中国平安
内控合规主任
内控合规主任
发布于 1 天前基层主管/组长
东莞市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
风险管理
账户管理
风险识别
反洗钱
合规培训
内控合规
柜面操作
AI 估算 · 10k–15k
银行内控岗位，平安大平台，东莞薪资水平适中，3-5年经验匹配中级水平。
职位详情
关于这个职位
该职位负责支行内控合规工作，包括运营风险管控、账户资料审核、反洗钱处理及柜员培训
适合有银行柜面及内控经验、细心负责的求职者，是大平台稳定发展的机会
最低要求
本科以上学历，2年以上银行柜面工作经验
有1年以上银行内控合规管理工作经验
具有较强的沟通协调和问题处理能力、客户服务意识
具有良好的风险合规意识，可准确识别业务风险
工作职责
全面负责支行运营作业和营销活动风险的管控，依规做好支行日常巡检和事件处置
负责支行重要物品管理和检查，账户开销变等业务资料审核，现场督导柜员规范操作
完成支行反洗钱工作，负责支行重大事项的报告与应急处置
组织支行柜员日常技能训练和业务培训
AI 洞察
优缺点分析
- 大平台（中国平安）提供稳定职业环境，福利体系完善
- 内控合规岗位专业性强，经验积累有长期价值，不易被替代
- 工作内容涉及风控、培训、管理，综合能力提升快
- 银行业监管严格，合规人才需求持续稳定
- 责任重大，需对支行运营风险全权负责，压力较大
- 工作细节繁琐，需频繁审核资料和现场督导，精力消耗大
- 可能存在加班情况，尤其在监管检查或业务旺季期间
- 适合有银行柜面经验、做事严谨细致、风险意识强、追求稳定职业发展的求职者
角色解读
- 在支行层面积累合规管理经验后，可向分行或总行合规部门发展
- 逐步成长为合规专家，负责更复杂的业务合规审查或反洗钱管理
- 也可向运营管理方向转型，担任支行副行长或运营主管等综合管理岗位
- 全面负责支行运营和营销活动的风险管控，通过日常巡检和事件处置确保合规
- 审核账户开销变等业务资料，监督柜员操作规范性，管理重要物品
- 完成反洗钱相关工作，对重大事项进行报告和应急处理
- 组织柜员开展技能训练和业务培训，提升团队专业水平
- 精通银行柜面业务操作流程和风险点，具备2年以上柜面经验
- 熟悉内控合规管理要求，有1年以上相关工作经验
- 具备优秀的沟通协调和问题处理能力，能有效识别并化解风险
- 强烈的风险合规意识，能准确判断业务合规性
申请策略
- 面试前了解中国平安的企业文化和合规管理理念，展现对风险的重视
- 准备一个自己成功识别或化解业务风险的案例，用STAR法则描述
- 突出柜面工作年限和具体操作经验，尤其是对常见风险点的处理案例
- 强调内控或合规管理经历，如参与过风险排查、反洗钱上报、制度修订等
- 展示沟通协调和问题解决能力，可通过具体事件处置实例证明
- 如有合规相关证书（如CAMS、银行从业资格），务必列出
- 补充反洗钱专业知识，如了解最新监管政策（如人行3号令）
- 掌握基本的数据分析工具（如Excel），提升风险数据统计能力
面试指南
- STAR法则：情境、任务、行动、结果，清晰展示问题解决过程
- 合规优先原则：任何回答都要体现合规意识和制度遵守
- 沟通协调思路：涉及他人时，强调用事实说话、耐心沟通、寻求共识
- 请描述一次你识别并处理业务风险的经历
- 如何向柜员培训合规要点并确保他们执行？
- 反洗钱工作中，你如何判断交易是否可疑？
- 如果你发现同事操作违规，你会怎么处理？
- 支行日常巡检中，你会重点检查哪些环节？
匹配度报告
59
综合匹配度
大平台中后台合规岗，薪资中等偏上，稳定但现场办公，发展空间有限。
适合人群
适合追求稳定、重视平台和薪酬保障的求职者，对工作生活平衡要求不高。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利65
成长发展60
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
65中等
平安作为大型上市企业，薪酬福利体系完善，但JD未明确薪资范围，本地市场薪酬中上等。
薪资信号未披露 (10K-15K/月)
成长发展匹配
60中等
岗位有明确的技能训练和培训职责，但晋升路径未提及，技术性较弱。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会技能训练、业务培训
业务类型cost_center
工作生活匹配
50较低
现场办公，工作地点在支行，未提及弹性或远程，加班情况不明。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
金融合规关乎行业稳定，有一定社会价值，但岗位偏执行层面，使命感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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