中国平安
培育组训
培育组训
发布于 大约 21 小时前基层主管/组长
茂名市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
合规
销售管理
培训
沟通能力
门店管理
计划制定
业务员培养
竞争氛围营造
AI 估算 · 6k–10k
茂名非一线城市，岗位非技术，平安平台稳定，薪资中等偏上。
职位详情
关于这个职位
这个职位主要协助销售中心经理管理销售团队，通过培训、激励和合规监督提升团队业绩
你将负责制定培训计划、营造竞争氛围，并确保团队合规运营
适合有销售或培训经验、善于沟通协调的求职者
最低要求
本科以上学历，有1-3年培育工作经验
工作职责
辅助销售中心经理、主任管理销售队伍
营造门店竞争争先的良好气氛
管理业务员/客户经理素质、制定业务员培训计划
执行公司各项规章制度，负责下属的合规工作
完成领导交办的其它工作
AI 洞察
优缺点分析
- 大平台稳定，福利待遇有保障
- 积累销售管理经验，职业发展路径清晰
- 工作环境正规，规章制度完善
- 销售团队管理压力大，业绩导向明显
- 需要频繁与人沟通，对耐心和技巧要求高
- 工作内容可能重复，需要创新激励方式
- 适合有销售或培训经验，善于激励他人，追求稳定职业发展的求职者
角色解读
- 可向销售经理或区域总监方向发展
- 或深耕培训领域，成为培训专家
- 平安内部有明确的晋升通道和培训体系
- 协助销售中心经理管理销售团队，确保团队运作高效
- 组织培训活动，提升业务员销售能力和素质
- 监督合规执行，营造积极竞争氛围
- 制定并落实培训计划，跟踪培训效果
- 团队管理和沟通协调能力
- 培训组织和课程开发能力
- 对保险或销售行业有基本了解
- 较强的执行力和问题解决能力
申请策略
- 面试时准备应对销售管理场景的问题
- 强调对平安企业文化及价值观的认同
- 突出团队管理或培训经验，附上具体业绩案例
- 强调沟通能力和合规意识
- 展示如何制定培训计划并提升团队绩效
- 学习培训课程设计方法，如ADDIE模型
- 了解保险行业知识和销售技巧
- 提升人际关系处理与冲突管理能力
面试指南
- 用STAR法则回答行为类问题：情境、任务、行动、结果
- 结合具体案例展示逻辑和系统性思维
- 针对培训问题，强调需求分析和效果评估
- 请描述一次你成功管理销售团队的经历
- 如何制定有效的培训计划？
- 你如何处理团队冲突？
- 对合规的看法及如何执行？
- 为什么选择中国平安？
匹配度报告
64
综合匹配度
大平台稳定岗位，侧重团队管理与培训，薪资市场水准，工作地点固定。
适合人群
适合追求稳定性、收入保障和职业安全感的求职者，对工作意义感要求不高。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活60
使命价值50
薪资福利匹配
75中等
薪资未明确但大平台提供稳定薪酬与福利，茂名中等薪资水平，福利未在JD中提及。
薪资信号未披露 (6K-10K/月)
成长发展匹配
70中等
岗位有培训职责但未明确提及晋升路径，成长信号不足，但大公司有潜在发展机会。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
仅现场办公，工作地点茂名，未提及弹性或WLB，加班情况不明。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
保险行业成熟，社会影响中性，JD中无使命导向内容。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs