大众汽车
SET Lead Chemistry
SET Lead Chemistry
发布于 1 天前基层主管/组长
大连市
中级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
项目管理
供应商管理
团队领导
问题解决
英语流利
样品开发
电池设计
电化学
DOE
跨部门协调
AI 估算 · 18k–28k
大连电池研发Lead岗位，大众汽车作为跨国巨头，结合行业经验要求，薪资处于市场中上水平，且需协调管理能力，估值合理。
职位详情
关于这个职位
该职位是大众汽车自动变速器（大连）有限公司的电池化学团队负责人，主要协调电池电芯及子部件的设计，管理团队以实现项目目标，并负责与内外部利益相关者的沟通对齐
适合在电池行业有3年以上经验、具备项目管理和技术协调能力的专业人士
最低要求
MS degree in Electrical/Mechanical/Chemical/Industrial/Manufacturing Engineering, Electrochemistry or evidence of experience and exceptional ability
+ years of experience in industry in field of battery industry
Knowledge in battery cell related development and production processes
Open and willingness to take high pressure
Strong problem solving skills
Strong verbal and written communication skills
Strong negotiation skill to achieve WIN-WIN solutions with many stakeholders
Coordination skills and assertion skills
Able to communicate effective on different levels – from shop floor to top
Self-motivated with the willingness to learn
Business fluent in English
工作职责
Coordinating the design of cell components and sub-components per battery cell requirements and specifications.
Representing and aligning cell chemistry topics among relevant stakeholders.
Breaking down of (overarching) targets to workstreams for SE Team and for component responsibilities.
Managing execution, ensuring compliance with project specifications and designing of manufacturing.
Coordinating SE Team to achieve targets and work stream and aligning with departments for team member qualification and capacity.
Identifying and resolving target conflicts on team level.
Creating transparency and monitoring SE Team KPIs.
Moderating team meetings.
Planning and coordinating supplier DOEs within the cell chemistry team.
Planning, initiating, and oversee material DOEs during sample development.
优先资格
Ph.D is a plus
Chinese is a plus
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 大众汽车作为全球顶级车企，平台大、资源多，能接触前沿电池技术
- 职位涵盖技术和管理双重职能，有助于个人综合能力提升
- 大连汽车产业集聚，职业稳定性高，且电池行业处于高速发展期
- 有机会与全球研发团队合作，拓展国际视野
- 电池行业技术迭代快，需要持续学习以保持竞争力
- 作为Lead角色，需平衡技术深度和管理广度，对时间管理能力要求高
- 适合在电池领域有3年以上经验、既懂技术又愿意承担管理职责的专业人士，具备出色的沟通和抗压能力
缺点 / 挑战
- 职位要求较高的抗压能力，需同时协调多方利益并快速解决问题
角色解读
- 可在电池技术领域深入发展，成为电芯化学专家或技术总监
- 通过管理团队经验，向更高层的研发管理岗位（如研发经理、总监）晋升
- 大众集团内部有横向调动的机会，可转向其他新能源相关岗位
- 负责电池电芯组件及子组件的设计协调，确保符合规格要求
- 作为电池化学话题的代表，与内部研发、生产及外部供应商等利益相关者进行技术对齐
- 管理和监控团队KPI，解决目标冲突，并推动样品开发中的材料DOE和供应商DOE
- 扎实的电池电芯开发和生产工艺知识，尤其化学相关背景
- 优秀的项目管理与协调能力，能跨部门推动任务执行
- 英语流利，能与全球团队有效沟通，谈判能力突出
- 抗压能力强，能同时处理多个并行任务并解决冲突
申请策略
- 面试前深入了解大众在电池领域的战略布局，尤其是大连工厂的业务角色
- 准备2-3个具体的团队领导或项目协调的成功案例，并用STAR法则呈现
- 突出电池电芯开发或生产相关项目经验，尤其是团队协调或领导经历
- 展示解决复杂问题的案例，如成功推动DOE或跨部门冲突解决
- 强调英语使用场景，如有跨国合作或英文报告经验更佳
- 若缺乏管理经验，可提前学习项目管理框架（如PMP、Scrum）
- 补充电池化学基础知识，如正负极材料、电解液等，可通过在线课程强化
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为问题
- 对于技术问题，先点明核心原理，再结合自身经验，最后强调学习能力
- 请描述你过去如何协调不同部门之间的技术分歧？
- 你如何管理团队KPI并确保项目按时交付？
- 遇到过最困难的电池技术问题是什么？如何解决的？
- 你如何看待电池化学领域未来的发展趋势？
- 举例说明你如何与供应商合作进行DOE
- 复习电池电芯设计流程和常见失效模式，准备好技术细节问答
匹配度报告
72
综合匹配度
稳定大厂、技术前沿、发展空间大，但工作强度高、WLB较弱。
适合人群
适合追求技术成长和职业发展、愿意承受一定工作强度、对汽车电池领域有热情的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值80
薪资福利匹配
75中等
大众汽车作为跨国巨头，薪资福利有竞争力，但大连相较于一线城市薪资水平略低，整体补偿性较好。
薪资信号未披露（AI估算：18K-28K/月）
成长发展匹配
85较高
职位涉及电池前沿技术，且管理职能有助于晋升，发展空间大。
技术前沿主流现代技术
技术栈电池设计、电化学、DOE
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
工厂现场办公，且职位描述暗示高强度，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值匹配
80较高
电池行业处于高速增长期，参与新能源汽车关键部件开发，社会价值较高。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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