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平安银行杭州分行支行长
平安银行杭州分行支行长
发布于 大约 21 小时前中层管理(经理/总监)
杭州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
市场营销
客户服务
团队管理
运营管理
渠道拓展
合规风控
理财
基金从业资格
银行金融产品
存款贷款
AI 估算 · 25k–45k
银行中层管理岗，负责支行全面业绩，薪资水平较高，杭州市场行情稳健。
职位详情
关于这个职位
作为平安银行杭州分行支行长，您将全面负责支行的业务发展、团队管理与业绩达成，统筹各岗位角色，带领团队完成存款、贷款、理财等目标，并承担合规风控第一责任
适合有丰富金融销售与管理经验的人才
最低要求
学历要求：大学本科及以上学历 2、从业经验：从事金融工作5年以上或从事经济工作8年以上（其中从事金融工作2年以上），金融/销售/团队管理从业经验3年及以上
市场开拓及服务营销能力强，熟悉银行各种金融产品及相关业务，持有基金证 4、有运营、综拓、贷款、理财等零售业务管理经验者优先
有违法记录或行为不良记录的禁入
工作职责
对本支行的AUM、存款、客户、贷款（如有）、营收等负责，合理制定达成支行业务目标的具体工作计划并有效实施
统筹好厅堂主管、柜员、私行财富客户经理、渠道经理、个贷客户经理等各岗位角色，通过有效的日常管理与辅导训练，带领团队成员完成业务发展目标
作为支行案件防控、安全保卫、信息安全、消保工作的第一责任人，同时对监管检查及处罚负责，协调处理客户投诉，贯彻合规及风险控制要求
优先资格
有运营、综拓、贷款、理财等零售业务管理经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
- 加入世界500强平安集团，平台大，品牌背书强
- 支行长职位锻炼综合管理能力，接触业务全流程
- 杭州经济发达，银行业务发展空间大
- 薪酬福利优越，含五险一金及各类补贴
- 业绩压力大，需完成多项指标，工作节奏快
- 合规要求严格，责任大，需应对监管检查
- 团队管理难度高，需协调不同岗位人员
- 适合有丰富银行零售业务经验，渴望向管理岗转型，抗压能力强且注重职业发展的人才
角色解读
- 表现优异可晋升为区域行长或分行部门负责人
- 积累客户与团队资源后，可向更高层管理岗位发展
- 也可在金融领域横向转型，如私人银行、财富管理等专业方向
- 制定并实施支行的业务发展计划，确保完成存款、贷款、理财等业绩指标
- 管理并协调厅堂、柜员、客户经理等团队，提升整体服务水平与营销能力
- 负责支行的合规运营与风险控制，处理客户投诉，防范金融风险
- 丰富的金融行业经验，熟悉银行零售产品与业务流程
- 出色的团队管理与领导能力，能够统筹多岗位协作
- 市场开拓与服务营销能力，持有基金从业资格
- 合规风险意识强，能应对监管检查
申请策略
- 了解平安银行“零售突破”战略，在面试中展示业务思路
- 准备具体的支行管理方案或业绩提升计划
- 突出过往的团队管理经验与业绩数据，如存款增长率、客户转化率
- 强调对银行零售产品（理财、贷款、保险）的熟悉程度
- 展示合规与风控案例，体现处理客诉与监管检查的能力
- 提及基金从业资格或其他金融证书
- 补充对平安银行特色产品（如平安寿险交叉销售）的了解
- 学习最新监管政策与合规要求
面试指南
- STAR法则：阐述情景、任务、行动、结果
- 突出数据与成果，量化业绩
- 强调团队协作与合规意识
- 请描述您如何管理一个支行团队并提升业绩？
- 面对激烈的市场竞争，您将如何拓展存款与客户？
- 如何处理客户投诉与监管检查？
- 请分享一个您成功完成存款任务的案例
- 您如何平衡业务发展与合规风险？
匹配度报告
70
综合匹配度
平安银行杭州支行长，高薪稳定管理岗，业绩压力与合规责任并重。
适合人群
适合追求高薪资、稳定职业平台与管理权重的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值55
薪资福利匹配
85较高
该职位薪资较高，福利完善，稳定性强，对补偿性动机满足度高。
薪资信号未披露 (25K-45K/月)
成长发展匹配
80较高
支行长岗位提供全面的管理锻炼与晋升通道，发展性动机得到较好满足。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
60中等
仅现场办公，工作时间固定但可能加班，生活化动机满足程度一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
55较低
银行支行长以盈利为核心，社会意义一般，意义感动机满足有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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