中国平安
队伍发展岗（大方）
队伍发展岗（大方）
发布于 大约 17 小时前基层主管/组长
毕节市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
培训
营销活动
业务拓展
保险
线上运营
激励方案
指标达成
个代
创保
AI 估算 · 6k–10k
职位属于初级管理岗，结合毕节市消费水平和平安大厂背景，月薪合理区间6000-10000元
职位详情
关于这个职位
该职位是平安集团在毕节市的队伍发展岗，主要负责自身业务拓展和团队人力指标达成，同时推动创保线上化管理和培训活动
适合有1-3年保险或销售团队管理经验、擅长业务推动和线上运营的求职者
最低要求
本科以上学历，有1-3年队伍发展岗工作经验
工作职责
负责自身业务的拓展
负责对应团队相关业务、人力指标达成
负责创保线上化管理动作的落地，包括个代线上培训、增员的推动及运营支持
负责创保业务推动和产品推动，线上激励方案、营销活动的拟定、宣导、推动和评估
领导交办的其它工作
AI 洞察
优缺点分析
- 平安是中国领先的金融集团，平台大、资源丰富，能为履历增色
- 岗位兼具业务拓展和团队管理，技能积累全面，未来转型空间大
- 毕节市生活成本较低，且平安在当地有成熟网络，工作稳定性高
- 保险行业销售压力较大，需完成业务和人力指标，挑战性强
- 线上化运营需要持续学习新工具和方法，适应变化
- 工作地点在三四线城市，职业发展机会相对有限，可能需未来考虑调动
- 适合有保险或销售团队管理经验、愿意扎根三四线城市、注重平台稳定性和综合能力提升的求职者
角色解读
- 可在平安内部晋升为区域经理或高级队伍发展岗，管理更大团队
- 积累保险行业经验和团队管理能力后，可转向其他金融机构或互联网保险平台的管理岗位
- 也可横向发展为培训讲师或运营专家，深耕线上化推动方向
- 拓展自身保险业务，同时推动团队达成业务和人力指标
- 负责创保（创展保险）的线上化运营，包括线上培训、增员推动和运营支持
- 拟定并宣导线上激励方案和营销活动，追踪评估活动效果
- 协助领导完成其他相关工作，确保团队目标达成
- 需要具备1-3年队伍发展或保险销售管理经验，熟悉团队激励和业务推动
- 掌握线上运营工具，能推动线上培训、增员和活动执行
- 具备良好的沟通协调能力，能有效宣导方案并调动团队积极性
- 数据敏感度，能追踪指标达成情况并分析改进
申请策略
- 面试前了解平安在贵州的业务布局和当地市场特点，展现本地化思考
- 表现出对长期发展的意愿，强调适应性和稳定性
- 突出过往团队管理经验和业务指标达成成果，用数据量化
- 强调线上运营或培训推动的经历，举例说明成功案例
- 显示对保险行业和产品（如创保）的了解，体现匹配度
- 如有激励方案设计或活动策划经验，重点展示
- 提前熟悉平安创保（创展保险）的模式和线上工具，可查阅相关资料
- 提升数据分析能力，学习Excel或基础BI工具，用于追踪指标
面试指南
- 用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为类问题
- 回答策略类问题时，先分析问题根因，再提出分步解决方案，最后评估效果
- 展示数据思维，回答时尽量提及关键指标和量化结果
- 请描述一次你带领团队达成业绩目标的经历，遇到了哪些困难？
- 你如何推动线上培训的落地并确保参与率？
- 针对团队人力指标，你有哪些增员策略？
- 如果线上激励方案效果不佳，你会如何调整？
- 评价自己的领导风格，并举例说明如何激励团队成员
匹配度报告
55
综合匹配度
平安在毕节市的稳岗，薪资中等、发展空间一般、生活化一般。
适合人群
适合优先考虑薪资稳定、愿意在三四线城市发展的求职者，对发展性和意义感要求不高。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利70
成长发展60
工作生活50
使命价值40
薪资福利匹配
70中等
平安作为大公司提供稳定的薪资和福利，但JD未列出具体福利，且毕节市薪资水平中等，补偿性适中。
薪资信号未披露 (6K-10K/月)
成长发展匹配
60中等
岗位提供团队管理和业务推动经验，但成长路径不明显，JD未提及晋升或培训，发展性有限。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
工作地点在毕节市，需现场办公，JD未提及时弹性或WLB，生活化动机满足度一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
40较低
保险行业稳定但非高速增长，岗位推动业务指标达成，社会影响力中性，意义感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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