为什么杭州 AI·软件招人，既绕开了应届生，也绕开了资深者

先说数量。这 48 个岗位比上一窗口少了 20%，也就是说同样三天里，杭州这批公司拿出来的席位比上次少了五分之一。听起来像降温，但把薪资放在旁边看就未必：中间水平 3.25万元/月，仍站在全站基准的两倍位置上。

再看是谁在招。17 家公司全部是头部雇主，前五家公司的岗位占了全部新发岗位的约 75%。行业分布上，接近一半来自业务横跨多条线的综合型集团（43%），科技公司占 25%，金融 14%，零售与消费 12%，制造业只剩 4%。换句话说，杭州这轮 AI·软件的中级岗主要握在少数几家大公司手里，而且大多挂在已经有成熟业务的地方，不是新长出来的团队。

价格的天花板也在往上走。大约每四个岗位里，就有一个的薪资估算在 3.5万元/月 以上。对 3-5 年经验的人来说，这意味着靠跳一次涨一截的空间还在，但要摸到这一段，靠的不再只是把活干完。

这周同一个窗口里，不同经验档的差别相当刺眼。经验不限的那一档，薪资中间水平只有 2.2千元/月——那批岗位里混着实习、兼职和按天结算的活；标注含糊的那一档在 1.8万元/月 附近；而明确要求 3-5 年经验的一档，中间水平直接站到 3.25万元/月。同样的公司、同样的城市、同一周，价格差出十几倍，差的不是技术名词，是「这件事交给你，我要不要再看第二遍」。

学历这道门的缝不大：明确写出学历要求的岗位里，约 97% 要本科及以上。真正的筛子在技能上。招聘要求里，Python 和 SQL 已经是底座一样的存在，不是加分项，是默认你会；真正把价格抬上去的，是 Agent、大模型、LLM 这几个词。也就是说，中级岗考的不是「你会不会调模型」，而是「你有没有把模型变成能上线、能维护、能被别人接手的东西」。

这周还有三个岗位不面向 3-5 年的人，但值得看一眼，因为它们标出了市场的底部价格。

· 小红书 的 2027 校招 Agent 研发工程师，做跨境电商与交易平台，薪资估算 2.5万-4万元/月。应届生就开到这条线，说明 Agent 方向的溢价已经从资深岗传导到校招端。 · 阿里巴巴 的阿里星岗位，方向是面向 AI 编码产品的智能研发交付与工程效能平台，薪资估算 2.5万-4万元/月，要求硕士。偏研究型，看的是论文和工程能力的组合。 · 万兴科技 的 AI 产品数据实习生，薪资 6千-8千元/月，明确写了转正名额。这是入门端的价，和上面两个校招岗放在一起看，能看出同一座城市里「会用工具」和「能做系统」之间的距离。

对 3-5 年的人来说，这三条不是投递目标，是参照系：三年后这批校招生会以什么价格进入市场，决定了你到时候靠什么继续往上走。

本周新发的 48 个岗位，全部来自千人及以上规模的雇主，大厂规模岗位的占比较上一窗口多出约 28 个百分点。

对 3-5 年的求职者来说，这意味着这一轮机会更多是「进大平台做深」，而不是「去小团队搏一把」；流程更长、职责边界更细，但平台背书和可调动的资源也更实在。

把视野从本周新发放宽到当前活跃职位：挂出时长的中间水平约 72 天，超过九成的岗位已经挂了 14 天以上。老岗位多，说明池子里沉淀了不少招了很久也没定下来的位置；真正反映当下需求的，是每周新挂出来的那一批，也正因为如此，逐日看比集中刷更有效。

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