还在海投上海AI岗？先看清1—3年经验被定在1.6万这条线

这 176 个岗位来自 49 家公司，其中 33 家是头部雇主。名单里既有英伟达、小红书这样的技术公司，也有施耐德、科思创这样的工业与材料企业，还有毕马威这类咨询机构。招聘方的类型比想象中杂，说明 AI 与软件能力正在被非技术行业大量吸收。

对入门者更友好的信号藏在结构里：应届、初级、经验不限、校招与实习加在一起，占了这批岗位的九成以上。在明确写出学历要求的岗位里，本科及以上占到九成四——换句话说，学历不是这一轮招聘的主要筛子，经验和技能是否匹配才是。

门开得宽，另一面是同一个入口前站着更多人。当九成岗位都写着「入门友好」，这句话本身就不再是优势，真正区分人的是岗位描述里那几行技术要求。

把薪资摊开看：一半岗位给到 1.6万元/月 以上，四分之一岗位高于 2.3万元/月。这个中间水平与全站近四周的基准基本齐平，整体上并没有出现抬价的迹象。

分经验档看会更清楚。写「经验不限」的岗位，中间水平约 1.48万元/月；明确要 1-3 年的，约 1.6万元/月；再往上那一档约 2.58万元/月，可以当作两三年后的参照，不是现在能谈的价。

技能要求也集中得很明显。Python 和数据分析是出现最密集的两个词，几乎横跨医药、咨询、内容平台各类岗位；C/C++ 则集中在系统与基础设施方向，出现在英伟达这类公司的岗位描述里。一个粗略的判断是：Python 决定你能不能进门，系统能力和对模型的理解决定你进门之后站在哪一层。

同一批岗位内部的落差也说明了这一点：最低的实习按千元计，最高的接近 2.8万元/月，差距主要不在年限，而在岗位要解决的问题难不难。

1-3 年是定价变化最快的阶段，但市场并没有把「一年经验」和「三年经验」严格分开：经验不限的岗位中间水平 1.48万元/月，明确要 1-3 年的 1.6万元/月，两者差得有限。距离真正拉开在 3 年以上那一档，约 2.58万元/月。

所以这一轮跳槽合理的期待，不是薪资涨三成，而是换到一个能升级技术栈的位置。如果新岗位只是把现在的活换个地方重复，薪资高出两三千也值得犹豫；反过来，如果它能让你从写业务代码转到系统、模型或安全方向，即便报价持平，两年后的定价也会不一样。

当前上海 AI 与软件方向的活跃职位里，挂出天数的中间水平约 69 天，八成以上已经挂了超过两周；而本周新发的岗位大多才挂出两三天。老岗多、新岗少，意味着筛选比手速重要——那些长期没填上的位置，值得多问一句为什么。

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