产品研发岗月薪近四万，上海凭什么？

单纯看总量，本周新发岗位数较上一窗口减少了约两成，但这并非需求萎靡的全面信号。收缩主要发生在用人方对“可招可不招”的岗位变得更犹豫，而在它们下定决心要招募的那一端，反而愿意开出更高的薪酬来锁定目标人选。换言之，池子变小了，但池子中央的钱变厚了。

这一点在雇主结构上也能找到印证。本周新发的职位中，来自千人及以上规模企业的岗位占比高达86%，较上一窗口上升了约12个百分点。大厂正在成为新发岗位的绝对主力，它们用集中释放的高薪管理岗和技术专家岗，拉高了整个窗口的薪资水位。

薪资数据本身为上述判断提供了最直接的刻度。本周不同经验档位的薪资中位线，清楚地画出一条陡峭的上行阶梯：经验不限或初级岗位的薪资中位约为1.4万-1.6万元/月，3至5年经验档迅速抬升至3万元/月，而10年以上资深档已站在4万元/月的门槛上，部分专家级及管理岗位更直接冲入5万-12.5万元/月的区间。

技能需求的分布也沿着这条经验阶梯出现了微妙分化。在入门档的招聘要求里，AI相关能力与数据分析正在成为新的入门券；而在资深岗位一端，Python、C++、Java这类工程化能力仍是主导性筛选条件。这意味着，对于初入职场的人而言，能否熟练使用和调用AI能力正变为一项基础生存技能，而对资深者来说，解决复杂工程问题的硬功夫依然是溢价的根本来源。

本周的明星岗位榜单上，医疗健康领域的管理岗占据了半壁江山，开出薪资同样居高不下。

罗氏 正在招募中国转化医学高级总监，薪资估算 10万-12.5万元/月，要求博士学历和仅现场办公。这是一个将前沿基础研究推向药物开发决策的核心角色。礼来 则放出一个临床研究医师子团队负责人岗位，薪资估算 6万-10万元/月，面向具备医学博士背景和丰富临床试验经验的高级人才。维瓦医药云 在寻猎一位医疗科技战略总监，薪资估算 8万-12万元/月，聚焦于其中国区医疗器械业务的战略制定。

在技术消费品行业，松下电器 和伊顿中国 等制造业巨头也出现在了本周的代表雇主名单中，后者在智慧能源和动力管理领域的软硬件研发岗释放了一定数量的职位。而三井住友 的入场则提示，金融行业对具备产品思维的技术研发人才仍在持续加码。

本周新发产品与研发岗位中，千人及以上规模的大厂贡献了约86%的席位，占比较上一周期明显增加了12个百分点。

这意味着市场上的新增机会正迅速向头部企业收拢，中小公司的声量在这一窗口期显著减弱。对求职者而言，短期内寻求变动将更频繁地面对大厂体系化的薪酬职级和资深门槛。

需要留意的是，当前上海产品与研发方向在架的活跃职位池中，超过八成是挂出14天以上的“老岗”，中位已挂出68天。像路易威登、富士胶片、谷歌的部分岗位在架时间甚至超过了半年。这提醒我们，那些长期悬挂的职位往往有非常精确的寻访门槛，求职者与其反复投递同一类长周期岗位，不如关注WatchJobs每日推送的新增职位和薪资估算，把精力聚焦在真正新开启的窗口上。

在这样一个薪资分化剧烈、大厂定价权空前的市场里，了解特定岗位的薪资估算与深层解读，对决策的辅助作用比以往任何时候都更关键。你可以在WatchJobs上查看这份基于实时数据的分析，通过官网聚合的估薪与岗位解读，让每一次职业判断都建立在更清晰的坐标系上。