中国平安
基础零售市场经理团队长
基础零售市场经理团队长
发布于 大约 21 小时前基层主管/组长
西安市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
风险管理
客户关系
金融法规
市场拓展
人才培养
绩效考核
渠道维护
西安市场
AI 估算 · 15k–25k
金融大厂团队管理岗，薪资位于市场中上水平，考虑西安地区及职责
职位详情
关于这个职位
作为基础零售市场经理团队长，你将带领团队拓展零售业务，维护渠道和企业客户，推动重大项目落地
该岗位需要你制定团队发展规划、管理日常运营、培养人才并确保合规
适合有3年以上金融经验、希望向管理岗发展的求职者
最低要求
本科及以上学历
年以上金融相关工作经验
具备良好的人员激励、培养和领导能力
工作积极进取、目标导向，具备较强的市场拓展能力
熟悉西安当地市场，有丰富的企业沟通、营销经验
熟悉并遵守国家有关经济、金融法律法规及本行的相关规章制度
具备较强的风险合规意识
无重大违法违规或行业不良记录
工作职责
对本团队KPI负责，制定实施本团队的发展规划，支持市场经理外拓业务和重大项目落地及运维工作，达成团队各项经营指标
负责团队层面的内外部渠道、B端企业维护和管理工作
负责队伍建设、人才培养，从产品、技能、政策等方面对市场经理进行培训和指导
开展日常的团队管理工作，包括市场经理绩效考核管理、活动量管理、客户投诉处理、队伍合规、消保和案防管理等
分行交办的其他工作事项
AI 洞察
优缺点分析
- 平安作为金融科技巨头，平台大、资源丰富，职业发展空间广阔
- 团队管理经验积累，快速提升领导力和综合能力
- 接触本地优质企业客户，拓展人脉资源
- 需要完成KPI指标，业绩压力较大
- 团队管理和人才培养需要投入大量时间和精力
- 金融行业合规要求严格，需持续学习相关政策
- 适合有3年以上金融销售或市场经验、渴望走上管理岗位的求职者
角色解读
- 可晋升为区域经理或更高层级管理岗位，负责更大区域业务
- 在平安体系内可跨部门调动至产品、运营等方向
- 积累丰富管理经验后有望向零售银行高管发展
- 制定并实施团队发展规划，推动零售业务外拓和重大项目落地，确保团队达成KPI指标
- 维护与内外部渠道及B端企业的合作关系，做好客户管理与服务
- 负责团队成员的培训、指导与绩效考核，提升整体业务能力
- 管理日常运营，确保合规经营和风险控制，处理客户投诉等事务
- 金融行业经验与市场拓展能力，熟悉西安本地市场
- 团队领导和管理能力，能够激励和培养下属
- 客户沟通与渠道维护能力，具备企业营销经验
- 风险合规意识，熟悉金融法规和行内规章制度
申请策略
- 面试时准备具体的团队管理案例和业绩数据，展现结果导向
- 提前了解平安企业文化及零售业务战略，表达认同
- 突出金融行业销售或市场拓展经验及具体业绩成果（如客户签约数、业绩增长率）
- 强调团队管理或带教经历，展示领导力
- 列出本地市场资源和成功案例，体现渠道维护能力
- 学习银行零售业务产品和流程，熟悉平安业务体系
- 提升团队激励和绩效管理技巧，可阅读相关管理书籍
面试指南
- 采用STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，数据量化成果
- 突出团队协作和管理思路，体现领导力和问题解决能力
- 结合平安文化和业务特点，展示匹配度和热情
- 你如何制定团队KPI并确保团队成员共同达成？
- 请举一个你成功拓展企业客户的例子，并说明你的角色
- 如果团队成员业绩不达标，你会如何处理？
- 你对风险合规的理解是什么？在日常工作中如何落实？
- 为什么选择加入平安？你对我们零售业务有什么了解？
匹配度报告
64
综合匹配度
金融大厂团队管理岗，提供培养机会和发展空间，工作相对稳定但薪资面议。
适合人群
适合追求职业发展和团队管理经验、重视平台稳定性的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利70
成长发展75
工作生活60
使命价值50
薪资福利匹配
70中等
薪资面议，但平安作为大平台提供稳定收入和福利，整体补偿性较好。
薪资信号未披露 (15K-25K/月)
成长发展匹配
75中等
提供内部培训、指导及团队管理机会，成长信号明确，但未提及晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会队伍建设、人才培养、培训、指导
业务类型profit_center
工作生活匹配
60中等
仅现场办公，未提及弹性工作，金融行业可能有业绩压力。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
金融行业稳定成熟，但社会影响力一般，创新性不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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