中国平安
普惠金融团队长
普惠金融团队长
发布于 大约 17 小时前中层管理(经理/总监)
南宁市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
培训
风险识别
客户关系维护
业务规划
渠道开发
信贷业务
普惠金融
AI 估算 · 8k–15k
南宁中层管理岗，大平台稳定，市场薪资中等偏上，需团队管理和风控经验。
职位详情
关于这个职位
这是一份管理类职位，负责带领普惠金融团队完成业务指标
你将管理团队绩效、拓展渠道、审核贷款业务，并负责团队建设与培训
适合有信贷或团队管理经验、擅长市场开拓和风险控制的求职者
最低要求
本科及以上学历
年以上信贷业务经验或团队管理经验
优秀的团队管理能力和市场开拓能力，较强的风险识别和解决问题能力
从业历史记录佳，经办的贷款质量良好
工作职责
绩效管理：负责管理团队，制定有效的业务计划，完成团队及个人业务指标，并通过督促与指导，不断提高团队业绩水平
渠道开发：带领团队拓展渠道，维护与合作渠道、战略客户的关系
普惠金融业务初审：对需要团队长审核的业务，初步审核客户经理上报资料的完整性和真实性，初步评判业务信用风险可控性，提出初审意见
团队建设与管理：寻找、吸引优秀人才，组建普惠金融队伍，并通过培训、目标及活动量管理等有效手段提升客户经理的产能和服务水平、保持团队业务稳健发展
合法合规：建立团队内部有效的内控、监督方法，并有效执行
防范团队人员道德风险，杜绝弄虚作假行为出现
完成上级交办的其他工作
AI 洞察
优缺点分析
- 行业前景广阔，普惠金融是国家重点支持领域，发展空间大
- 平台实力雄厚，中国平安为世界500强，提供稳定职业保障
- 管理岗锻炼综合能力，利于长期职业发展
- 需完成业绩指标，工作压力较大，可能面临业务增长瓶颈
- 管理团队需要处理人员流动和内部协调问题，对情商要求高
- 信贷业务需平衡风险与收益，决策责任重大
- 适合有信贷背景、善于带团队、追求稳定且愿意挑战业绩目标的管理型人才
角色解读
- 可晋升为区域负责人或更高管理岗位，负责更大范围的业务
- 积累金融行业人脉和管理经验，未来可转向其他金融机构或创业
- 深化普惠金融领域 expertise，成为业务专家或培训师
- 带领普惠金融团队完成贷款业务指标，制定并执行业务计划
- 拓展和维护合作渠道及战略客户关系，提升业务规模
- 审核客户经理上报的贷款资料，初步评估信用风险并给出意见
- 负责团队组建、培训及日常管理，确保合规运营
- 丰富的团队管理经验，能有效激励和指导下属
- 优秀的市场开拓能力和渠道资源，能推动业务增长
- 扎实的信贷业务知识，能准确识别和控制信用风险
- 良好的沟通协调能力，维护内外部合作关系
申请策略
- 了解平安的企业文化和价值观，体现合规意识
- 准备一个具体的业务管理案例，展示领导力和问题解决能力
- 突出团队管理经验，如带领团队规模、业绩达成情况
- 强调信贷业务拓展成果，如渠道开发数量、贷款规模等
- 展示风险控制能力，如不良率控制、贷前审核案例
- 提及金融行业从业资质或相关培训证书
- 提前学习普惠金融政策和产品知识，了解行业最新动态
- 强化数据分析能力，能用数据驱动业务决策
面试指南
- 用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化描述案例
- 强调数据驱动决策和风险意识，体现结果导向
- 展示团队激励和沟通技巧，体现人性化管理
- 请分享你带领团队完成业务目标的一个成功案例
- 如何识别和控制贷款业务中的信用风险？
- 当团队成员业绩不达预期时，你会如何管理？
- 请描述一次拓展新渠道的经历，你采取了哪些策略？
- 如何看待普惠金融行业的合规要求？
匹配度报告
65
综合匹配度
平安普惠团队管理岗，薪资市场水平，工作压力较大，发展空间稳定。
适合人群
适合追求稳定、看重社会价值、愿意接受高强度管理工作的求职者。
最强匹配
使命价值匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展65
工作生活50
使命价值75
薪资福利匹配
70中等
薪资未明确，但平安大平台提供稳定待遇，福利通常较好，但JD未提及具体福利。
薪资信号未披露 (8K-15K/月)
成长发展匹配
65中等
管理岗有培训机会，但JD未明确晋升路径，技能成长依赖实践。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
现场办公，地点南宁市区未明确，无弹性工作信息，工作强度可能较高。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
75中等
普惠金融助力小微企业，社会价值较高，行业稳健发展。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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