施耐德
Offer Industrialization Manager
Offer Industrialization Manager
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
厦门市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链
团队管理
项目管理
质量控制
六西格玛
新产品导入
制造工艺
SPC
FMEA
工业化
AI 估算 · 30k–50k
厦门外企中层管理，10年以上经验，行业薪资水平较高，估算月薪3-5万。
职位详情
关于这个职位
该职位是施耐德电气厦门中压业务的工业化经理，负责领导工业化团队，定义并执行制造策略，推动新产品导入和项目转移
你需要管理团队达成产品成本、资本支出、上市时间等关键绩效指标，并与其他部门协作优化流程
适合有丰富工业化经验、善于跨部门协调和技术管理的高级人才
最低要求
· 超过10年工业化或新产品导入经验
· 超过3年经理职位经验
· 较强的中英文书面和口头沟通能力
· 优秀的演讲技巧
· 解决问题能力强，具有较强的影响力和谈判能力
· 深入的项目管理技能
· 较强的过程质量控制知识
· 了解制造工艺设计
· 了解复杂非标设备设计
· 良好的沟通能力、团队合作精神、主动性
· 机械、电气、电力或自动化工程学士或硕士学位
· 良好的PMP、Agile或其他等效项目管理流程经验
· 良好的质量工具经验：6西格玛、FMEA、SPC、MAS、GR&R、Cp/Cpk等
· 良好的英语口语和书面水平
工作职责
· 领导中国工业化团队（厦门），负责中压业务全球及中国OCP项目（PMP、PEP、OTM、Transfer）的不同中压产品线（GIS、AIS、组件与砖、数字化等）
· 定义并实施供应链/工业化/制造策略（短期/长期）
· 指导团队进行创新和专业流程（标准化、程序、流程改进）
· 持续推动工业化团队实现KPI从良好到卓越（产品成本、项目资本支出与费用、上市时间、效率）
· 直接领导厦门的产品工业化领导者团队，实现扎实的项目目标
· 虚线领导所有工业化职能，包括质量、工装、装配、设备和成本核算，为厦门项目服务
· 建立合适的组织架构，管理团队能力和技能图谱
· 管理部门预算、人员编制和工作量
· 与厦门地区的全球供应链建立优秀的网络和紧密合作
AI 洞察
优缺点分析
- 全球知名跨国企业，平台大，资源丰富，职业发展空间广阔
- 负责核心业务（中压配电），技术和管理并重，能积累战略视野
- 厦门环境宜居，外企文化相对人性化，福利待遇好
- 管理职责重，需要同时推动多个项目并达成严格KPI，压力较大
- 需要较强的跨文化沟通能力，与全球不同团队协作可能有挑战
- 技术与管理双重能力要求高，需持续学习新工艺和质量工具
- 适合有10年以上制造业或工业化背景、希望从技术转向管理、具备良好英语沟通能力的资深专业人士
角色解读
- 可在施耐德内部晋升为更高级别的制造或供应链总监，负责更大区域的工业化策略
- 积累跨产品线和国际化项目经验，向全球工业化副总裁方向发展
- 也可以转型为运营管理、供应链管理或咨询领域的专家
- 负责厦门中压业务工业化团队的管理，统筹新产品导入、项目转移和生产流程优化
- 制定并执行制造策略，推动产品成本、资本支出、上市时间等关键指标达成
- 跨部门协调质量、工装、设备、成本等职能，确保项目顺利交付
- 深厚的工业化或新产品导入经验，10年以上行业背景和3年以上管理经验
- 精通项目管理流程（如PMP、Agile）和质量工具（六西格玛、FMEA、SPC等）
- 优秀的英语沟通和演讲能力，能有效与全球团队协作
申请策略
- 关注施耐德电气在能源管理和自动化领域的战略，面试中展示对行业的洞察
- 准备好用英文讲述一个完整的项目案例，从规划到执行到成果
- 突出10年以上工业化或NPI经验，详细列举领导的项目规模和成果
- 强调3年以上团队管理经历，如团队人数、绩效改善案例
- 展示项目管理认证（如PMP）和质量工具应用（六西格玛绿带/黑带）的实战经验
- 如果缺少项目管理认证，可以准备PMP或Agile证书
- 强化英语口语，尤其是技术汇报和跨部门会议场景
- 熟悉施耐德的产品线和工业化流程，提前了解其数字转型策略
面试指南
- STAR法则：情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)，结构化展示项目经验
- 展示领导力：强调目标设定、团队激励、冲突解决和利益相关者管理
- 体现战略性：不仅谈执行，还要说明你的决策如何支持公司长期目标
- 请分享一个你领导新产品导入项目的经验，如何确保按时按质交付？
- 你如何管理团队实现成本降低目标？请举例说明
- 描述一次你协调跨部门团队解决生产问题的经历
- 你怎么看待数字化对制造业的影响？施耐德应该如何应对？
- 复习六西格玛、FMEA、SPC等质量工具的实际应用案例
匹配度报告
80
综合匹配度
稳定外企中层管理岗，薪资优厚，技术与管理并重，WLB一般。
适合人群
最适合追求技能成长和职业发展的资深人士，看重平台和挑战，对工作生活平衡要求中等。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展90
工作生活70
使命价值75
薪资福利匹配
85较高
施耐德作为跨国上市企业，提供具有竞争力的薪酬福利，厦门外企待遇在本地属于中上水平，稳定性高。
薪资信号未披露 (30K-50K/月)
成长发展匹配
90较高
职位涉及多产品线、项目管理和团队领导，提供丰富的跨职能协作和全球视野，技能成长空间大，但JD未明确晋升路径。
技术前沿主流现代技术
技术栈PMP、Agile、六西格玛、FMEA、SPC、MAS、GR&R、Cp/Cpk
业务类型profit_center
工作生活匹配
70中等
厦门工作地点环境好，但JD未提及远程或弹性办公，可能以现场为主，WLB依赖公司文化。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
75中等
施耐德在能源管理和自动化领域有正面社会影响，职位推动工业化效率提升，有一定使命感和行业前景。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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