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小红书
「商业TNS」商业治理透传与牵引专家
立即应聘

「商业TNS」商业治理透传与牵引专家

发布于 5 天前

普通员工/个人贡献者

北京市 / 上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
商业策略与发展
数据监控
PRD
AI修复
商家成长体系
策略迭代
产品化思维
审核运营
Ai预审
B端治理

AI 估算 · 25k–40k

小红书作为成熟互联网大厂,该岗位要求4年以上经验且涉及核心商业治理,薪资在行业中等偏上,16薪较常见。

职位详情

关于这个职位

该职位负责小红书商业化与电商商家的规则触达和正向激励体系建设,通过搭建标准化的规则传达机制、商家合规成长路径以及数据监控策略,降低商家违规率并提升合规效率

需要具备B端治理经验和产品化思维,适合有互联网审核或产品运营背景的求职者

最低要求

年以上互联网审核运营/产品运营经验,有B端(商家/广告主)治理经验优先

能从0到1搭体系,明确责任、梳理流程、推动落地
能把复杂规则逻辑拆成用户看得懂、能上手的方案
有产品化思维,能写PRD,跟产品和研发配合落地

工作职责

规则触达与透传体系搭建:搭建标准化传达机制,通过规则中心、学习路径、关键提醒等产品手段,将规则前置触达至商家,降低因不了解规则导致的违规和再犯

商家合规成长体系建设:用激励引导商家主动合规,规划从入门到优质的成长路径,配合AI预审/AI修复等产品能力降低商家驳回率
数据监控与策略迭代:搭建规则触达效果的数据监控体系,通过商家行为分析持续迭代触达策略和成长路径
跨团队协同对齐:与风控策略、审核团队对齐治理规则,确保透传内容与实际执行一致

优先资格

加分:做过商家成长体系/信用分/等级体系,能看数据验效果

有规则中心/帮助中心/学习平台产品化经验

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 小红书平台流量大,商业治理核心岗位,影响力强
  • 涉及AI应用,技术前沿,技能积累快
  • 多城市可选,灵活适应生活需求
  • 从0到1搭建体系的机会,成就感强
  • 跨团队协作频繁,沟通成本高
  • 规则复杂且变化快,需持续学习和适应
  • 工作强度可能较大,需要较强的抗压能力
  • 适合有B端治理或审核运营经验、擅长体系搭建和跨部门协作、渴望在核心业务中成长的求职者

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 商业治理专家:深入规则与策略,成为行业治理权威
  • 产品运营负责人:向产品方向延伸,主导治理产品线
  • 风控或商业化方向:横向拓展至更广的业务领域
  • 搭建规则触达与透传体系,通过规则中心、学习路径等产品手段将规则前置传达给商家
  • 建设商家合规成长体系,设计从入门到优质的成长路径,利用AI能力降低驳回率
  • 建立数据监控体系,通过商家行为分析迭代触达策略
  • 跨团队协同对齐风控策略与审核规则,确保执行一致性
  • 扎实的互联网审核或产品运营经验,熟悉B端治理流程
  • 从0到1搭建体系的能力,能梳理流程并推动落地
  • 将复杂规则转化为用户友好方案的产品化思维
  • 数据驱动决策能力,能通过分析优化策略

申请策略

  • 深入了解小红书的商业化和电商业务,在面试中展示你对商家痛点的理解
  • 准备一个你过往的治理或运营项目,用STAR法则清晰阐述
  • 突出你从0到1搭建规则或成长体系的案例,用数据说明效果
  • 强调产品化思维,展示你写的PRD或推动上线的产品功能
  • 列举跨团队协作经历,特别是与风控、研发等部门的合作
  • 如果有商家成长体系或信用分相关经验,务必重点描述
  • 学习产品化技能,如PRD撰写、需求评审
  • 熟悉AI在审核或规则触达中的应用场景

面试指南

  • 结构化回应:背景-目标-行动-结果(STAR原则)
  • 强调数据量化:用具体数字说明效果,如驳回率降低百分比
  • 展现产品思维:提及如何将运营需求产品化,以及和研发的协作
  • 请举例说明你是如何从0到1搭建一套规则触达体系的?
  • 如何用数据评估规则触达效果?你会看哪些指标?
  • 跨团队协作中遇到过哪些冲突?如何解决?
  • 设计一个商家成长路径,你会考虑哪些关键节点?
  • 如何利用AI技术降低商家驳回率?你有什么想法?

匹配度报告

71
综合匹配度

小红书核心商业治理岗位,技能成长性强,薪资中上,但工作强度可能较高。

适合人群
适合追求职业成长、技能积累和核心业务经验的求职者,能够接受较高工作强度。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展85
工作生活60
使命价值70

薪资福利匹配

70中等

小红书作为大型互联网公司,薪资水平在市场中等偏上,但职位描述未明确薪资和福利,需面谈确认。

薪资信号未披露(AI估算:25K-40K/月)

成长发展匹配

85较高

职位涉及AI、数据驱动、从0到1搭建体系,技能成长空间大,且为核心业务方向,晋升路径清晰。

技术前沿主流现代技术
技术栈AI、数据监控、产品化
业务类型profit_center

工作生活匹配

60中等

仅现场办公,多城市可选但未提及弹性工作,工作强度可能较高,无明显WLB信号。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

70中等

所在行业高速增长,平台影响力大,但岗位直接社会价值一般,创新程度主流。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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