中国平安
业务推动岗
业务推动岗
发布于 大约 16 小时前中层管理(经理/总监)
北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
数据分析
运营管理
沟通协调
业务推动
PMO
培训组织
互联网医疗
激励方案
医疗背景
AI 估算 · 20k–35k
北京大厂管理岗，业务推动核心角色，薪资有竞争力，月薪范围合理。
职位详情
关于这个职位
该职位负责业务推动、激励方案策划与培训组织，需要跟踪业务目标达成情况并分析原因，推动团队管理会议和医学管理制度落地
适合有医疗背景和互联网运营经验、擅长团队管理和数据分析的求职者
最低要求
本科及以上学历
有团队管理及PMO工作经验
具有一定的总结与逻辑分析能力、有责任心、吃苦耐劳、沟通协调能力强
工作职责
负责业务推动、激励方案策划实施、培训组织和业务追踪
业务目标预估及进行达成监测，业绩未达预期的原因分析，改善跟进
团队及落后团队业务管理会议的组织及参与，监督对应医学管理制度的落地
团队激励方案及荣誉体系的搭建，进行方案追踪及激励兑现
业务排名等荣誉氛围营造
各团队营销费用的监测、审核、管理
人力指标监测及增员推动，配合合规岗完成服务人员合规及投诉处罚定级，人力费用管理及人员排班、考勤管理
部门内相关立项程序及其他事宜审批推动
整理汇总项目进展及落地中的问题，改进方案的输出，协助领导完成汇报材料的整理
优先资格
医学背景及有运营工作经验者优先
有3年以上互联网医疗相关工作经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
- 平台优势明显，平安集团资源丰富，职业发展空间大
- 团队管理经验积累，可锻炼领导力和综合协调能力
- 接触医疗行业前沿，有利于个人在健康产业深耕
- 业绩压力较大，需要持续推动业务增长，加班可能较为常见
- 需要同时处理多线任务，对时间管理和抗压能力要求高
- 行业知识门槛较高，无医疗背景需快速学习
- 适合有运营管理经验、擅长业务推动、愿意在医疗健康领域发展且能承受一定压力的人
角色解读
- 可在业务运营领域纵深发展，晋升为业务总监或运营总监
- 积累医疗行业经验后，可转向医疗产品运营或战略规划岗位
- 通过项目管理经验积累，可发展为PMO负责人或综合管理职位
- 策划业务激励方案并组织培训，推动团队达成业务目标
- 跟踪分析业务数据，找出业绩差距原因并制定改善措施
- 组织业务管理会议，监督医学管理制度落地，营造荣誉氛围
- 管理营销费用、人力排班及考勤，协助领导完成汇报材料
- 具备业务推动和活动策划能力，能独立设计激励方案
- 较强的数据分析和逻辑推理能力，能通过数据发现问题
- 良好的团队管理和跨部门沟通协调能力
- 有医疗背景或互联网运营经验者更具优势
申请策略
- 了解平安集团旗下医疗生态布局（如平安好医生），在面试中展示对业务的兴趣
- 准备1-2个过往推动业务增长的具体案例，用STAR法则清晰陈述
- 突出业务推动或运营管理的成功案例，尤其是具体数据成果
- 强调团队管理经验，如带领团队达成目标、人员培养等
- 如有医疗或互联网医疗项目经验，务必详细描述
- 学习医疗行业基础知识，特别是健康管理、互联网医疗相关政策
- 提升数据分析能力，如Excel高级技巧或SQL基本操作
面试指南
- 使用STAR法则：Situation - Task - Action - Result，清晰展示解决问题的过程
- 强调数据驱动：用具体数据说明分析过程和改进效果
- 突出协作与沟通：说明如何协调资源、推动跨部门合作
- 请举例说明你如何设计并落地一个业务激励方案
- 当业务目标未达成时，你会如何分析原因并推动改善？
- 你如何管理一个业绩落后的团队？请具体说明
- 谈谈你对互联网医疗行业的理解及发展趋势的看法
- 准备1-2个业务推动或团队管理的项目案例，细节丰富
匹配度报告
61
综合匹配度
大厂管理岗，业务推动核心，发展空间大，但工作强度可能较高。
适合人群
适合注重职业发展、愿意在医疗行业积累管理经验，对WLB要求不高的人。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利60
成长发展70
工作生活50
使命价值65
薪资福利匹配
60中等
薪资未明确披露，但平安集团福利体系完善，整体补偿水平较好。
薪资信号未披露 (20K-35K/月)
成长发展匹配
70中等
职位涉及多种管理技能锻炼，但JD未明确提及晋升路径或培训，成长性中等偏上。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，未提及WLB政策，可能需要接受一定程度的加班。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
65中等
医疗健康行业处于高速增长期，但职位对社会的直接影响力有限。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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