中国平安
绩优推动岗
绩优推动岗
发布于 大约 17 小时前普通员工/个人贡献者
深圳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
项目管理
数据分析
沟通协调
策略规划
业务推动
整合营销
目标管理
荣誉体系
AI 估算 · 15k–25k
金融行业绩优推动岗，需业务理解与数据分析能力，深圳大厂薪资中等偏上。
职位详情
关于这个职位
该职位负责中国平安绩优推动工作，包括制定年度季度策略、搭建目标管理体系、整合营销方案、完善荣誉体系等
适合有保险或金融行业业务推动经验、具备数据分析与项目管理能力的求职者，工作地点深圳，属于公司核心业务支持岗
最低要求
本科及以上学历，保险、数学、统计、金融、市场营销等专业优先
有保险公司或金融行业业务推动、绩优推动、人员管理等经验优先
有总部及分公司推动经验、熟悉公司及机构业务优先
有一定的数据处理能力，逻辑分析能力，项目推动经验优先
工作积极主动、认真负责、严谨细致，团队合作意识强
工作职责
匹配业务策略及节奏规划年度、季度绩优发展策略
搭建顶尖绩优目标管理体系、过程追踪体系，推动和管控目标有效达成
规划顶尖绩优整合营销方案，并推动方案在机构有效落地，定期进行复盘检视
搭建总分一体的顶尖绩优荣誉体系搭建及相关章程制度维护
相关线上荣誉平台搭建及维护
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安作为行业巨头，平台大、资源丰富，职业稳定性强
- 岗位涉及策略规划与落地，能锻炼综合业务能力和项目管理技能
- 绩优推动是保险公司核心环节，行业前景良好，经验积累有长期价值
- 工作强度可能较大，需同时处理多地机构的推动工作，协调复杂
- 对数据分析能力有一定要求，需快速学习业务数据工具
- 业务目标压力可能较大，需要较强的抗压能力和执行力
- 适合有金融或保险行业背景、擅长策略规划与项目推动、且希望在大平台稳定发展的求职者
角色解读
- 可向高级绩优推动经理或业务策略总监方向发展，深入参与公司核心业务规划
- 积累保险行业深度经验后，可横向转岗至产品、运营或营销管理岗位
- 在中国平安内部可参与跨部门项目，拓宽职业视野，晋升路径清晰
- 制定年度和季度的绩优发展策略，与业务节奏匹配
- 搭建并追踪顶尖绩优的目标管理体系，确保目标达成
- 规划并推动整合营销方案在机构落地，定期复盘优化
- 维护荣誉体系及相关制度，建设线上荣誉平台
- 具备保险或金融行业业务推动和人员管理经验
- 较强的数据分析能力，能处理业务数据并支持决策
- 优秀的项目推动和沟通协调能力，能与总分机构协作
- 积极主动、细致负责，团队合作意识强
申请策略
- 在面试中展现对业务的理解和推动落地的具体思路，最好准备一个过往案例的详细拆解
- 了解中国平安的企业文化和业务重点，体现主动性和适应性
- 突出过往在保险公司或金融行业的业务推动或绩优管理经验，用数据展示成果
- 强调数据分析能力，如使用Excel、SQL等工具处理业务指标
- 列举成功推动的项目案例，说明目标达成率和影响力
- 提及跨部门协作经验，体现沟通和团队合作能力
- 提前学习保险行业知识，了解绩优发展体系
- 提升数据分析实战能力，掌握常用统计方法和工具
面试指南
- 讲故事法（STAR）：Situation-Task-Action-Result，清晰展示背景、任务、行动和成果
- 结构化表达：分点阐述策略制定、执行、监控和复盘的全过程
- 数据驱动：回答中尽量引用具体数据或量化指标，体现分析能力
- 请谈谈你过去如何制定业务推动策略并确保落地？
- 遇到目标达成困难时，你如何调整方案？请举例
- 如何利用数据分析来优化绩优推动效果？
- 你如何与不同机构或部门协作推动项目？
- 对保险行业的绩优发展体系有什么理解？
匹配度报告
61
综合匹配度
平安核心业务推动岗，薪资中上、平台大，但WLB一般、发展主要靠实战。
适合人群
适合看重薪资稳定和职业平台、能够接受常规工作强度、追求业务策略成长的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展65
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
70中等
薪资水平属于中等偏上，平安作为上市公司福利完善（如五险一金、年终奖等），但JD未明确薪资范围，需面议。
薪资信号面议 (15K-25K/月)
成长发展匹配
65中等
岗位提供策略规划与项目管理能力成长，但JD未提及明确培训或晋升通道，成长主要依赖实战积累。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
默认现场办公，深圳市区，但JD未提及弹性或WLB，金融行业工作强度可能较高。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
保险行业稳定但非高速增长，岗位对业务推动有直接贡献，社会影响力中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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