上海硬核岗量缩价降之际，资历正在重新定价

观察本周新增岗位的经验与学历要求，可以看到一条相当陡峭的薪资曲线。不限经验的岗位薪资中位数仅为5千元/月，多集中在基础数据整理和流程支持，招聘要求里反复出现的是Excel和基础SAP操作。而一旦迈过3-5年经验门槛，中位数便跃升至2万元/月。对于那些超过10年经验的资深角色，中位薪资则直接跳上3万元/月。

在学历端，明确写明要求的岗位中，约86%均要求本科及以上。入门友好型岗位（应届或经验不限）约占总量的19%，但这类岗位的薪资区间和技能深度，与高级经验岗位之间存在着约500%的中位数跨度——这不是一个简单的线性增长，而是一道必须通过长期积累去跨越的断层。

值得注意的是，初级岗位的技能图谱集中在Excel等通用工具，而资深岗位则大量需要CAPA（纠正与预防措施）、项目管理和深度SAP应用能力。这是一条从“执行操作”到“定义流程”的跃迁路径。

另一个有趣的现象是，某些职能岗的职位描述里开始高频嵌入人工智能和技术类关键词。这并非要求产品经理去写代码，而是意味着在传统医药质量和供应链岗，对自动化流程、数据分析的理解已成为一项隐含期待。

本周新发岗位中，100%来自千人以上规模的雇主，制造业贡献了约51%，医疗健康紧随其后，占23%。雇主集中度较高，前五大雇主就包揽了35%的岗位。

薪资分布上，中位数在2.2万元/月附近，P75约3万元/月。这意味着池子里有一半以上是高确定性、大厂背书的中高端岗，另一半则是起薪不高的初级岗，两者都不缺，唯独中坚地带有些塌陷。

这与产业逻辑相吻合：制造业和医药龙头正在同时推进数字化和质量体系升级，它们需要顶层专家制定策略，也需要基层执行者维系日常，而中间层在自动化替代和组织精简中首当其冲。

美敦力 在招医师教育经理，AI估算2.5万-4万元/月。作为全球医疗器械巨头，这个岗位偏向有临床背景、善于知识传播的专业人士，现场办公，社会意义强但工作节奏不慢。

丹纳赫 正在招聘高级工艺工程师，AI估算2万-3.5万元/月。这家以精益管理闻名的综合性科技平台，适合希望在大型体系内深耕技术、解决复杂工艺问题的工程人才。

赛默飞世尔 开放了一个QA Leader岗位，AI估算1.8万-2.5万元/月。作为科学服务领域的外企，这个岗对具备GMP或ISO经验的质量专业人士很友好，工作生活平衡相对良好，适合寻求稳定发展的求职者。

今天这个池子里，虽然新发岗位只挂了1天，但整个上海硬核行业的活跃职位在架中位天数已高达76天，其中超14天的老岗占比约91%。像阿斯麦（中位187天）、维萨（179天）和乐高（171天）这样的雇主，部分岗位已悬挂相当长时间。

这提示求职者：优质但高度垂直的职位，招得慢是常态。与其追逐每日新增，不如多关注那些有耐心慢慢找人的雇主。

在这个“量缩价降”的窗口期，薪资的每一点差异，背后都在对经验和技能的稀缺性进行重新投票。理解自身处于哪道门槛，远比记住几个数字更有用。在WatchJobs，你可以通过岗位解读和AI估薪功能，更清楚一个职位的真实竞争力——不止看它开出的价码，也看清背后需要付出的分量。