小红书
hr实习生
hr实习生
发布于 3 天前实习/见习
北京市
无经验要求
实习生
仅现场办公
本科
招聘
人力资源
沟通能力
员工关系
面试安排
猎头
简历筛选
招聘数据分析
AI 估算 · 3k–5k
互联网大厂实习生薪资，北京市场200-250元/天，月薪约4000-5000，但考虑到无经验，范围略低
职位详情
关于这个职位
作为小红书HR实习生，你将参与社区的高招/社招全流程，包括简历筛选、面试安排、候选人沟通及招聘数据统计分析
适合想要深入了解互联网招聘体系、积累人力资源实战经验的同学，要求线下实习，每周4-5天，实习3个月以上
最低要求
统招本科及以上学历，2027年及以后毕业，有招聘/猎头实习生经验优先 2. 一周能出勤4-5天，能实习3个月及以上;要求北京线下实习，尽快到岗，可长期实习者优先 3. 能高效工作，适应互联网公司节奏 4. 拥有企业招聘相关经验或者猎头公司实习经验优先 5. 较强的表达能力、倾听能力和主动学习能力，能高效工作，适应互联网公司节奏 6. 积极主动，乐观向上，有责任心，具有较强的团队意识和ownership
工作职责
负责小红书社区的高招/社招招聘工作，维护及拓展公司招聘渠道，更新内外部招聘信息 2. 根据负责职位进行简历搜索、筛选及推荐，并完成候选人初步沟通 3. 跟进面试安排、面试反馈等招聘整体流程，协调面试官及候选人时间 4. 招聘数据统计和分析，通过数据确定招聘流程问题并提出解决方案并推动落实
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 小红书是知名互联网企业，平台大，能接触高招/社招全流程，积累宝贵经验
- 团队氛围年轻，能深入了解互联网招聘生态，建立人脉
- 实习薪资在市场上具有竞争力，且表现优秀有转正机会
- 招聘工作节奏较快，需要高效处理多任务，抗压能力要求高
- 作为实习生，初期可能承担较多事务性工作，需要快速学习适应
- 适合对人力资源感兴趣的在校生，尤其是想要在互联网行业长期发展的同学
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 往专业HR方向深化，可发展为招聘专员、HRBP等
- 横向拓展人力资源其他模块（培训、绩效、员工关系），成为全面型HR
- 积累行业人脉和招聘渠道资源，未来可往猎头或企业内部招聘经理发展
- 负责招聘全流程，从简历筛选、候选人沟通到面试安排，确保招聘高效推进
- 维护和拓展招聘渠道，更新内外部招聘信息，提升招聘覆盖面
- 进行招聘数据统计和分析，发现流程问题并提出改进建议
- 协调面试官与候选人时间，跟进面试反馈，优化候选人体验
- 较强的沟通表达能力和倾听能力，能够与候选人和面试官有效互动
- 积极主动，有责任心，能适应互联网快节奏工作
- 熟练使用办公软件，具备数据分析和统计基础
- 有招聘或猎头实习经验者优先，熟悉招聘流程
申请策略
- 了解小红书的业务和文化，在面试中表现出对公司的认同和热情
- 可提前准备一段招聘全流程的模拟回答，展示逻辑思维
- 重点突出招聘或猎头实习经历，具体说明负责的环节和成果
- 强调沟通能力、数据分析能力和办公软件熟练度
- 展示快速学习能力和适应互联网文化的特质
- 提前学习招聘基础知识，如简历筛选技巧、面试流程等
- 提升Excel或数据分析能力，方便进行招聘数据统计分析
面试指南
- 用STAR法则描述经历：明确背景、任务、行动、结果
- 强调主动性和解决问题的能力，举例说明如何应对突发情况
- 表达对人力资源的热情和职业规划，展现匹配度
- 请分享一次你筛选简历并成功推荐候选人的经历
- 你如何看待招聘数据统计？请举例你如何分析数据并改进流程
- 如果面试官临时变更时间，你会如何协调？
- 为什么想来小红书做HR实习？你对互联网招聘有哪些了解？
- 复习招聘全流程，准备1-2个实际案例
匹配度报告
61
综合匹配度
互联网大厂HR实习，技能成长快，但薪资一般且需线下
适合人群
适合重视技能积累和职业发展的实习生，对短期薪资和WLB要求不高
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
薪资福利匹配
薪资福利50
成长发展85
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
50较低
实习生薪资符合市场水准，但稳定性较低，福利有限，补偿性动机一般
薪资信号未披露（AI估算：2K-5K/月）
成长发展匹配
85较高
能深入学习招聘全流程，积累数据分析经验，但成长信号未明确提及导师制或晋升通道
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
要求北京线下实习，未说明弹性工作，工作节奏快，生活化动机满足一般
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
互联网大厂，参与人才招聘有一定社会价值，但使命信号不明显
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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