中国平安
创展发展业务部队伍发展岗
创展发展业务部队伍发展岗
发布于 大约 21 小时前普通员工/个人贡献者
玉林市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
辅导
培训
沟通表达
授课
业绩追踪
代理人管理
增员
AI 估算 · 8k–12k
培训岗，三线城市，大公司平台，薪资水平中等偏上，技能通用性强。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责中国平安玉林地区的代理人培训与辅导工作，包括课程开发、业绩追踪及增员指标达成
适合有培训经验、善于沟通表达、熟悉Excel的求职者，是进入保险行业培训领域的好机会
最低要求
本科及以上学历，有授课或者培训经验优先
性格外向，普通话标准，有良好的沟通表达能力
熟练掌握Excel等常用的办公软件
工作职责
负责部门代理人培训工作，对所负责板块的指标负责
辅导代理人专业知识，监督管理代理人展业动态，及课程优化开发
协助安排专职代理人其他相关工作
追踪代理人业绩及增员指标达成
AI 洞察
优缺点分析
- 大公司平台，完善的培训体系和职业发展通道，稳定性高
- 工作内容聚焦于人力和培训，能够积累宝贵的辅导和管理经验
- 无需技术背景，适合沟通能力强、喜欢与人打交道的求职者
- 需要频繁跟踪代理人业绩，工作节奏可能紧张，有一定业绩压力
- 培训工作重复性较高，需要持续创新课程内容以保持吸引力
- 保险行业整体声誉参差不齐，可能需要适应外部偏见
- 适合性格外向、乐于助人、希望在大公司稳定发展的求职者，尤其适合有培训或教育背景的人
角色解读
- 向培训管理方向发展，成为培训主管或培训经理
- 转向业务管理岗位，如团队主管或区域经理，利用对业务的深入理解
- 在平安体系内横向调动至其他职能模块，如人力资源或运营
- 负责代理人的培训课程开发与实施，确保培训指标达成
- 辅导代理人提升专业知识，监督其展业动态并优化课程内容
- 协助安排代理人日常事务，追踪业绩与增员进度
- 具备优秀的沟通表达能力和授课技巧，普通话标准
- 熟练掌握Excel等办公软件，能进行数据跟踪与分析
- 性格外向，有耐心，能够有效激励和辅导他人
申请策略
- 面试中展现亲和力和逻辑表达能力，可准备一段模拟授课
- 了解平安的企业文化和代理人制度，体现对行业的认同
- 突出过往的培训或授课经验，包括课程设计、学员反馈等具体成果
- 强调沟通表达能力和Excel技能，最好有数据跟踪的案例
- 如有保险行业或销售团队支持经验，务必重点提及
- 提前学习保险基础知识，了解代理人业务模式
- 练习PPT制作和Excel高级功能（如VLOOKUP、透视表）
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动、结果，突出量化成果
- 结构化回答：先总述思路，再分步骤说明具体做法
- 请谈谈你过去的一次培训经历，如何评估效果？
- 如果代理人业绩不达标，你会如何辅导？
- 你如何用Excel追踪多个指标？举例说明
- 为什么选择保险行业？你对代理人工作怎么看？
- 准备1-2个成功的培训案例，用数据说明效果
- 了解平安的培训体系和代理人激励政策
匹配度报告
60
综合匹配度
稳定大平台，培训岗，工作节奏可接受，但发展空间有限，WLB一般。
适合人群
适合看重职业稳定性和技能积累，对WLB要求不苛刻，且希望在培训领域发展的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利65
成长发展70
工作生活50
使命价值55
薪资福利匹配
65中等
薪资处于市场中等水平，大公司福利较好，但JD未明确具体待遇，稳定性高。
薪资信号未披露 (8K-12K/月)
成长发展匹配
70中等
培训岗位有明确的技能积累和内部晋升机会，但非技术前沿，成长空间中等。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
现场办公，地点在玉林，未提及弹性工作或远程，WLB信息不足。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
55较低
保险行业稳定，但社会影响力一般，岗位偏业务支持，意义感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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