中国平安
销售总监
销售总监
发布于 大约 16 小时前中层管理(经理/总监)
长沙市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
成本管理
营销策略
合规管理
谈判能力
市场敏感度
客户经营
有组织销售
AI 估算 · 30k–50k
销售总监岗位责任重、回报高，平安作为行业龙头提供有竞争力的薪酬，长沙薪资水平较一线城市略低，但岗位稀缺性推高薪资。
职位详情
关于这个职位
作为中国平安长沙分公司的销售总监，你将全面负责业务部的整体经营与销售管理，包括发展规划、客户经营、成本控制及营销策略制定
同时，你需要带领和培养销售队伍，推动有组织销售，并确保合规运营
这是一个高责任、高回报的中层管理岗位，适合具备一线销售管理经验和战略思维的人才
最低要求
本科及以上学历
具备销售一线 3 年及以上管理工作经验
原则上年龄40岁以下，特别优秀者可适当放宽
具备谈判能力、行业策略分析、客户需求洞察力、良好的市场敏感度
工作职责
．业务部管理责任人，负责业务部发展规划、整体经营、客户经营、成本管理、营销策略和有组织销售
．销售队伍的发展规划、管理和培养
．开展业务部文化建设和合规管理工作
AI 洞察
优缺点分析
- 平台优势：中国平安为世界500强巨头，提供稳定且有影响力的工作平台
- 薪酬回报：销售总监岗位通常享有高底薪和丰厚绩效奖金，收入上限高
- 能力积累：管理大型销售团队和业务经营的经验极具价值，对未来职业发展帮助大
- 行业前景：金融保险行业成熟且持续发展，个人成长空间明确
- 业绩压力：销售岗位直接背负业绩指标，工作强度和压力较大
- 管理复杂度：需同时管理业务、团队和合规，对综合能力要求高
- 竞争激烈：行业内部竞争激烈，需持续保持市场敏感度和创新
- 适合有丰富销售管理经验、抗压能力强、渴望在大型平台实现职业突破的销售精英
角色解读
- 纵向晋升：表现优异可晋升为更高层管理职位，如区域总经理或分公司负责人
- 横向发展：可转入其他业务板块或职能管理岗位，如运营、战略规划等
- 专业深化：在销售管理领域深耕，成为行业顶尖的销售策略专家或培训导师
- 全面负责业务部的日常运营和销售管理，制定并执行业务发展规划和营销策略
- 领导和管理销售团队，包括人员招聘、培训、绩效考核和职业发展
- 负责客户经营，维护关键客户关系并拓展新客户，同时控制成本和推动有组织销售
- 推动业务部文化建设，确保合规管理，落实公司政策和规范
- 销售管理经验：至少3年一线销售团队管理经验，能带领团队达成业绩目标
- 策略分析能力：具备行业和市场洞察力，能制定有效的营销策略和销售计划
- 沟通谈判能力：优秀的客户沟通和商务谈判技巧，能推动合作和解决问题
- 合规与成本意识：熟悉合规要求，能有效控制成本并管理风险
申请策略
- 申请前深入了解平安的业务模式和长沙当地市场特点，展现你的匹配度和区域洞察
- 准备好应对高强度面试，包括案例分析、情景模拟等环节，展示你的应变能力
- 突出团队管理经验：明确写出管理团队规模、业绩提升数据（如增长率、市场份额等）
- 强调策略成果：列举主导的营销策略实例和取得的业务成果
- 展示行业洞察：描述对金融保险或相关行业市场趋势的理解和应对措施
- 体现合规意识：提及在过往工作中如何推动合规管理
- 补充数据分析和CRM工具使用能力，提升销售管理效率
- 学习最新的金融监管政策和保险销售规范，增强合规知识
面试指南
- STAR法则：描述情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)，具体量化成果
- 结构化回答：先给出结论或策略框架，再分点阐述具体步骤和依据
- 体现数据思维：多用数据和事实支撑观点，如增长率、完成率等
- 请描述你过去管理销售团队的成功案例，包括遇到的挑战和解决方案
- 你如何制定年度销售计划并确保团队执行到位？
- 面对市场变化，你如何调整销售策略？请举例说明
- 在合规方面，你有哪些经验？如何平衡业绩与合规要求？
- 你如何激励团队成员并提升他们的销售能力？
匹配度报告
59
综合匹配度
平安长沙销售总监，高薪稳定，管理挑战大，WLB一般。
适合人群
适合优先追求高薪和职业发展的求职者，对工作生活平衡要求不高。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展70
工作生活30
使命价值50
薪资福利匹配
85较高
该职位薪资水平高，福利稳定，补偿性动机得到较好满足。
薪资信号未披露 (30K-50K/月)
成长发展匹配
70中等
职位提供明确的晋升路径和丰富的管理实践机会，但JD未提及培训或前沿技术。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
30较低
销售总监岗位工作压力大，JD未提及弹性工作或WLB，生活化动机满足程度低。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
保险行业社会贡献中性，职位本身创新性一般，意义感动机满足有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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