中国平安
产品经理
产品经理
发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
SOP
临床试验
肿瘤
KOL网络
罕见病
医学沟通
患者招募
入组策略
药企资源
AI 估算 · 20k–40k
临床研究资深岗位，平安大厂，上海薪资较高，但需资源网络和经验，竞争力中上。
职位详情
关于这个职位
该职位是平安集团旗下临床试验患者招募方向的产品经理，核心职责是设计和执行患者入组策略，协调药企、CRO和研究中心资源，构建高效招募网络
你将推动SOP体系建设，优化患者画像和筛查机制，解决招募瓶颈，确保符合GCP和伦理规范
适合有临床研究背景、擅长跨团队协作和资源整合的候选人
最低要求
临床医学/药学/流行病学等相关专业本科及以上学历
年+临床研究患者招募实操经验（肿瘤/罕见病领域优先）
熟悉临床研究各阶段实施规范
持有至少10+核心药企医学部/医院KOL资源网络
成功主导过Ⅱ-Ⅲ期临床试验患者招募项目案例
出色的医患沟通能力与危机处理意识
工作职责
▸ 深度参与临床试验患者招募全流程设计，制定可落地的入组策略
▸ 独立完成患者筛选评估、知情同意沟通及入组协调工作
▸ 整合药企医学部、临床CRO、研究中心等核心资源，构建高效招募网络
▸ 建立患者招募SOP体系，优化患者画像建模与筛查机制
▸ 监测临床试验进展，针对性解决患者招募瓶颈问题
▸ 提供医学支持，确保招募流程符合GCP及伦理规范
AI 洞察
优缺点分析
- 平安作为巨头企业，平台稳定，资源丰富，利于积累行业人脉
- 聚焦患者招募这一高需求领域，职业前景广阔，技能稀缺性强
- 深度参与临床试验全流程，能同时锻炼产品思维和医学能力
- 工作压力较大，需应对招募瓶颈和合规风险，危机处理要求高
- 对资源网络依赖性强，新人需较长时间建立关系
- 行业监管严格，流程繁琐，容错率低
- 适合有临床研究背景、擅长资源整合和人际沟通、希望在医疗领域深耕的产品经理
角色解读
- 可向临床研究项目负责人或患者招募团队负责人发展
- 积累行业资源后，可转型为药企医学顾问或临床运营总监
- 设计临床试验患者招募全流程策略，制定可执行的入组计划
- 独立负责患者筛选评估、知情同意沟通及入组协调工作
- 整合药企、CRO和研究中心资源，建立并维护高效的招募网络
- 扎实的临床医学或药学知识，熟悉GCP及伦理规范
- 丰富的患者招募实操经验，尤其在肿瘤或罕见病领域
- 出色的资源整合和跨部门沟通能力，持有核心KOL资源网络
申请策略
- 申请时主动介绍自己与药企和中心合作的具体经验
- 表达对患者招募创新的热情，如数字化招募手段
- 突出个人在患者招募中的项目案例，特别是Ⅱ-Ⅲ期试验的成功经验
- 强调拥有的核心药企和医院KOL资源网络
- 展示对GCP和伦理规范的理解以及解决招募瓶颈的具体方法
- 可学习临床试验数据管理或病人画像建模相关工具
- 补充了解罕见病领域的最新诊疗进展和患者社区
面试指南
- 用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答项目类问题
- 强调资源整合、沟通协调和问题解决能力，举例具体行动和量化结果
- 请分享一个你成功主导的患者招募项目，具体如何突破瓶颈？
- 如何与药企医学部合作以优化入组策略？
- 遇到患者知情同意困难时，你通常如何处理？
- 你如何管理和维护与KOL的关系？
- 请谈谈你对GCP和伦理规范的理解，以及在实际工作中如何确保合规
- 复习GCP规范及最新伦理指南
匹配度报告
70
综合匹配度
平安大型平台，临床试验患者招募岗，意义感强，成长性好，但工作强度可能较高。
适合人群
最适合追求社会价值和职业发展的求职者，但对工作生活平衡要求较高者需谨慎。
最强匹配
使命价值匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展80
工作生活40
使命价值85
薪资福利匹配
75中等
平安作为上市公司，薪资竞争力较好，福利体系完善，但具体薪资需面议。
薪资信号面议 (20K-40K/月)
成长发展匹配
80较高
职位涉及临床试验核心环节，技能成长空间大，资源网络积累价值高，但未明确提及晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
40较低
工作地点为上海，仅现场办公，JD未提及弹性工作或WLB，可能涉及高强度沟通和出差。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
85较高
临床试验患者招募对改善患者健康和加速新药上市有直接社会价值，使命感和行业前景强。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号招募患者、GCP、伦理规范
创新程度积极采用新技术
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