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全栈技术Leader-快捷售卖&端侧横向能力
全栈技术Leader-快捷售卖&端侧横向能力
发布于 4 天前基层主管/组长
上海市 / 北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
团队管理
性能优化
架构设计
全栈
iOS
客户端
Ai Coding
端智能
Ai原生
AI 估算 · 50k–80k
头部互联网公司技术Leader岗位，AI业务方向稀缺，薪资具有竞争力。
职位详情
关于这个职位
作为小红书快捷售卖业务的全栈技术负责人，你将带领15-20人的AI原生团队，从0到1推动业务加速发展
你需同时负责客户端技术架构的横向拉通和新技术探索（如端智能、AI Coding），适合有强烈业务导向和全栈能力的资深工程师
最低要求
客户端出身，有大厂复杂App架构经验（iOS或Android均可，双端加分）
至少2年带团队经验（10人以上），有梯队搭建和人才盘点的实操
对业务方向有自己的判断和偏好，为自身判断与热爱做持续投入
能站上一级视角思考——你未来的日常就是和业务负责人一起做年度规划，而非只做执行拆任务
对AI Coding和端智能有好奇心，不是等别人给结论，而是愿意下场趟路
工作职责
一、业务TL侧（60%）
独立闭环快捷售卖业务的全栈技术交付（前端后端移动端多端融合），带15～20人左右AI原生团队
和产品、运营背靠背对焦，定义季度/年度技术方向，而非等需求、排期
→1阶段没有现成答案——你需要从灰度中找方向、用技术判断带动业务增长
二、部门架构师侧（40%）
横向拉通跨境电商、支付结算等业务的客户端技术标准
端智能、AI Coding在客户端的落地探索——业内没有最佳实践，需要你一起趟路
客户端性能、架构、工具链的统一规划与推进
优先资格
有全栈经验或带后端团队经历
做过0→1业务或在业务瓶颈期接过团队
有端智能项目落地经验（端模型推理、端重排、弱网优化等）
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 公司发展迅速，业务已过验证期，进入加速增长阶段，个人影响力可快速放大
- 团队规模适中，既有管理空间，又能深入技术细节，是理想的TL角色
- →1业务没有现成答案，需要极强的业务判断力和技术创造力，不确定性高
- 作为全栈TL，技术广度要求高，同时管理任务重，需平衡技术与团队事务
- 互联网大厂工作强度较大，可能需要加班应对业务快速迭代
- 适合有多年客户端经验、渴望转型全栈并承担业务责任的资深工程师或技术经理，尤其对AI在端侧应用有热情
缺点 / 挑战
- 加入小红书核心战略业务，站在AI与客户端技术融合的最前沿，技术挑战大、成长快
角色解读
- 横向拓展：从单一业务TL成长为部门架构师，影响多个业务线的客户端技术战略
- 纵向晋升：向更高层级的技术管理岗位发展，如技术总监或CTO
- 技术深耕：在端智能、AI Coding等前沿领域积累经验，成为行业专家
- 作为业务TL，带领15-20人团队完成快捷售卖业务的全栈技术交付，包括前端、后端和移动端
- 与产品和运营紧密合作，定义技术方向，推动业务从1到10的加速增长
- 作为部门架构师，拉通跨境电商、支付等业务的客户端技术标准，推进端智能和AI Coding的落地
- 深厚的客户端开发经验，熟悉iOS或Android的大型App架构，双端更佳
- 至少2年10人以上团队管理经验，具备梯队搭建和人才盘点能力
- 对AI Coding和端智能有强烈好奇心，愿意主动探索未知领域
申请策略
- 在简历或面试中表达对小红书业务和AI原生的理解与热情，展示你愿意下场趟路的态度
- 准备一个业务判断力的案例，说明你如何从技术角度推动业务增长
- 突出客户端大厂复杂App架构经验，列举具体项目中的技术难点和解决方案
- 强调团队管理成果，如梯队搭建、人才盘点、团队效率提升案例
- 展示对业务的理解，比如做过哪些0→1或瓶颈期业务，用技术带动增长的经历
- 补充全栈技能，特别是后端开发经验（如Go、Java）
- 学习AI Coding和端智能基础知识，了解端侧模型推理、重排等技术
面试指南
- 对于开放性问题，使用STAR模型：情境、任务、行动、结果，突出你的判断和影响
- 技术与管理平衡问题：先谈原则（如技术债务必须偿还），再举例具体如何决策
- 请描述你带领团队从0到1或1到10的业务增长经历，你扮演了什么角色？
- 你如何平衡业务交付和技术架构的长期健康？举一个具体例子
- 你对端智能（如端侧模型推理）有什么理解和实践经验？
- 如何培养和发展团队中的技术人才？请分享你的管理理念
- 如果让你定义快捷售卖业务未来一年的技术方向，你会怎么做？
- 复习iOS/Android性能优化、架构设计的最佳实践，准备2-3个大型项目案例
匹配度报告
71
综合匹配度
小红书核心战略业务TL，前沿AI+客户端技术，高成长高压力，薪酬竞争力强。
适合人群
适合追求技术前沿和业务影响力的技术管理者，愿意接受高强度工作以换取快速成长。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展90
工作生活40
使命价值80
薪资福利匹配
75中等
虽未披露具体薪资，但小红书作为互联网大厂，薪资水平有竞争力，且该职位为核心业务TL，薪酬应处于市场高位。
薪资信号未披露（AI估算：50K-80K/月）
成长发展匹配
90较高
职位处于AI与客户端融合的前沿，涉及端智能、AI Coding等新技术，成长空间极大；同时有明确的业务管理职责，晋升通道清晰。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI Coding、端智能、AI原生、客户端性能、架构设计
业务类型profit_center
工作生活匹配
40较低
未提及远程或弹性工作，互联网大厂技术管理岗通常需要现场办公，且业务加速期工作强度可能较大。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
80较高
小红书作为内容社区，快捷售卖业务为用户提供新价值，具有积极社会意义；业务处于高速增长赛道，创新性强。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度开拓性创新（行业首创）
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