中国平安
绩优成长规划组经
绩优成长规划组经
发布于 大约 16 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
团队管理
人才发展
渠道管理
绩效提升
培训体系
保险业
银保业务
荣誉体系
网点经营
技能赋能
AI 估算 · 25k–45k
上市巨头级别，管理岗，上海地区，结合行业对标，薪资竞争力强。
职位详情
关于这个职位
该职位负责中国平安银保渠道高绩优经理的培养与赋能，通过制度引导、技能训练、荣誉体系设计等方式，提升队伍产能
适合有5年以上团队管理经验，希望在大平台从事人才发展工作的候选人
最低要求
教育程度：研究生学历，特别优秀可放宽至本科，保险学、统计学、经济、管理、金融、市场营销等相关专业
相关经验：5年以上工作经验及团队管理经验
有寿险公司总部规划管理经验，特别是有机构一线队伍管理经验更佳
工作职责
银保高绩优渠道经理的培养，通过制度引导、方案支持、技能赋能等方式，提升银保业务队伍产能
渠道经理个人技能跃迁管理推动，优化银保业务推动结构，实现队伍三高目标的达成
渠道经理个人分层级养成、训练体系搭建，帮助业务队伍技能的提升
渠道经理个人权益体系设计，通过不同层级给予不同权益的支持，实现个人的跃迁发展与产能提升
渠道经理个人荣誉体系建立，建立属于银保系统的荣誉组织，打造高产能团队，实现队伍归属感
渠道经理与网点经营的高质量匹配，建立并执行网点经营管理制度，高质量匹配高产能网点
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安作为行业巨头，平台资源丰富，职业稳定性高
- 该岗位直接参与队伍产能提升，成果可量化，个人价值体现明显
- 接触银保渠道核心业务，积累宝贵的一线管理和培训经验
- 需要处理复杂的多层级利益关系，协调难度较大
- 业绩压力传导，需持续关注产能指标，工作节奏可能较快
- 对业务理解深度要求高，需快速掌握银保产品与渠道特点
- 适合有保险行业管理经验，擅长人才培养和体系搭建，希望在成熟大平台发挥领导力的候选人
角色解读
- 向银保业务线更高管理层发展，如区域负责人或总部业务条线负责人
- 可转向人才培养与组织发展专家岗位，深入人力资源领域
- 凭借对业务的深度理解，可向保险行业咨询或业务赋能方向转型
- 负责银保渠道高绩优经理的培养，设计并推动制度、方案和技能赋能项目，提升团队产能
- 搭建分层级的训练体系和权益体系，通过荣誉组织增强队伍归属感
- 推动渠道经理与网点的匹配，建立并执行网点经营管理制度，优化业务结构
- 具备5年以上团队管理经验，熟悉寿险或银保业务运作模式
- 擅长培训体系搭建和人才梯队建设，有规划管理能力
- 优秀的沟通协调和资源整合能力，能够推动多层级变革
申请策略
- 在面试中准备一个具体的业务赋能案例，体现问题解决和推动能力
- 关注平安的企业文化和价值观，在面试中展现契合度
- 突出5年以上团队管理经验，特别是寿险总部或一线队伍管理成果
- 强调培训体系设计或人才发展项目的成功案例，附上量化数据
- 展示对银保业务的理解，如渠道特点、产品知识或市场策略
- 提前学习平安银保业务模式和产品知识，了解行业最新监管动态
- 补充组织发展或项目管理方法论，如培训体系搭建的经典框架
面试指南
- 使用STAR法则：情境-任务-行动-结果，结构化讲述过往经验
- 强调数据驱动：用具体指标（如产能提升率、留存率）佐证成果
- 体现系统性思维：从制度、激励、培训等多维度分析问题
- 请谈谈你如何设计一个有效的渠道经理培训体系？
- 你如何衡量培训对产能提升的实际效果？
- 描述一次你成功推动团队变革的经历，遇到哪些困难？
- 银保业务中，如何平衡渠道经理个人发展与公司业绩目标？
- 你如何看待当前银保市场的发展趋势和挑战？
匹配度报告
72
综合匹配度
平安总部管理岗，薪资优厚，培养体系完善，但工作节奏较快。
适合人群
适合看重薪资稳定性和平台资源，愿意在管理领域发展的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展75
工作生活60
使命价值70
薪资福利匹配
85较高
上市巨头企业，上海核心岗位，薪资水平偏高，福利完善，稳定性高。
薪资信号未披露 (25K-45K/月)
成长发展匹配
75中等
岗位涉及体系搭建和人才培养，有较大成长空间，但JD未明确提及晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
60中等
现场办公，未提及弹性工作，工作强度可能较高，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
70中等
保险行业稳定成熟，该岗位通过培养人才推动业务，社会价值中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs