杭州的科技岗位，正在被AI Agent重新定义

行业内惯常讨论的“金三银四”余温散尽，但杭州科技岗在六月出现了陡峭的脉冲。从本轮新发岗位的雇主结构看，千人及以上规模的企业占了100%，行业高度集中在 科技（77%）、制造业（8%）与医疗健康（8%）。这解释了薪资中位数为何能较近期全站基准偏高约 10%。大厂和准头部公司在特定赛道释放出的全是高精尖需求，没有初级岗位的稀释，统计薪资自然水涨船高。

入门友好的岗位在本周仅占约 15%，而且即便是这些“新手友好岗”，底薪也十分有限（经验不限档薪资中位仅 5千元/月），与之形成鲜明对比的是，一旦跨过3-5年经验的门槛，薪资中位立刻跃升至 2.75万元/月。这不是温吞水式的年资加薪，而是技术分野带来的鸿沟：能做基础SQL查询和能做高并发Java架构，在此时的杭州已经是截然不同的价码。

本周最显著的特征是技能需求极度收敛。如果将岗位描述里出现的核心能力做一张词云，被提及最多的不是笼统的“沟通能力”或“项目管理”，而是极其具象的 Java 与 Python。Java 支撑着后端分布式、高并发业务，Python 则是驱动大模型调用、Agent编排的关键。两者结合，再辅以 LLM 和 RAG 等工程落地要求，构成了本周招聘的技术底色。这不再是挑选一门语言深耕就能安枕无忧的阶段，企业希望看到的，是能将传统互联网工程功底与前沿 AI 应用缝合起来的复合型人才。

本周明星岗位的薪资跨度极大，从 2.5万元/月 一直延伸至 8万元/月，层级与赛道差异清晰。我们选取了两个极富代表性的岗位，拆解其背后的技术话语与实际要求。

除了前述两个重量级岗位，本轮招聘池中还浮现出几个极具代表性的机会。它们同样聚焦于“AI赋能现有系统”，只是落地的行业场景略有殊途。

本周看似是一场全面的招聘爆发，但稍微拆解便会发现高度集中在科技赛道。在本周新发的职位池中，科技行业占了约77% 的绝对多数。然而对比上一周期，这一比例其实回落了约 23个百分点。对于求职者而言，这并非利空信号，反而意味着制造业与医疗健康板块开始零星释放技术需求。科技依然是绝对主场，但第二曲线的渗透正在悄然发生。

跳出本周新发岗位的脉冲，杭州科技精英方向的活跃职位池中，有相当一部分其实已经挂出良久。一些制造业与消费类跨国公司的在架天数动辄超过150天，例如长期寻觅特定技术专才的史陶比尔或玛氏食品。这些老岗未必是本周热点，但往往隐藏着薪资不菲、招人要求极为精准的“压舱石”型技术岗位。

当 AI Agent 与分布式架构成为本周杭州科技界的通用语，简历上的关键词对标便格外重要。看清薪资的分水岭在哪里，读懂岗位描述里的技术取舍，才能在这场聚变中找到自己的坐标。对薪资范围和岗位真实强度的判断存疑时，借助 WatchJobs 的官网聚合与 AI 岗位解读，或许能帮你更快定位到适合自己的机会。