中国平安
队伍发展岗
队伍发展岗
发布于 大约 21 小时前普通员工/个人贡献者
钦州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
产品演示
渠道销售
关系维护
销售培训
分销商管理
面对面销售
销售投标
报告演讲
AI 估算 · 4k–8k
结合城市消费水平与销售岗位性质，薪资具有竞争力。
职位详情
关于这个职位
该岗位主要负责渠道与伙伴的销售工作，包括开发新渠道伙伴、维护现有关系，并进行产品演示与培训
适合有1-3年销售经验、善于沟通并希望在平安平台发展的人才
最低要求
大专以上学历，有1-3年队伍发展岗工作经验
工作职责
对新渠道伙伴/分销商的面对面销售，以及对现有渠道伙伴/分销商的交叉/增销/重复面对面销售•维护并拓展分销商关系•制定并交付面向渠道伙伴/分销商的产品展示、销售投标和报告演讲，也可能为渠道伙伴/分销商的销售人员培训产品用途和销售技巧•管理与渠道伙伴/分销商的关系
匹配到该专业领域的员工会基于销售目标的达成程度获得薪酬
AI 洞察
优缺点分析
- 平安作为行业巨头，平台稳定，资源丰富
- 销售岗位有明确的业绩激励，收入上限高
- 锻炼沟通和谈判能力，积累人脉
- 销售目标压力较大，需承受业绩考核
- 需要频繁出差和面对面拜访客户
- 竞争激烈，需持续提升销售技巧
- 适合有1-3年销售经验、热爱与人沟通、目标导向的求职者
角色解读
- 可向渠道经理、区域销售经理发展
- 积累客户资源后转岗大客户销售或业务发展
- 开发新渠道伙伴并维护现有关系
- 进行面对面销售，包括产品展示和投标演讲
- 为渠道伙伴的销售人员提供产品与销售技巧培训
- 优秀的沟通与谈判能力
- 掌握销售技巧与客户关系管理
- 具备产品演示和报告演讲能力
申请策略
- 面试前研究平安的渠道政策和产品线
- 准备一个销售案例展示
- 突出过往渠道销售或大客户销售业绩
- 强调成功开发新渠道或维护重要客户的案例
- 展示培训或演讲经历
- 学习客户关系管理（CRM）系统
- 提升谈判和演讲技巧
- 了解平安的产品体系
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）
- 强调结果和数据，量化业绩
- 展示合作与解决问题能力
- 你如何开发新的渠道伙伴？
- 分享一个成功维护老客户的案例
- 你如何处理与渠道伙伴的冲突？
- 你对平安的产品有哪些了解？
- 如何给渠道销售团队做培训？
匹配度报告
62
综合匹配度
平安队伍发展岗，销售导向，公司品牌强，但WLB一般。
适合人群
适合寻求稳定收入和职业发展的销售人才。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展70
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
70中等
薪资属于市场水准，有业绩激励，但未明确提成比例，整体中等偏上。
薪资信号市场水准 (4K-8K/月)
成长发展匹配
70中等
非技术岗，成长路径明确但未在JD中提及培训或晋升，发展性中等。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，未提及弹性工作或WLB措施，生活方式满足度较低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
保险行业稳定，但社会影响力一般，创新程度不高，意义感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs