中国平安
用户增长产品经理（整合营销向）
用户增长产品经理（整合营销向）
发布于 大约 21 小时前普通员工/个人贡献者
深圳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
产品设计
用户增长
整合营销
跨部门协调
PRD
互动玩法
营销中台
平台化思维
大促会场
活动配置后台
AI 估算 · 20k–35k
用户增长与整合营销复合型经验，平安集团平台大，深圳薪资水平较高，3年经验产品经理市场价值约20-35k
职位详情
关于这个职位
该职位负责平安集团级大促活动的会场规划与产品设计，搭建营销活动中台，沉淀通用玩法组件，并协调跨业务资源，提升用户增长与转化
适合有整合营销或增长产品经验的产品经理，能深入参与大型活动从0到1的构建
最低要求
经验背景 ●本科及以上学历，3年以上互联网产品经理工作经验，至少有1年以上大促会场、营销中台、增长产品或整合营销相关实战经验
●有营销中台或活动配置后台从0到1搭建经验者优先
熟悉金融行业业务流程者加分
有大型大促活动会场设计经验者优先
专业能力 ● 具备扎实的产品基本功，能独立输出业务逻辑流程图、原型设计与PRD文档
● 对用户增长方法论有理解，擅长通过产品机制提升流量分发效率与业务转化
● 具备平台化思维，理解组件化、配置化的产品设计理念，能平衡业务个性需求与平台通用能力的建设节奏
●较强的跨部门沟通协同能力
工作职责
岗位职责: 1. 集团级大促会场规划与产品设计 ●负责平安集团级大型营销活动（S级/A+级）主会场、分会场及核心互动玩法的整体产品方案设计
●探索创新的整合营销互动玩法（如任务体系、权益发放、抽奖组件、榜单PK），提升会场的用户粘性与渗透率
营销活动中台搭建与能力沉淀 ●负责集团营销活动配置中台的产品规划与迭代，抽象并沉淀大促会场中的通用玩法组件（如抽奖转盘、盲盒、集卡等）
● 搭建可视化的活动页面搭建后台，通过“拖拉拽”方式快速配置活动页面，降低大促会场的开发门槛与上线周期
跨业务整合与资源协调 ●承担集团中台角色，对接集团内部多家专业子公司业务接口人，收集并整合营销权益、爆款产品与预算资源 4. 项目推进与开发落地 ●撰写高质量PRD，与集团科技、交互、前后端开发及测试团队紧密协作，推进项目
优先资格
有营销中台或活动配置后台从0到1搭建经验者优先
熟悉金融行业业务流程者加分
有大型大促活动会场设计经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
- 平安集团平台大，资源丰富，能参与S级大促项目，履历亮点
- 涉及中台建设，技术含量高，可积累平台化产品设计经验
- 用户增长方向市场需求旺盛，薪资水平有竞争力
- 跨业务协作锻炼沟通与领导力，职业发展空间广阔
- 大促期间工作强度可能较高，需应对紧迫的项目周期
- 多子公司协调难度大，需较强的沟通与资源整合能力
- 金融行业合规要求严，产品设计需兼顾用户体验与风控
- 适合具备3年以上产品经验、擅长大型活动策划与中台建设、能在复杂组织中推动协作的求职者
角色解读
- 在平安内部，可从产品经理晋升为资深产品专家或产品总监，负责更大范围的业务
- 积累大促与中台经验后，可向用户增长、商业化方向深入，或跳槽至其他互联网大厂
- 金融科技领域稀缺人才，未来可转型至金融业务或创业公司担任产品负责人
- 规划平安集团级大促会场，设计主分会场及互动玩法，提升用户粘性与转化
- 搭建营销活动配置中台，抽象通用组件，实现活动页面的可视化快速配置
- 对接各子公司业务接口人，整合营销权益与预算资源，推动跨部门协作
- 撰写PRD并协同技术、设计团队，确保项目按时高质量上线
- 扎实的产品基本功：能独立输出流程图、原型和PRD，理解组件化设计理念
- 用户增长方法论：擅长通过产品机制提升流量分发效率与业务转化
- 跨部门沟通协调能力：能有效整合多方资源，推动复杂项目落地
- 平台化思维：平衡个性需求与通用能力，搭建可复用的中台能力
申请策略
- 关注平安的企业文化与战略方向（综合金融+科技），在面试中体现与集团目标的契合
- 突出大促会场、营销中台或活动后台的从0到1经验，附上具体成果数据
- 强调用户增长项目的转化提升案例，如GMV、流量分发效率等
- 展示平台化思维：组件化、配置化设计项目，以及跨部门协作经历
- 补充金融行业基础知识，如保险、理财等产品逻辑，提升业务洞察
- 学习A/B测试、漏斗分析等增长方法，掌握常用数据分析工具
- 提前了解平安集团的组织架构与子公司业务，准备中台协作案例
面试指南
- 采用STAR法则：情境-任务-行动-结果，突出产品思维与数据导向
- 体现平台思维：先分析共性需求再抽象组件，用案例展示平衡策略
- 展示沟通技巧：明确权责、建立共识、使用数据说服
- 请介绍一个你主导设计的大促或营销活动，如何提升用户参与度？
- 如何平衡业务的个性化需求与中台的通用能力？举例说明
- 在跨部门资源协调中，你遇到过什么挑战？如何解决？
- 假设需在1周内上线一个节日活动，你会如何规划产品方案？
- 用户增长中，你如何衡量活动效果并驱动优化？
匹配度报告
66
综合匹配度
平安大厂、用户增长方向、技术栈主流、成长空间大，但WLB一般。
适合人群
适合追求技能成长和职业发展、不介意现场办公和大促加班的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展85
工作生活40
使命价值60
薪资福利匹配
80较高
平安集团薪资福利体系完善，用户增长岗位薪资有竞争力，且公司为上市巨头，稳定性高。
薪资信号未披露 (20K-35K/月)
成长发展匹配
85较高
岗位涉及中台搭建与创新玩法，技术前沿性较好，成长路径明确，但JD未明确提及培训或晋升通道。
技术前沿主流现代技术
技术栈用户增长、营销中台、组件化、配置化、PRD
业务类型profit_center
工作生活匹配
40较低
工作地点深圳，仅现场办公，大促期间可能加班，JD未提及弹性工作或WLB。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
金融科技行业属于稳定成熟行业，社会影响力中性，岗位以业务增长为导向，使命感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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