中国平安
稽核监察岗
稽核监察岗
发布于 大约 21 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队合作
风险管理
沟通能力
内部控制
合规管理
信访处理
法律基础
制度修订
案件排查
稽核监察
AI 估算 · 15k–25k
大型金融集团合规岗位，薪资具备竞争力，且行业稳定性高。
职位详情
关于这个职位
该职位负责公司内部的稽核监察工作，确保运营合规性，通过实施监察计划、排查高风险事项（如案件、信访），并推动问题改进
适合具备较强抗压能力、沟通能力和法律背景的求职者，是进入大型金融集团合规风控领域的良好起点
最低要求
具备较强的抗压能力、沟通能力和团队合作精神
能够独立完成工作任务，具备良好的问题解决能力
具备较强的学习能力和适应能力
工作职责
负责稽核监察工作，确保公司运营的合规性
组织实施稽核监察计划，对公司各部门进行监督检查，对案件、信访等高风险事项进行排查
处理稽核监察过程中发现的问题，提出改进建议
制度修订、管理方案拟定等其他领导安排的事项
优先资格
具备法律基础更佳
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安作为行业巨头，平台大、体系完善，能接触丰富的业务场景和合规案例
- 岗位核心性强，直接参与风险管控，对公司稳健运营贡献度高
- 积累合规和风控经验后，职业路径清晰，可向管理岗或专业顾问发展
- 工作压力较大，需处理案件和信访等高敏感事项，心理素质要求高
- 需要持续学习法规变化，更新知识体系，对学习能力有持续要求
- 岗位偏后台，与业务部门协作时可能面临沟通阻力
- 适合注重稳定性、希望在大型金融平台深耕合规风控领域的求职者，尤其抗压能力强、有法律背景或相关经验者
角色解读
- 初期在稽核监察岗积累合规审查和风险排查经验，成为领域专家
- 向合规管理、内部控制或风险管理等更高层次岗位发展，或转向业务风控
- 在大型金融集团内，有机会晋升为团队负责人或区域合规负责人
- 制定并执行稽核监察计划，对各部门进行定期或专项检查，发现潜在风险点
- 处理举报案件和信访事项，深入调查高风险事件，确保及时合规处理
- 针对稽核发现的问题提出整改建议，并追踪落实情况，推动制度优化
- 参与公司内部控制制度的修订和管理方案的拟定，提升整体合规水平
- 具备较强的抗压能力和问题解决能力，能在高压下独立完成稽核任务
- 优秀的沟通协调能力和团队合作精神，需与各部门高效协作
- 良好的学习能力和适应能力，能快速掌握新政策和法规
- 有法律基础或相关专业背景更佳，便于理解合规要求
申请策略
- 了解中国平安的企业文化和合规理念，面试时展现对合规工作的热情
- 准备1-2个稽核或风险评估的模拟案例，展示逻辑分析能力
- 突出稽核、合规、风控相关项目经验，如参与过的检查或整改案例
- 强调法律背景或相关资格证书（如CPA、CIA、法律职业资格）
- 展示处理复杂问题的能力，例如解决重大风险事件的经历
- 体现沟通协调和团队合作成果，如跨部门协作项目
- 建议提前学习金融行业相关法规，如保险法、反洗钱规定等
- 提升数据分析能力，便于稽核工作中发现异常模式
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，突出个人角色和量化成果
- 矛盾应对：先倾听理解双方诉求，再基于法规和公司制度权衡，提出可行方案
- 计划设计：明确目标（风险点）、方法（抽样、访谈）、时间表，并强调闭环管理
- 请分享一次你发现并处理重大合规风险的经历
- 如何平衡业务发展与合规要求之间的矛盾？
- 你如何设计一个针对销售部门的稽核检查计划？
- 面对信访举报，你如何确保调查客观公正？
- 你如何看待金融科技对稽核监察工作的影响？
匹配度报告
56
综合匹配度
大厂稳定、薪资竞争力强，但工作强度中高，WLB一般。
适合人群
适合重视薪资稳定性和平台规模，能接受现场办公和一定工作压力的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展50
工作生活40
使命价值60
薪资福利匹配
75中等
大型集团提供有竞争力的薪资和稳定性，但未明确福利，属市场水准偏上。
薪资信号未披露 (15K-25K/月)
成长发展匹配
50较低
职位偏职能，成长路径清晰但技术含量有限，无明显培训或晋升信号。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
40较低
仅现场办公，未提及弹性或WLB，且大型集团可能存在加班文化。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
合规工作对社会稳定有间接正面影响，但行业成熟，创新性一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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