大厂还缺人不缺数据，缺的是你够不着的门槛

本周北京科技精英方向新增393个职位，来自58家公司，数量较上一窗口增加约16%，驱动方几乎全是千人以上的大型企业，科技行业的岗位独占七成以上。薪资层面，中位约3.2万元/月，且不同经验档拉开了惊人的差距：三年以下经验的岗位薪资中位多在1.1至1.5万元/月，而五年以上便进入3万元以上的区间，十年以上资深岗则冲向4万元/月。这组数字背后，不只意味着经验溢价，更暗示了企业在加码的并非人头数量，而是能直接攻坚的高阶人才。

但另一组数据则揭示了市场的另一面。当前北京科技精英活跃职位总数约19443个，在架天数中位达59天，超过14天的职位占比83%。换句话说，你刷到的那些岗位，大多是已经摆在货架上至少一个季度的“老面孔”。

之所以出现这种“量在缩、价在高、老岗堆积”的局面，原因并不单一。一方面，企业对顶尖技术人才的要求变得前所未有的苛刻；另一方面，那些动辄开出6万至10万元月薪的岗位，往往只欢迎极少数满足特定学术和产业背景的候选人，而这类人本身就在各大厂之间被反复争夺。

在架天数超过百天的岗位，像一扇观察企业人才窘境的窗口。阿斯麦（芯片光刻设备制造商）的某些职位已挂出超过半年，爱彼迎与通用电气航空等也出现了长达四五个月未关闭的技术岗。它们通常指向那些细分程度极高、又尚未形成大规模人才供给的领域——比如特定制程的控制软件、飞行器实时系统的安全工程师。企业宁可空悬数年，也不愿降低标准招一个“差不多”的人。

在近期的招聘要求里，大模型、AI Agent、LLM、Python已成高频词，但在挂出较久的岗位中，仅会调参或搭框架已远远不够。硬件架构、编译器、计算算子优化等词汇正密集出现，它们标记出了一个新的分界线：会写代码和能定义下一代计算系统之间的那道鸿沟。

本周北京科技精英市场另有三个高阶职位同样极具信号意义，但受篇幅所限，在此简略勾勒：

· 腾讯 招募微信大模型算法专家，薪资估算 6万-12万/月，要求硕士以上，在架已 72天，反映顶级NLP人才争夺已到了白热化阶段。 · 小红书 寻找后端架构负责人，薪资估算 6万-12万/月，在架 68天，点名要10年以上分布式系统经验，可见社区与电商融合的后台复杂度在直线上升。 · 美团 北斗计划正在吸收无人机地图算法工程师，薪资估算 4万-6万/月，方向涉及3D视觉与生成式AI，是将前沿算法投向即时配送场景的典型尝试。

当前北京科技精英方向活跃职位约19443个，半数以上职位已在架上悬停近两个月。其中部分公司的个别技术岗甚至挂出超过半年：阿斯麦部分职位在架天数中位达到203天，爱彼迎约175天，通用电气航空约167天。这不是个别现象，类似的长尾堆积同样出现在上海、深圳等前沿人才重镇。它提醒求职者：越是喊着“缺人”的地方，可能越缺的是定义赛道的人，而非执行流程的人。

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