中国平安
组训
组训
发布于 大约 17 小时前普通员工/个人贡献者
南通市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售技巧
培训
产品知识
金融
面试
保险
组织策划
增员活动
话术训练
AI 估算 · 6k–10k
保险培训岗，大平台稳定，薪资中等偏上，成长空间有限。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责保险咨询顾问的培训与辅导，包括销售话术、产品知识及增员活动的组织与初面
适合有保险培训经验、善于表达和策划活动的人才，加入平安后可获得系统培训平台和稳定发展空间
最低要求
本科及以上学历
具备较强的逻辑思维
优秀的口头及书面表达能力
能够单独组织策划各类团体活动
工作职责
负责中心内咨询顾问的制式培训，销售话术及销售技巧训练、辅导工作，提升咨询顾问综合素质
负责中心内咨询顾问各项产品知识学习、展业途径实操训练、销售话术及销售技巧训练
制定创说会等增员活动的开展计划，执行和落实增员招聘流程，负责增员初筛，进行候选人的首次面试
优先资格
拥有金融保险机构培训工作者优先
AI 洞察
优缺点分析
- 平安是行业龙头，品牌背书强，职业发展稳定
- 培训岗位能锻炼表达和影响力，积累人脉
- 工作内容涉及销售和增员，对业务理解深刻
- 培训效果依赖学员接受度，业绩压力可能间接传导
- 需要不断更新话术和产品知识，学习成本较高
- 增员活动组织频率高，需应对招聘指标
- 适合表达能力强、喜欢与人打交道、希望在金融保险领域稳定发展的人
角色解读
- 可向高级培训师或培训主管发展，负责更大范围培训体系
- 有机会转入业务管理岗，如团队主管或渠道经理
- 在大型金融平台积累培训经验后，可跳槽至其他金融机构
- 设计和实施针对保险咨询顾问的制式培训，包括产品知识和销售技巧
- 通过话术训练和实战演练，提升团队销售能力和综合素质
- 策划和组织创说会等增员活动，筛选并面试候选人
- 出色的表达和沟通能力，能清晰讲解复杂内容
- 逻辑思维强，能设计培训方案和话术
- 组织策划能力，能独立举办活动
- 了解保险行业和金融产品知识
申请策略
- 了解平安企业文化，面试中展现对培训工作的热情
- 可准备一个简短的培训试讲，展示能力
- 突出过往培训或教学经验，附上具体成果数据
- 强调销售或保险行业背景，即使非培训岗也可
- 展示组织过活动的案例，如培训会、沙龙等
- 提前学习保险基础知识及平安主要产品线
- 练习公众演讲和主持技巧，提升感染力
面试指南
- 使用STAR法则描述经历：情境、任务、行动、结果
- 回答培训设计问题时，先分析学员需求，再确定目标，最后设计互动环节
- 展示积极态度，强调持续学习和适应能力
- 请分享一次你成功组织培训或活动的经历
- 如何设计一场针对新人的销售话术培训？
- 面对学员积极性不高，你如何应对？
- 你对保险行业未来发展的看法？
- 为什么选择平安？
匹配度报告
61
综合匹配度
稳定大平台培训岗，薪资中等，现场办公，成长空间有限。
适合人群
最看重工作稳定和基础福利的求职者，对意义感要求不高。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利70
成长发展65
工作生活60
使命价值50
薪资福利匹配
70中等
薪资中等水平，大公司福利稳定，但具体薪资未披露，吸引力一般。
薪资信号未披露 (6K-10K/月)
成长发展匹配
65中等
培训岗位能锻炼沟通和策划能力，但晋升路径相对狭窄，技术创新有限。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
仅现场办公，未提及弹性工作或WLB，可能需应对活动加班。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
保险行业稳定但社会影响力中性，岗位以业务驱动为主，使命感和创新感较弱。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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