为什么上海战略咨询的3-5年经验，能守住2.4万元/月？

这一天上海新增 32 个岗位，来自 24 家公司，其中 22 家是各行业里叫得出名字的头部雇主。薪资的中间水平约 2.3万元/月——一半岗位的开价高于这条线，四分之三的岗位低于 2.75万元/月。

把它放进更大的池子里比：同一时期全站近四周的薪资基准，比这批岗位低约 35%。战略、咨询、经营分析这类职能岗，在上海依然处在价格的上半区。

需要分开看的是另一组数字：同一天，这类岗位的数量比上一期少了约 35%。那说的是职位多少，与价格无关——岗位变少而价格仍高，说明筛人的标准没有放松。

真正的分水岭出现在经验这一栏。

不限经验的岗位——包括校招和实习——中间水平约 1.15万元/月；明确要求 3-5 年经验的岗位，中间水平约 2.4万元/月。两档之间差了约一倍。而从整批岗位看，面向应届、初级和零经验的入门岗位只占约 21%，其余绝大多数，都在等一个已经上手的人。

这就是中级从业者此刻的位置：门槛已经跨过，价格还没封顶。

学历这一栏反而没那么强的区分度。在明确写出学历要求的岗位里，本科及以上约占 83%——学历在这批岗位里更像一张入场券，而不是加价的理由。

招聘要求里反复出现的词是 SQL、Excel、SAP 和各类 AI 工具，LLM 也进了职能岗的描述。这些词过去属于技术岗，如今写在定价、经营分析、投标支持的岗位说明里，指向同一件事：战略岗的交付物，正在从一页页汇报材料，变成能跑起来的模型和报表。

先看雇主来自哪里。科技类占了约 53%，比上一期多了约 10 个百分点；零售与消费约 15%，综合集团约 12%，医疗健康与专业服务各约 6%。

这个结构解释了价格的分布。科技公司的增长从抢地盘转向抠效率，于是愿意为「把商业判断翻译成数字」的人付钱——定价、经营分析、投标策略，本质都是同一类工作。零售与综合集团的需求则更传统：业务复杂、决策链条长，需要有人在中间做翻译。

资历的价格差也由此形成。1 万元出头的那一档，做的是跑数、做表、整理材料；2 万多元的那一档，要独立负责一块业务的定价、预算或投标，结论直接进决策会；再往上，才开始管规则和团队。3-5 年正好卡在中间：你已经能独立交付，但还没被允许定义问题。

· 智谱 招投标支持实习生，3千-4千元/月，仅现场办公。对中级读者而言这是反向参照——同一家公司，商务支持的入门价与定价分析的资深价，中间隔着十倍的距离。 · 哈啰出行 租车事业部经营分析（2027 届校招），1.2万-1.8万元/月，要求硕士。工作内容是用 SQL 和 BI 工具解释业务，是校招里少见的、直接贴着一线业务的数据岗。 · 国家电投 综合管理（校招），9千-1.4万元/月，要求硕士，仅现场办公。央企职能序列的算法不同：起点不高，稳定性和体系内的成长路径是另一种回报。

本周新发的这批岗位里，约 93% 来自千人及以上规模的雇主，150-999 人的公司只占约 6%，战略与经营类职能依然集中在业务体系完整的大公司手里。

对 3-5 年的求职者来说，选择面看着宽，实际集中在前五家雇主拿走的约 37% 岗位上，投递前先想清楚要进哪几家，比广撒网更有用。

当前上海的活跃职位里，岗位挂出来的天数中间水平约 69 天，超过八成的岗位已经挂了 14 天以上；而本周新发的这批，挂出时间中间水平只有 1 天。一头是长期敞开、反复招人的老岗位，一头是刚刚上线的窗口期。

另一个信号是，最近关闭的岗位平均开放了约 58 天，比上一期长了 10 天左右。企业的决策周期在拉长——从投递到有回音，中间的时间成本要有心理准备。

这一周的数据其实只说了两句话。第一，3-5 年这一档确实被单独定价了，2.4万元/月的中间水平比不限经验档高出一倍，往上走的空间是真实存在的，但它只对「能独立负责一块业务」的人开放。第二，突破的方式无非两条：纵向把定价、建模、投标这类硬功夫练到能自己动手，或横向换到出价更高的行业里去，两条都需要你手里有可验证的成果，而不只是参与过。

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