中国平安
桂林大文体旅游业务分部客户经理
桂林大文体旅游业务分部客户经理
发布于 大约 21 小时前普通员工/个人贡献者
桂林市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售
客户服务
沟通能力
客户拓展
保险
抗压能力
保单续保
理财
AI 估算 · 5k–8k
桂林市销售岗，平安大平台，1-3年经验，薪资中等偏下，稳定性好
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责中国平安在桂林地区的文体旅游业务客户开发与维护，通过拓展新客户和二次开发现有业务，完成销售任务，同时提供保单递送、保费收取等售后服务
适合有1-3年销售经验、具备良好沟通和执行力的求职者
最低要求
本科学历 2.1-3年相关工作经验 3.具有优秀的领悟、规划策划、分析并解决问题能力，优秀的沟通协作、担当精神，优秀的执行力，优秀的结果导向型思维，持续付出，努力推进，高质量完成本职工作，优秀的抗压耐力
工作职责
．根据业务分部下达的销售任务拟订年度和月度工作计划，并按时完成
．拓展新客户和新业务，并对现有业务进行二次开发
．填写工作日志，按时参加早会、夕会及公司组织的各类会议、培训
．递送保单以及为客户提供相应的售后服务
及时收取保费，减少应收，提高保单续保率 6.提供完整、正确的客户信息，保证客户信息准确
领导交办的其它工作 8．双方约定的其它事项
AI 洞察
优缺点分析
- 进入中国平安这样的大型上市公司，平台稳定，品牌认可度高
- 工作内容涉及客户拓展和销售，能快速锻炼沟通和抗压能力，积累人脉
- 桂林本地岗位，适合希望在家乡发展的求职者，生活成本较低
- 销售岗位压力较大，需要承担明确的业绩指标，且需按时参加早会夕会，考勤严格
- 初期客户积累可能较困难，需较强的耐心和持续付出
- 职业晋升通道相对狭窄，需长期业绩突出才能晋升管理层
- 适合有1-3年销售经验、性格外向、抗压能力强、希望在本地稳定发展的求职者
角色解读
- 由客户经理晋升为高级客户经理或团队主管，负责更大区域或团队管理
- 积累客户资源和行业经验后，可向保险理财规划师或业务总监方向发展
- 依托平安集团内部平台，有机会转岗至其他业务线或职能岗位
- 根据销售任务制定年度和月度工作计划，并按计划完成销售目标
- 主动拓展新客户和新业务，同时对现有客户进行二次开发，提升业务量
- 负责保单递送、保费收取、客户信息维护等售后服务工作，确保客户满意度
- 优秀的沟通协作能力，能够与客户建立良好关系，促成交易
- 结果导向思维，具备较强的执行力和抗压能力，能够完成销售指标
- 具备一定的规划策划和分析解决问题能力，能够独立开展工作
申请策略
- 面试时准备一个成功的销售案例，展示你的策略和结果
- 了解平安的企业文化和业务重点，表现出对公司和岗位的认同
- 突出过往销售业绩，如客户开发数量、销售额、续保率等量化数据
- 强调沟通能力、抗压能力和结果导向的实例，如完成高难度任务
- 如有保险或金融行业经验，务必详细描述
- 提前了解保险基础知识和寿险、财险产品特点，提升专业度
- 学习客户关系管理（CRM）工具和销售技巧，提高工作效率
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答行为面试题，突出量化成果
- 对于客户拒绝类问题，展示积极心态和问题解决能力，如复盘原因、调整策略
- 对于目标规划类问题，结合SMART原则，具体说明如何分解目标并执行
- 请介绍一下你过去的销售经验，并分享一个最成功的案例
- 你如何开发新客户？遇到客户拒绝时你会怎么处理？
- 对于完成销售目标，你有什么具体的方法和计划？
- 你如何看待保险行业的未来发展？为什么选择加入平安？
- 复习销售基础知识，如SPIN销售法、FAB法则等
匹配度报告
59
综合匹配度
桂林平安文旅客户经理，稳定但发展有限，适合本地销售型人才。
适合人群
适合追求稳定收入、本地就业、愿意从事销售工作的求职者，不太适合注重技能成长或WLB的人群。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利70
成长发展55
工作生活60
使命价值50
薪资福利匹配
70中等
薪资处于桂林市场中等水平，提供稳定的五险一金，但销售岗位绩效占比高，收入波动较大。
薪资信号未披露 (5K-8K/月)
成长发展匹配
55较低
技能成长有限，偏重销售实务，缺乏技术或专业深度，晋升依赖业绩，培训体系未提及。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
60中等
仅现场办公，需参加早晚会，工作模式较为固定，但桂林生活节奏较慢，适合本地人。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
保险行业社会价值中等，文旅业务有一定意义，但岗位主要关注销售指标，使命感不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
Watch Jobs