关者提供清晰的见解和建议
独立识别风险、差距和整合挑战，制定缓解计划，动员跨职能团队，并通过影响力、经验和良好的判断力（而非正式职权）推动问题解决
与跨职能团队密切合作，为员工营造积极的整合体验，确保组织设计、文化和运营流程支持整合目标，并促进收购方和被收购方团队之间的有效协作
领导整合后回顾和持续改进工作，总结经验教训，为未来收购定义优先改进事项，并将见解转化为切实的改进，以随着时间的推移加强整合成果

⭐最低要求

基本资格：
拥有学士学位及10年以上工作经验
或拥有高级学位（如硕士/MBA/JD/MD）及8年以上工作经验
或拥有博士学位及3年以上工作经验
至少12年战略与运营或整合相关工作经验，其中至少8年在上市公司或顶级咨询公司从事并购整合的实操经验
具备高管级别的沟通技巧，包括出色的口头、书面和演示能力，能够与高级领导层和外部合作伙伴有效、简洁地沟通
能够在高度协作、跨职能的环境中有效运作，同时行使独立判断和所有权
咨询背景者优先考虑
需要高达10%的出差

👍优先资格

优先资格：
拥有学士学位及12年以上工作经验
或拥有高级学位（如硕士、MBA、JD、MD）及8-10年工作经验
或拥有博士学位及6年以上工作经验

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