上海招聘观察：同一座城市，月薪4千到15万的职场分层

本周上海该方向新增275个职位，来自93家公司，薪资中位数约为 2.4万元/月。这个数字看似平淡，却掩盖了上端与下端的剧烈拉伸——少数年薪过百万的高管岗拉高了整体水位，同时大量中级职能和管理岗仍集中在两三万元的区间。

雇主名单里既有保时捷、通用汽车、默沙东这样的传统跨国巨头，也有索诺瓦、希音等细分赛道头部玩家。而本周最具代表性的岗位，却分别来自亚马逊、星巴克、艾默生、丹纳赫和小红书——消费电子、连锁餐饮、工业自动化、生命科学和互联网五条赛道，恰好拼出了上海产业版图的一角。

值得留意的是，在部分职能类岗位的招聘描述中，AI、大模型、数据隐私等关键词开始高频出现。比如本周开出的小红书合规实习岗，就明确将前沿AI隐私课题列为工作内容。这说明即便不是硬核研发岗，数字化技能和合规意识也已渗入传统的职能线条。

本周新发职位中，约97%来自千人及以上规模的大型企业，大厂和成熟跨国公司构成了招聘的绝对主力。

这意味着当下进入办公精英求职窗口的岗位，大多具备较强的平台背书和完善的内部体系，同时也预示着较高的竞争门槛和筛选标准。

目前上海办公精英方向的活跃职位池容量稳定，以专业技术岗、管理岗和资深职能岗为主，行业覆盖广泛。求职者在浏览机会时，无需过度聚焦于单一窗口的波动，而应更关注与自己职业阶段匹配的层级和赛道。

当一座城市同时饥饿地寻找全球总监和实习生，说明它既需要自上而下的战略制定者，也需要新鲜血液补充执行层。对于处在不同职业阶段的求职者，看清自己的首要目标——是追求现金回报的最大化，还是换取高含金量的履历与成长空间——远比盯着某个单一数字更重要。高薪通常与高强度、频繁出差和完全现场办公绑定，而低薪实习岗可能在AI合规等新兴赛道提供不可替代的早期入场券。

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