维萨的Sr Director, Head of VAS Pricing薪资是多少？

该职位薪资范围为 137k–267k（人民币/月）。

Sr Director, Head of VAS Pricing的工作地点在哪里？

该职位工作地点位于Austin, TX。工作形式为混合式弹性办公。

维萨的Sr Director, Head of VAS Pricing有什么任职要求？

该职位要求本科学历及专家级经验工作经验。

Sr Director, Head of VAS Pricing

🤖 AI 估测：¥137K-267K

发布时间：4 天前

立即应聘

ℹ️关于这个职位

作为维萨（Visa）增值服务（VAS）定价团队的负责人，您将主导VAS产品的定价策略与商业化变现，确保定价方案既能支持产品市场战略，又能为销售团队提供便利

您需要与全球产品、财务、区域解决方案、销售运营等多个团队紧密合作，通过数据分析、市场研究和战略制定，为Visa的2030年收入增长战略提供关键支持

✓工作职责

战略：

拥有定价策略：确定问题/分析范围，为客户创造价值并为维萨实现变现

作为内部客户和定价与交易副总裁在定价与产品战略方面的思想伙伴

识别机会假设、跨业务单元主题，并支持VAS业务单元定价负责人执行

与VAS领导团队互动并报告发现：独立创建并领导团队创建适合高管审阅的演示文稿，内容清晰、简洁、有逻辑，并能推动业务决策

征求意见，达成共识，并为您的战略建立支持

整合产品包（跨业务单元/非VAS）

定价支持：

根据VAS业务单元定价负责人的意见确定提案优先级

设定方法论（例如基于价值的方法，驱动不同结构的因素）并通过团队推动标准

帮助驾驭矩阵/升级问题

批准授权给VAS定价团队的提案

为简报设定标准

治理：

与全球定价团队共同拥有VAS定价政策

负责持续改进所有治理流程，纳入最佳实践、经验教训和业务单元负责人/业务单元的反馈

就政策变更达成共识并获得批准

设定管道管理/优先级排序/报告流程

设定关键绩效指标，跟踪并推动定价提案的有效性

与产品、销售和其他财务职能部门合作，改进定价运营（与产品组合和分类法、产品生命周期管理、维萨的定价数据库、计费、收入运营保持一致，并跟进到合同和绩效管理系统）

团队：

通过体现维萨的领导原则，帮助发展其他团队领导者，提供反馈和指导，与定价与交易副总裁合作，在整个组织中提供领导力

作为CMS定价负责人、区域定价负责人、全球定价负责人、区域市场进入和销售负责人的单一联络点

确保与交易团队、交易运营（交易中心）、销售运营的反馈循环有效运作

为服务、严谨性、协作设定共同标准

关键绩效指标：

每年主导的价格变更的价值和数量，以及支持的价格变更的价值（即由全球定价主导的变更）

多年定价计划的价值和一致性及其与VAS长期战略的一致性

定价治理的效率、速度、可见性、控制和严谨性

产品领导者、财务和商业领导者对专业知识质量、服务主动性和思想领导力的反馈

⭐最低要求

基本要求：

拥有学士学位及12年以上工作经验

或拥有高级学位（如硕士/MBA/JD/MD）及10年以上工作经验

或拥有博士学位及5年以上工作经验

👍优先资格

优先资质：

拥有学士学位及15年以上工作经验

或拥有高级学位（如硕士、MBA、JD或MD）及12年以上工作经验

或拥有博士学位及9年以上工作经验

具备企业战略、管理咨询、产品战略或市场进入（Go-To-Market）战略方面的经验

具备定价策略和支付行业经验者优先

具备在全球矩阵式组织中工作的经验，能够驾驭复杂的组织架构并赋能本地决策

具备支持B2B销售环境的经验

具备及时决策的能力，能在分析与果断之间取得平衡

经验丰富且技能娴熟的人员管理者，能够建立高绩效团队，评估个人，发展并激励他们发挥最大影响力

具备领导跨职能计划并促进产品、销售、营销和战略组织之间协作的经验

务实的思维模式，高度专注于根据客户需求执行、阐明价值主张和具体的市场导向

财务敏锐度——能够利用复杂的财务分析来评估商业机会并做出战略选择

具备高度分析能力，能够熟练处理复杂数据集

具备Tableau等商业智能工具的使用经验

必须结果导向，能够有效处理多项紧急任务并应对模糊性

非常乐于以建设性的方式接收和给予反馈

Sr Director, Head of VAS Pricing

🤖 AI 估测：¥137K-267K

发布时间：4 天前

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