成都入门窗口：药企月薪过万与品牌兼职并存，市场营销岗的3k到15k光谱

本周新发职位全部来自千人以上规模的头部雇主，数量上较上一窗口增加了约14%，但薪资水准却被整体拉低。一个重要原因是，约50%的岗位明确面向应届生、初级经验或不限经验，大量实习和初级岗的存在天然压低了中位线。并非成都市场缺乏高薪机会，而是本窗口所释放的信号，更多指向了“放量吸纳新人”这个阶段。

从行业结构看，医疗健康类企业贡献了本周新发岗位的62%，占比较上一窗口攀升了近27个百分点。辉瑞、赛诺菲等药企不约而同地在成都扩招面向医院端的销售代表，既印证了成都作为西部医疗资源高地的地位，也拉开了与零售、物流等其他赛道的薪资差距。

经验要求进一步强化了这种分化。1–3年经验岗位薪资中位约1万元/月，3–5年约1.15万元/月，而10年以上资深岗直接跃升至2.5万元/月，经验带来的溢价十分明显。这提醒入门求职者，眼前的起薪只是起点，持续深耕的回报在长周期中会充分显现。

另一个值得留意的细节是，本周的招聘要求里数据分析、AI工具已成高频词。即便是传统的客户沟通岗，雇主也开始期待候选人能用数据优化拜访策略，或借助AI提升销售效能。职能岗的技术化，已不再只是科技行业的独有叙事。

本周耐克为成都门店招募Athlete III（零售运动员），薪资约4千–7千元/月，面向初级经验求职者。作为全球运动品牌巨头，耐克提供稳定的零售平台和积极的团队氛围，但排班灵活性和节假日高峰工作需要提前有心理准备。薪资在零售行业中处于中等水平，更适合追求稳定大型企业经验、热爱运动文化的入门者。

将视野从本周新发转移到成都整体活跃职位池，会发现一个颇具信号意义的画面：当前活跃职位中，挂出超过14天的占比高达92%，不少来自路威酩轩、罗氏等知名雇主的岗位在架时间已超半年。老岗积压与新岗快速上架并存，说明部分岗位的匹配门槛较高或流动性大，求职者在关注新发职位的同时，也要留意这些长周期机会背后可能隐藏的精准要求。

对这个窗口的入门求职者而言，选择的关键在于想清楚当前更想要的是平台背书与快速成长，还是灵活时间与低成本试水。而无论哪一种，提前看清岗位的技能要求、薪资结构与真实强度，都是一项日益重要的能力。

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