本周（2026年3月9日至15日），供应链、采购与物流领域的招聘市场出现显著降温。职位发布总量为104个，较上周的146个大幅减少42个，环比下降28.77%，显示出市场招聘需求明显收缩。然而，参与招聘的企业数量却逆势微增，从40家增至41家，表明尽管单个企业平均招聘规模下降，但市场参与主体仍在扩大，更多企业开始涉足或持续投入该领域的人才争夺。 主要变化趋势包括：头部企业招聘策略分化，如中远海运（COSCO）和亚马逊（Amazon）大幅增加职位，而阿迪达斯（Adidas）、Sigma-Aldrich等则显著缩减；地域分布上，上海虽仍居首位但职位量腰斩，北京、深圳保持稳定，合肥、香港等城市异军突起；经验要求出现结构性下沉，无经验职位数量激增，而中高级经验需求普遍下降。 综合判断，当前市场处于“总量收缩、结构分化”的调整期。虽然整体热度下降，但新进入者活跃、部分企业逆势扩招、二线城市需求崛起，暗示市场并未全面悲观，而是在进行区域和企业的再平衡。未来一段时间，招聘活动可能延续低位震荡，但结构性机会依然存在。