中国平安
个代业务分部队伍发展岗
个代业务分部队伍发展岗
发布于 大约 14 小时前基层主管/组长
衡水市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售
团队建设
培训
保险
线上运营
增员
队伍管理
营销推动
平安
县域市场
AI 估算 · 5k–8k
本科起点，衡水三线城市，保险内勤岗，基于市场数据估算
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责保险代理人队伍的增员规划、队伍管理、营销推动及培训等工作，涉及县域市场开拓和线上运营，适合有销售经验、希望从事业务支持与管理的人才
最低要求
有一定销售工作经验
本科及以上学历
工作职责
（一）增员规划：分人群增员方案制定
推动县域、乡镇及农村地区增员
网点合作管理及维护
（二）队伍管理：团队长选拔、入职、辅导等
每日业绩追踪
绩优人员培养
非车专团组建及培养等
（三）营销推动：业务陪展、出单及理赔咨询
节点活动宣导及落地执行，推动代理人开单及产能提升
（四）线上运营：创保网核心功能推广、代理人活跃及留存提升等
（五）队伍培训：代理人线上线下培训，包括新人培训、产品培训等
AI 洞察
优缺点分析
- 平安作为行业巨头，平台稳定，品牌背书强
- 接触一线业务，积累销售管理实战经验
- 完善的培训体系，提升职业素养
- 需要经常深入县域农村，出差较多，工作环境相对艰苦
- 业绩指标压力较大，需持续推动代理人出单
- 日常工作琐碎，涉及多环节协调
- 适合有销售经验、愿意在保险行业深耕，且能接受出差和业绩压力的求职者
角色解读
- 可晋升为区域队伍发展经理或业务团队负责人
- 向培训、运营等专业方向深入发展
- 积累管理经验后转至其他业务管理岗位
- 制定代理人增员方案，推动县域及农村地区增员，维护合作网点
- 负责团队长的选拔、入职辅导及日常业绩追踪，培养绩优人员
- 组织业务陪展、出单咨询，推动营销活动落地，提升代理人产能
- 推广线上运营工具，提高代理人活跃度与留存，并开展线上线下培训
- 具备一定的销售工作经验，了解保险行业基本运作
- 团队管理与激励能力，能有效推动代理人业绩
- 良好的沟通协调和培训组织能力
- 熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力
申请策略
- 关注平安个代业务发展动态，在面试中展现对县域市场的理解
- 准备几个实际案例，说明如何推动增员或管理团队
- 突出过往销售业绩和管理经验，展示增员或团队建设成果
- 强调培训组织或营销活动策划的具体案例
- 体现数据分析能力，如追踪业绩、优化方案等
- 提前学习保险产品知识，了解个代渠道
- 提升演讲和培训技巧，可准备模拟演练
- 熟悉线上运营工具，如创保网等平台
面试指南
- 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果
- 强调以数据驱动决策，结合具体指标说明
- 体现沟通协调和解决问题的能力
- 请谈谈你如何制定一个增员计划？
- 举一个你成功管理团队或培养下属的例子
- 如何应对业绩不理想的代理人？
- 你如何平衡多个增员渠道的关系？
- 准备好过去增员或管理项目的详细案例
匹配度报告
61
综合匹配度
平安保险个代队伍发展岗，衡水，薪资中等，注重销售管理，需出差。
适合人群
该职位最适合重视稳定和职业发展机会，能接受出差和一定压力的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展65
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
70中等
薪资在衡水地区属中等偏上，且平安福利较好，但JD未明确具体福利。
薪资信号面议 (5K-8K/月)
成长发展匹配
65中等
提供培训机会，但有管理经验积累空间，晋升路径不够明确。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，需出差县域，工作灵活性低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
保险行业稳定，但社会影响力一般，工作偏向业务支持。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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