薪资中位数3.2万但只招235人：北京AI软件圈正在发生什么？

这些挂出较久的岗位，薪资标杆并末随挂出时间拉长而走软。本周新发岗位的薪资中位约 3.5 万元/月，较近四周全站基准偏离达到 +75%，P75 更接近 4 万元/月。活跃池里挂出超过 100 天的明星岗位，单月薪资区间甚至能拉到 6 万至 15 万元。

值得注意的是，需要资深经验或专家级的岗位占据了长期岗位的很大比重。从经验档来看，要求 3‑5 年 和 10 年以上 经验的岗位薪资中位分别来到 3.5 万 和 4.5 万元/月，而无经验要求的基础岗位薪资中位仅 7.8 千元/月，悬殊近五倍。这组数据揭示出一个清晰的信号：企业在 AI 方向上不再只是“要人”，而是要“能解决核心难题的人”，而这类人才池子本就不大。

从行业上看，本周新发岗位集中度非常高，千人及以上规模的雇主 贡献了约 88% 的职位，其中科技类企业占 34%，综合集团和金融分别占 26% 和 17%。招聘要求里“大模型”“LLM”“PyTorch”等词汇已成高频词，资深岗位更是将“Agent”“AIGC”“分布式训练”列为必备技能。

岗位长期挂出的公司名单里，不乏路易威登、圣戈班、甲骨文这类跨界进入数字化的老牌企业，也有纯粹的科技巨头。在北京 AI·软件方向，挂出较久的岗位多集中在 大模型系统、AI 应用架构、金融＇图谱大模型 等深水区——这些岗位需要应聘者既懂算法，又能啃工程，还要能扎进业务场景，复合门槛极高。

以某头部科技公司的一个 大模型技术专家岗 为例，挂出时间已超过 110 天，薪资区间 6 万–12 万元/月；另一家电商平台的 算法专家岗 挂出 123 天，薪资同样在 6 万–10 万元/月。这些岗位之所以迟迟未能关闭，并非企业吝啬，而是因为能跨越“前沿算法+底层工程+大规模落地”三重门槛的人极度稀缺。

此外，本周还有几个高薪岗位虽然挂出时间不一，但都反映出 AI 人才竞争的结构性紧张。格步（Grab） 招募 AI Platform Architect，薪资 8 万–15 万元/月，挂出已超百天，需要兼具架构视野和领导力的技术专家；美团 旗下金融部门招募 大模型算法专家，聚焦金融知识图谱和大模型融合，薪资 6 万–12 万元/月，挂出近百日；美图 则为新上线的 数据资产团队负责人 开出 5 万–8 万元/月，挂出仅 1 天，可能是已有目标人选或急于补位。

大量 AI 高技术岗位长期挂出，至少传递了三个信号：第一，大模型、Agent 等前沿领域的深度人才供给仍然严重不足，企业宁愿等，也不愿降标；第二，这些岗位的高薪对应的是极高的复合能力要求，想要拿到必须跨越“懂业务、能工程、会前沿算法”的三重门槛；第三，对于有积累的技术人来说，这类岗位意味着更强的议价空间和更长的职业半衰期。

在北京这样 AI 岗位密度极大、竞争又极分化的市场上，识别出哪些长期悬岗是真正的机会，哪些可能只是组织试水，对求职者来说价值巨大。在 WatchJobs 官网可以查看这些岗位的 AI 薪资估算与多维解读，并通过订阅获取每日新上岗位和薪资变动提醒，帮助你在信息差当中找到自己的定位。